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Curso de alemán GRATUITO para Fisioterapeutas en Barcelona

Fisioterapeuta Alemania

Nuestra consultora de Recursos Humanos, TTA Personal GmbH, se dirige a Barcelona para organizar un curso de alemán intensivo para profesionales de la Fisioterapia.

Como en otras ocasiones, se organizará una formación para trabajadores sin conocimientos previos del idioma germano. La finalidad del curso es alcanzar el nivel A2, aprendiendo conocimientos básicos que permitan comprender frases y expresiones de uso frecuente relacionadas con la vida cotidiana y profesional. Se solidificarán los términos idiomáticos sencillos para las necesidades y cuestiones inmediatas. Tras la finalización del curso, los estudiantes podrán comunicarse de manera básica en Alemania y les permitirá tener acceso al amplio mercado laboral. La formación podrá continuar de manera subvencionada en Alemania con niveles B y C.

Curso gratuito para profesionales

El curso que dará comienzo durante el mes de marzo en Barcelona y más concretamente en Badalona, tendrá una duración de 6 semanas. Se impartirán 120h lectivas durante 5 días a la semana de lunes a viernes en un horario de 9 a 13h.

Tras la finalización del curso, TTA ofrecerá diferentes posibilidades de empleo a todos los interesados, organizando entrevistas personales en diferentes clínicas de Alemania. Todos los profesionales que vengan a trabajar a través de nuestra consultora tendrán la formación totalmente gratuita, así como los gastos de viaje a su entrevista financiados por el empleador.

Los interesad@s pueden inscribirse con su CV a través de nuestra web: VER CURSOS INTENSIVOS

TTA – Trabajo para enfermeras en clínicas de Alemania

Trabajo enfermeras clínicas AlemaniaEn Alemania se necesitan enfermeras y enfermeros en prácticamente todas las regiones. Se busca personal de enfermería en hospitales, residencias, centros de diálisis y también clínicas especializadas. Nuestra empresa TTA Personal selecciona continuamente enfermeras para clínicas de ciudades como Múnich, Berlín, Hamburgo, Stuttgart, Dusseldorf, Frankfurt o Colonia entre otras.

Para trabajar en Alemania como enfermera es requerido el nivel de alemán B2, sin embargo, en multitud de ocasiones seleccionamos trabajadores a los que, sin ningún conocimiento de la lengua, les financiamos en su totalidad un curso intensivo en su ciudad de origen que será continuado en la región de Alemania seleccionada. Buscamos enfermeros que tengan el interés de ampliar sus experiencias en el extranjero y vean esta oportunidad laboral como una progresión en su profesión. A ellos les ofrecemos primeramente un contrato de trabajo como auxiliar en la clínica que, en corto periodo de tiempo y con el nivel de alemán B2,  será renovado de manera indefinida como enfermero o enfermera homologada.

Las posibilidades que ofrece Alemania son inmensas, “trabajar  en un mercado laboral en escasez aumenta las posibilidades de promoción en las empresas”, afirma Oliver Nordt, director en nuestra empresa TTA Personal GmbH. “Ya tenemos los primeros casos donde españoles que mudaron a Alemania, trabajan como jefes de departamentos después de algunos años”.

Actualmente son miles las enfermeras españolas y de otras nacionalidades que trabajan en Alemania. El sector sanitario en el país se ha convertido en un sector internacional donde se emplean trabajadores llegados de todos los países de mundo. En los últimos 3 años son más de 50.000 españoles lo se han mudado al país germano para ejercer ahora su profesión allí. “El alemán es una lengua difícil, sin embargo, se aprende rápidamente si se tiene la motivación suficientes, menciona Vicente Milán, director español de TTA Personal GmbH.

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TTA – 6 Enfermeros para clínica de rehabilitación cerca de Múnich

Enfermeros clínica MúnichNueva selección de enfermeras y enfermeros para clínica de rehabilitación geriátrica en la ciudad de Bad Aibling, a menos de 50 Km. de Múnich, capital de la región de Baviera. Buscamos personal de enfermería que, independientemente de su nivel de nivel de alemán, se tomen la oportunidad laboral como un reto y un desarrollo en su profesión.

La clínica con un ambiente familiar desarrolla su trabajo ofreciendo la mejor rehabilitación posible a sus pacientes a través de sus terapias asociadas. El trabajo en equipo es fundamental para la organización de la empresa, formada por un especializado equipo médico, terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas, un profesor de educación física, un psicoterapeuta y un psicólogo. A través de los tratamientos y cuidados individuales y en grupo, se focaliza el proceso de curación de los pacientes. A este profesional equipo se le une un grupo internacional de enfermeras experimentadas en la materia.

La clínica destaca además por su competencia en los campos del insomnio, la ventilación no invasiva, trastornos ortopédicos (amputación/adaptación de prótesis), cardiológicos y neurológicos

Las entrevistas personales se llevarán a cabo por TTA Personal en la capital de España, Madrid:

Perfil del candidato:

  • Enfermeros o enfermeras con grado en enfermería o diplomatura
  • Valorable formación adicional en el campo de la rehabilitación geriátrica
  • Personal orientado al trabajo en equipo
  • Interés en el trabajo en el extranjero y aprendizaje del alemán

Se ofrece:

  • 10 semanas de curso de alemán intensivo en España financiado por la clínica contratante (comienzo del empleo 1 de diciembre 2015)
  • 250€ para los enfermeros que se desplacen a Madrid y tengan que abonar un alojamiento durante el curso
  • Alojamiento en Alemania organizado por la empresa (pisos compartidos, entre 300€ y 500€ mensuales de coste al candidato)
  • Curso de alemán en Alemania a través de la empresa, asumiendo los costes, pero se realizará en el tiempo libre del enfermero/a
  • Salario base de 1.900€ bruto + pluses y comida gratuita en el centro. Aprox. 2.200-2.300€ bruto hasta alcanzar el B2 y homologación del título.
  • Salario base con la homologación de 2.300-2500€ según cualificación + pluses y comida gratuita en el centro. Aprox. 2800-3200€ bruto

Para aplicar a esta oferta subir Cv a través de www.tta-personalmedicina.es

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TTA – Alemania contra el paro juvenil en España

Alemania contra el paro juvenil en EspañaYa está en marcha el nuevo proyecto de colaboración entre España y Alemania con el que se tratará de reducir el desempleo español entre los jóvenes. La iniciativa, llamada InCharge, se pone en marcha con la unión de 25 empresas y personalidades alemanas y se llevará a cabo en diferentes países europeos, aunque España será el epicentro del mismo, un país donde 1 de cada 2 jóvenes se encuentra en las listas del paro.

El pasado 8 de julio se presentó en Berlín está iniciativa que se une a la ya exitosa MobiPro por la que miles de jóvenes, la gran mayoría españoles, han sido insertados en el mercado laboral alemán, financiando a través del gobierno cursos de alemán, viajes para entrevistas o mudanza definitiva. El objetivo de este nuevo impulso es que 100 empresas tomen parte del proyecto para este mismo año 2015 y se puedan ofrecer suficientes oportunidades. “No se promete nada que no se vaya a cumplir”, remarcó Thomas Neumann, delegado de Opel, empresa involucrada en el proyecto InCharge.

Con esta nueva colaboración europea se pretende potenciar las capacidades de los jóvenes y su empleabilidad, no se trata solo de ofrecer un trabajo, sino de analizar conjuntamente los problemas de los sistemas de formación profesional o los errores en el uso de las subvenciones y médios públicos.

InCharge comenzó su andadura  con una jornada organizada el 30 de junio en Zaragoza, donde Opel posee una planta, en la que participaron 420 jóvenes y 23 empresas; y en otoño se abrirá a Portugal.

Se pretende implantar el modelo alemán de formación dual, en el que se combina el aprendizaje teórico con prácticas reales en las empresas. Un modelo ejemplar que funciona perfectamente en un mercado laboral tan exigente como puede ser el de Alemania. “Las cifras de paro entre los jóvenes en Europa son alarmantes, especialmente en países como España, Portugal o Grecia”, señala la ministra alemana de trabajo, Andrea Nahles, quien además remarcó que su país esta muy comprometido con esta lucha.

Sin embargo, implantar un nuevo sistema de formación como el alemán no es fácil. Alemania y España llevan colaborando desde años y, aunque se pueden notar los primero resultados, queda mucho por realizar. El país vecino vive una situación ejemplar en cuanto a lo laboral se refiere, una tasa de desempleo inferior al 8% que incluso roza el 3% en algunas de sus regiones del sur del país, algo que los expertos califican de empleo pleno.

Si analizamos la necesidad de personal en Alemania podemos destacar muchos sectores donde se hace de notar una gran falta de personal; el sector sanitario y, concretamente en la enfermería, requiere de personal extranjero constantemente, incluso, anunciado por el gobierno, se necesitan más de 100.000 profesionales para los próximos años, una necesidad que no puede ser cubierta solo con el personal autóctono. Otra rama en la que ya muchos españoles están ejerciendo en Alemania, es la ingeniería, empresas de gran magnitud y repartidas prácticamente por todo el país, anuncian sus dificultades para conseguir trabajadores cualificados. A estos 2 ámbitos de trabajo podemos añadirle también muchas profesiones técnicas como las de los electricistas o carpinteros para los que existen miles de ofertas de empleo, o las de los transportistas. Los medios de comunicación ya publicaron los primeros proyectos llevados a cabo entre España y Alemania en este sector, donde decenas de conductores, tanto de autobús como de camión, firmaban contratos indefinidos y actualmente ejercen su profesión en el país germano.

Y es que en la última comparativa europea, Alemania fue el único país que consiguió reducir todavía más el paro en plena crisis económica. España, por ejemplo asistía a una auténtica sangría de destrucción de puestos de trabajo que se cebó principalmente con los ciudadanos menos formados, con los menores de 25 y con los mayores de 45 años. Para la entrada en 2016 se desea desde todos los gobiernos un exitoso proyecto InChrage.

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TTA – La enfermería quirúrgica suiza busca 6 enfermeras

Enfermería quirúrgica SuizaUno de los hospitales públicos más prestigiosos de la ciudad de Basel en Suiza busca 6 enfermeras o enfermeros para sus salas de operaciones y se ha centrado en España. A través de TTA Personal se seleccionan candidatos con la diplomatura o grado en enfermería adquirida en España y que a su vez tengan una formación complementaría en el ámbito de quirófano.

El importante hospital está situado en una de la principales ciudades de Suiza, en el limite con Francia y con Alemania, lo que permite poder vivir en cualquiera de los tres países. El centro hospitalario de gran tamaño cuenta además con las especialidades de oftalmología, ginecología, urología, UCI o radiología, sumado a su servicio de urgencias 24h.

El comienzo del trabajo será en enero de 2016 y los candidatos serán formados, tanto a nivel lingüístico como profesional. Se organizarán, no solo cursos de alemán en España y Suiza, sino que se llevará a cabo un periodo de aprendizaje y adaptación al modo de trabajo en el hospital, a la vez que se formalizarán todas las homologaciones de los títulos españoles.

A las enfermeras o enfermeros que finalmente sean contratados se les ofrecerá un alojamiento económico en las proximidades del hospital. Se trata de pequeños apartamentos amueblados con cocina comunitaria en un edificio residencial propiedad del hospital y pensado para los trabajadores. El precio de estos apartamentos individuales es de  450 a 500 francos suizos mensuales. Adjuntamos algunas fotos:Alojamientos enfermeras hospital Basel

Se solicita:

  • Diplomatura o grado en enfermería
  • Máster en instrumentación o en enfermería quirúrgica. Se tendrán en cuenta también enfermeras con al menos 2 años de experiencia en el ámbito quirúrgico.
  • 6 meses de experiencia en quirófano
  • Nivel de alemán certificado B2*

Se ofrece:

  • Lugar de residencia en uno de los países con mejor calidad de vida
  • Trabajo en un hospital público de prestigio internacional
  • Alta remuneración. Al comienzo 4.904,15 CHF brutos mensuales. Después de la homologación del título y periodo de aprendizaje y adaptación al trabajo en el hospital (3-6 meses dependiendo enfermera)  5.692,15 CHF mensuales.
  • Formación en el idioma alemán hasta adquirir un nivel alto
  • Formación continua en el campo de la enfermería quirúrgica

*Para las enfermeras que todavía no certifiquen un nivel de la lengua alemana, TTA Personal organizará un curso lingüístico en la ciudad de Madrid. El curso se impartirá de modo intensivo, tendrá una duración de 6 meses y se centrará en el campo de la medicina. A su finalización se realizará un examen especifico a nivel B2, requisito indispensable para la homologación del título universitario en Suiza.

El curso de alemán dará comienzo en junio de 2015 y el trabajo será en enero de 2016. Todas las entrevistas se realizarán de manera presencial en la ciudad de Madrid a finales del mes de mayo con nuestra empresa de TTA Personal GmbH.

Aplicar a la oferta – Ver oferta en alemán – 

TTA – ¿Precariedad española o estabilidad alemana?

Empleo AlemaniaEn los últimos días no deja de ser noticia y portada de telediarios y periódicos el fin de la crisis en España, la recuperación con la creación de nuevos puestos de empleo y la mejora en todos los sectores económicos en general. Consuelo de muchos, es posible, ya que después de años de lucha por “sobrevivir” una noticia así es como un soplo de aire fresco y de esperanza, pero también golpe de realidad para otros que quizá se preguntan hasta qué punto esto es así o hasta qué punto esto es producto de la cercanía inminente de elecciones en el país, así como el planteamiento de otra cruda verdad, habiendo llegado a extremos tan negativos como los alcanzados en los últimos años, ya no se podía ir a peor, no hay otro camino que la mejora, aunque sea mínima.

Ahora bien, cuando en el país se habla de creación de puestos de empleo y, por consiguiente, de notables disminuciones en las tasas de desempleo, ¿de qué tipo de empleo se trata? Consideramos imprescindible hacerse esta pregunta si, al menos, tenemos unas expectativas de mejora a largo plazo. Aquí, por supuesto, la respuesta va a depender de las ambiciones de cada quién, pero analicemos la situación, qué podemos esperar de contratos de trabajo que en muchos casos no alcanzan la duración de un mes o, por otro lado, con sueldos que casi traspasan los mínimos establecidos por la ley.

Mejora sí, podemos hablar de ella si datos así nos reconfortan, desde luego hemos salido del estado de recesión. Problema solucionado, eso no, el crecimiento que se observa es demasiado débil todavía y con ofertas frágiles y de dudosa calidad.

Si nos fijamos unos objetivos a largo plazo, la situación, por el momento, no resulta tan favorable como nos quieren hacer ver. Como pudimos leer hace unos días en un titular del Secretario General de Comisiones Obreras (CCOO) y presidente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), el señor Ignacio Fernández Toxo, “Los empleos precarios no generan solvencia económica”, a lo que también añadió, “Si España se limita a generar empleo precario, no sobrevivirá entre las naciones más desarrolladas”. Por tanto, y teniendo en cuenta estas informaciones, no sólo se trata de la creación de puestos de empleo, sino de la mejora de la calidad de dichos puestos.

Si hay una afirmación que puede resumir a la perfección lo anteriormente citado es que España estará recuperada finalmente de la crisis el día en que su gente recupere los niveles de bienestar y calidad de vida de los que gozaba años atrás, sin excesos, sin derroches, pero sí con la tranquilidad de tener un empleo y un salario dignos.

¿Qué hacemos hasta que llegue ese momento?

Desde luego quedarse con los brazos cruzados esperando nunca ha sido la forma correcta de encontrar una solución para nadie.

Las personas con verdaderas ambiciones, aquellas que desean un empleo de larga duración y estabilidad en sus vidas también abren fronteras y con ellas, objetivos y nuevas metas. Para ello contamos con opciones variadas, sólo es cuestión de querer y con ello, conseguir.

Una ventana a un futuro mejor es la que encontramos en Alemania, por ejemplo, donde cada día, se ven multiplicadas las ofertas de empleo y donde, cada día más, miles de españoles deciden ir a buscar esa proyección laboral y ese mejor porvenir que tanto anhelan. Una seguridad, en definitiva, que en España todavía no resulta posible a corto plazo.

Esta opción es de las más seleccionadas en la actualidad, según nos indicaba hace tan sólo unos días el “Periodista Digital”, en la actualidad unos 130.000 españoles se encuentran viviendo en Alemania, de los cuales un 10%, aproximadamente unos 50.000 de ellos llegó durante el pasado año. También se afirma que, a día de hoy, la emigración a éste ha crecido a un ritmo mucho mayor que en los últimos 40 años. Y es que, es en Alemania donde la mayoría de profesionales encuentran verdaderos trabajos a su medida, bien remunerados y valorados.

Somos totalmente libres para movernos y contamos con empresas como TTA Personal que facilita el acceso al mercado laboral alemán, prestando servicios tales como: mediación de ofertas de empleo, organización de cursos de idioma, preparación de entrevistas, financiaciones de viajes hacía el país y ayuda en la búsqueda del alojamiento.

TTA – Enfermeras y enfermeros en hospitales de Múnich

enfermeras enfermeros MunichNuestra empresa de reclutamiento de personal de medicina selecciona habitualmente ENFERMERAS y ENFERMEROS para hospitales de la ciudad de Munich. Buscamos personal del sector de la salud que se tome la experiencia de trabajar en Alemania como un reto, que tenga la meta de desarrollarse profesionalmente en la enfermería y que tenga un gran interés en el aprendizaje de la lengua. La colocación del personal será en las principales áreas hospitalarias de trabajo como medicina interna,  UCI (cuidados intensivos), neurología, quirófano o traumatología. Las enfermeras o enfermeros trabajarán en un ambiente internacional orientado al cuidado del paciente, incluyendo, tanto cuidados básicos como médicos, y siendo el personal de apoyo del médico para aplicar los tratamientos de la manera más profesional. VER OFERTAS

A los enfermeros o enfermeras elegidos les ayudaremos con la preparación de su candidatura, la posterior entrevista personal, así como con la búsqueda de alojamiento u homologación de la diplomatura de enfermería en caso necesario.

La ciudad de Munich es como capital de Baviera la tercera ciudad de Alemania con el mayor número de habitantes por detrás de Berlin y Hamburgo. Además, es conocida por su gran potencial económico con empresas de renombre internacional como Siemens o BMW. De hecho la ciudad y sus alrededores constituyen una de las regiones con mayor concentración de riqueza en el mundo. Otro dato interesante para los enfermeros o enfermeras es la ubicación en la ciudad del aeropuerto de Franz Josef Strauss, el segundo aeropuerto más importante de Alemania después de Frankfurt y que une con vuelos diarios las principales capitales europeas y mundiales.

Para trabajar en los principales hospitales de la ciudad de Múnich y resto de Alemania:

Requisitos:

  Diplomatura en enfermería en España u homologación del título en Alemania   Orientación al trabajo en equipo   Experiencia en el extranjero deseable   Interés en una perspectiva de futuro   Buenos conocimientos de alemán (min.B2)

Se ofrece:

  Buena remuneración + incentivos   Ambiente internacional de trabajo   Contratos indefinidos   Posibilidad de promoción interna y cambios de unidad   Opciones de especialización y formación continua   Aumentos de salario con antigüedad 

Todas las ofertas, tanto en la ciudad de Múnich, Berlín, Hamburgo, Frankfurt, Hessen, como en otras principales ciudades de Alemania podéis encontrarlas a través de nuestra web especializada y totalmente en español: www.tta-personalmedicina.es

Sobre TTA Personal GmbH

TTA “tu trabajo en Alemania” somos la empresa líder en la mediación de personal español hacía Alemania y Suiza, fundada en 2010 con oficinas, tanto en España como en Alemania. Solo en 2014 insertamos más de 100 españoles en empresas alemanas, cifra que será superada en 2015. Todos los servicios brindados a los candidatos son de modo gratuito y procedemos a una inserción directa en las los hospitales, residencias o centros de salud.

Nuestra premisa es ofrecer empleos con la seguridad y remuneración acordes a vuestra formación e igualdad con el personal autóctono. Para las enfermeras y enfermeros interesados además creamos recientemente un grupo en Facebook para intercambiar experiencias; Grupo enfermeras

Necesidad de enfermeras en Alemania

Alemania sufre un cambio demográfico y con los años aumenta la necesidad de enfermeras para atender a su población envejecida. Se calcula que anualmente se quedan miles de puestos en la enfermería del país sin cubrir, una gran oportunidad para las enfermeras y enfermeros españoles que con la diplomatura universitaria y el aprendizaje de la lengua alemana cumplen los requisitos necesarios para poder ejercer, tanto en residencias como en hospitales de las diferentes regiones.

TTA – La importancia de una agencia de colocación en Alemania y Suiza

Agencia de colocación en Alemania y SuizaPara los profesionales del sector de la salud o para las personas que se han graduado recientemente en enfermería y están buscando posiciones a tiempo parcial o completo, tanto en residencias como hospitales alemanes o suizos, son los servicios de una agencia de reclutamiento muy importantes. Aunque es posible encontrar oportunidades de empleo a través de tus propios esfuerzos, el tiempo, el estrés y las dificultades en la solicitud y asistencia a entrevistas personales puede ser agotador; sobretodo para aquellos con una ocupación, puede ser casi imposible. Una de las principales ventajas de utilizar los servicios de una agencia de mediación médica es la facilitación de este proceso de solicitud.

Alemania y Suiza padecen una gran falta de personal y el sector de la enfermería no es una excepción. Solo en Alemania se quedan anualmente más de 30.000 puestos de trabajo sin cubrir, cifra que va en aumento. Sin embargo, cientos de extranjeros se quejan de las dificultades para encontrar un puesto de trabajo acorde con su formación, algo que deja sorprendido a muchas personas.

¿Por qué surgen dificultades para encontrar un empleo existiendo una gran demanda de trabajadores?

“Muchas de las empresas todavía no se han dado cuenta de la necesidad de ser atractivos para los trabajadores o continúan muy exceptivos al potencial que un trabajador extranjero puede aportar. Por otro lado, el trabajador extranjero, en nuestro caso español, dirige su solicitud en muchas ocasiones a las empresas equivocadas, es decir, empresas que no tienen necesidad de personal, sea por su renombre o por su situación geográfica”. Comenta Vicente Milán, gerente TTA Personal GmbH, empresa especializada en la medición de personal español en Alemania y Suiza.

“Pienso que muchas empresas eliminan automáticamente una solicitud que pueda llegar de un extranjero porque piensan que no trae consigo la formación, experiencia o dominio lingüístico necesario para llevar a cabo su trabajo. Del mismo modo, muchos candidatos, además de no aplicar a las ofertas adecuadas, donde realmente pueden tener muchas más posibilidades de trabajo, presentan una solicitud no adaptada a las directrices del país. Esto lleva a que en repetidas ocasiones no se encuentre la necesidad de personal con la necesidad de encontrar un puesto de trabajo, remarca Milán.

Con las agencias de mediación de personal se completa una entrevista con un consultor de empleo que medirá la experiencia, la educación y el deseo de trabajar en las específicas especialidades y regiones geográficas. Con ello se valorará si estás capacidades son las adecuadas para las posiciones que se tengan disponibles en ese momento. La comunicación es la clave de todo el proceso; el candidato y la agencia deben mantenerse informados de todos los avances en el proceso de selección, así como mantener un estrecho lazo en confianza para establecer finalmente el mejor contacto con las residencias u hospitales públicos o privados que depositan su confianza en la obtención de personal a través de la agencia en concreto.

Muchos puestos de trabajo en medicina no se llevan a cabo a través de las tradicionales “bolsas de empleo” a las que podría acceder cualquier candidato, sino que son dados a conocer a agencias especializadas que con amplias bases de datos y estrategias especificas de reclutamiento tienen la capacidad de satisfacer los requisitos de la posición ofertada con los candidatos adecuados.

En la actualidad, la relación de estas empresas de colocación y los diferentes centros de salud, tanto para residencias como hospitales, se ha vuelto imprescindible. Del mismo modo, sobretodo para los no autóctonos, es muy aconsejable utilizar estos servicios para facilitar una exitosa inserción.

Ventajas por la colocación a través de TTA Personal GmbH

El trato con un equipo español-alemán es la principal ventaja que tiene un trabajador español a la hora de trabajar a través de TTA Personal GmbH: “nosotros no solo mediamos lingüísticamente, sino que informamos de las diferencias de culturas y formaciones. Los hospitales y residencias que cooperan con nosotros conocen el personal que van a insertar, sus fuertes y sus débiles. De la misma manera aconsejamos a los trabajadores españoles, les ayudamos con sus solicitudes y sobretodo informamos, evitando una expectativas equivocadas” Con todo ello podemos garantizar a ambas partes un alto indice de éxito.

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TTA – Récord de ocupación en Alemania 2015

Récord ocupación AlemaniaLa economía alemana creció un 1,5% en 2014 e incluso en el año 2015 se podría superar. Esto fue anunciado por la Oficina Federal de Estadística en Berlín este mismo enero del 2014, se había producido un aumento del 0,1% en 2013 y en 2012 del 0,4%. El gobierno alemán ha escrito en 2014 y por tercer año consecutivo sus cifras en negro. El estado, gobiernos locales y seguridad social juntos sumaron más de 11.000 millones de euros en activo. La suma corresponde a un superávit del 0,4% del producto interno bruto, según la Oficina Federal de Estadística en Berlín. En los dos períodos anteriores, cada uno tuvieron un superávit del 0,1%.

El principal motivo de las positivas y magníficas cifras es la contratación récord y el aumento de los salarios. Estos se ha hecho notar con más ingresos en forma de impuestos y cotizaciones en las arcas del estado. Los tipos de interés históricamente bajos también llevan a ahorrar miles de millones en costes. Como resultado, el Estado Federal salió por primera vez sin ninguna nueva deuda, algo que no ocurría desde 1969. “Desde la reunificación de Alemania hubo solo un aumento en el superávit en 2000”, dijo el jefe de la Oficina de Estadísticas Sr. Roderich Egeler.

Las inversiones aumentan un 3,7%
El año pasado fue principalmente el impulso de los consumidores. Su consumo se incrementó en un 1,1%. Las exportaciones aumentaron un 3,7%. A pesar de la gran incertidumbre sobre el desarrollo económico internacional, las empresas se aventuraron de nuevo en más inversiones. El gasto en maquinaria y equipo aumentó un 3,7%, tras un descenso del 2,4% en el año anterior. La mayoría de los economistas predicen un crecimiento económico del 1% para el año en curso. Debido al menor precio del petróleo y la baja del euro también se podría mejorar esta cifra. Un riesgo en particular son las crisis internacionales como en Ucrania o una débil recuperación en la zona euro. Según las estadísticas, cabe destacar el cuarto trimestre de este año pasado, donde se denotó un alto crecimiento. El producto interior bruto ha aumentado de octubre a diciembre alrededor del 0.25% en relación al trimestre anterior, según estimaciones de la Oficina Federal de Estadística. En el trimestre de verano tuvo la economía europea el mayor crecimiento que solo fue del o,1%.

Gobierno planea elevar la previsión de crecimiento
El Gobierno Federal elevará su previsión de crecimiento para el año en curso según los datos de los partidos de la coalición. “En el gobierno se está debatiendo la cifra de hasta 1,5%”, cita la agencia de noticias Reuters como noticia en la coalición líder de la política. Otras fuentes de la coalición confirmaron esto. En el pronóstico actual, que será actualizado como parte del nuevo informe económico anual el 28 de enero, el gobierno todavía menciona un crecimiento del 1,3%. Ahora mismo se debate dentro del gobierno sobre una revisión y fijación de la cifra en 1,4 o 1,5%. Algunos hablan de que se establecerá en 1,5% finalmente. Muchos expertos han planteado en las últimas semanas sus expectativas de crecimiento también entorno al 1,5%.

La inversión privada debería fomentarse
El tema de la inversión será también un punto central tratado en el próximo informe económico anual del Gobierno Federal. “Invertir en Alemania y en el futuro de Europa” es el título de trabajo del informe de la agencia de noticias Reuters, que afirma existe un documento de debate interno. La economía alemana y su informe será una buena prueba para certificarlo. Sin embargo, ahora es necesario mejorar la inversión privada y pública en Alemania y Europa. “Con el fin de mejorar el potencial de crecimiento de Europa de manera sostenible, el Gobierno Federal apuesta por inversiones ambiciosas, reformas estructurales y la consolidación del crecimiento “, dice el documento. Con el fin de permitir una mayor inversión privada, el gobierno quiere eliminar los obstáculos para mejorar el proceso. La idea es usar un ámbito público para la financiación de infraestructuras y el desarrollo de nuevos enfoques y conceptos en la financiación “, se recalca este documento.

La reducción de la burocracia como tarea prioritaria
Uno de los objetivos para incrementar las inversiónes privadas es mejorar la burocracia. “El gobierno federal pondrá a prueba hasta el final de 2016 el principio de ‘one-in, one-out’ en Alemania. En él, las cargas se reducen a la misma medida que surgen nuevas propuestas de regulación”. En la actualidad, la proforma para el informe económico anual dentro del Gobierno está acordado. El informe se presentará el día 28 de enero de 2015. La Comisión de la UE también tiene como gran proyecto de este año el fomento de las inversiones.

Razones para el continuo crecimiento
Las siguientes cinco razones reafirman el continuo crecimiento esperado: el precio del petróleo se ha reducido a más de la mitad desde el verano de 2014. Esto libera a los consumidores y las empresas alemanas este año en más de 30.000 millones de euros según ha calculado el economista y jefe del banco UniCredit Andreas Rees desde Alemania. Solo Lufthansa ahorra alrededor de 900 millones de euros en costes de combustible. “Este efecto de descarga en el costo de la vida en los hogares y en los costos de producción de las empresas será un gran estímulo”, dice el jefe del Bundesbank, Jens Weidmann. De acuerdo con las estimaciones de la Cámara de Comercio alemana, esto puede traer un crecimiento adicional de 0,3 puntos porcentuales.

La debilidad del euro es bueno para la exportación
La moneda actualmente tiene el valor tan bajo como hace nueve años. Para los exportadores esta es una buena noticia. Usted puede ofrecer sus productos más baratos y así aumentar las ventas, o aumentar sus márgenes de beneficio a precios constantes. Aunque el euro ya está en declive desde hace meses, es probable que a comienzos del año tenga un efecto positivo, tal y como se espera Dieter Zetsche, CEO de Daimler.

EE.UU. son fuertes
Este año el producto interno bruto (PIB) de la mayor economía del mundo se espera crezca hasta el 3,5%, incluso más fuerte que en 2014, según predicen los economistas de Deutsche Bank. La razón más importante es que el número de empleados en 2.014 ha resucitado bruscamente, algo que no se veía desde hace 15 años. Los cambios en el gasto del consumidor representan alrededor del 70% del PIB. Esto también beneficia a los exportadores alemanes. Ya ha aumentado en el último año la fabricación de automóviles. Las ventas de Audi aumentaron 15% en los EE.UU y BMW en casi un 10%. Todos los expertos esperan un aumento todavía más significativo en el empleo. La razón principal es la enorme cantidad de inmigrantes: se espera en el próximo año que se pase de 450.000 a más 500.000 personas. Además, la tendencia al alza en los servicios y la alta demanda de trabajadores calificados aumenta considerablemente. “Esta ocupación aumentará incluso en 2015”, dijo Enzo Weber del instituto de investigación IAB y Agencia Federal de Empleo. Se espera que el número de empleados alcanzará en Alemania otro nuevo récord con un promedio de 42,8 millones, afirma el Gobierno Federal y los expertos del mercado. Esto aumenta el consumo y protegerá la economía frente a los riesgos geopolíticos.

Los impulsos de los países en crisis
Después de años de debilidad en los países en crisis como Portugal, Irlanda, Grecia y España vendrá un impulso positivo, como ya están mostrando sus las cifras económicas internas. La economía de Grecia se elevó en el último trimestre más rápido que en cualquier otro país de la zona euro. Irlanda en 2014, según un pronóstico de la Comisión Europea, crece con el 4,6%, siendo con ello el líder europeo. A partir de esta recuperación se benefició Alemania: en los primeros nueve meses de 2014 las exportaciones aumentaron en los países en crisis casi un 9%, dos veces y media más que las exportaciones totales. Con estas recuperaciones y después de todas las previsiones para el próximo año, se predice un gran impulso sobre la demanda de bienes “Made in Germany”, que ganará una importante atractividad.

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TTA – Cursos de alemán para enfermeras en Berlín

Cursos alemán enfermeras BerlinEl dominio de la lengua en una profesión de contacto personal y directo como es la enfermería es importantísimo. La homologación de la diplomatura de enfermería extranjera solo es posible con el conocimiento lingüístico a nivel B2 y este nivel alto debe ser certificado por un centro acreditado.

Residencias y hospitales de la ciudad pueden ofrecer la posibilidad de empleo sin tener todavía ese nivel, aunque el trabajo solo es posible con las funciones y contrato laboral correspondiente al auxiliar de enfermería. En ese tiempo es recomendable visitar una escuela de idiomas al menos 2-3 veces semanales para una mejor inmersión en la lengua, porque el idioma alemán no se aprende de manera automática.

Multitud de escuelas de idiomas en Berlín ya ofrecen cursos especializados en el sector de la enfermería para extranjeros en el que se aprende de una manera más especifica la vida cotidiana en una empresa de sanidad. La enfermera debe de poder transmitir al paciente y a sus compañeros una seguridad lingüística con la que sea capaz de reaccionar ante situaciones de emergencia.

“Die Motivation spielt eine grosse Rolle” o dicho en español “la motivación juega un papel importante”, esta frase, que es utilizada asiduamente en Alemania, resume de una manera muy concreta la manera de conseguir una integración exitosa en una nueva lengua y un país. Una persona motivada, con interés en aprender una lengua y con ganas de vivir una experiencia en el extranjero es capaz de adquirir un nivel alto del idioma en un corto periodo de tiempo. Por su puesto, una perfección en el idioma alemán implica muchos más años en el país.

Hablar alemán no solo significa la posibilidad de trabajar en Alemania, el idioma es hablado en el mundo por más de 150 millones de personas. Además, no hay que olvidar países también punteros como Suiza o Austria, donde con el paso del tiempo aumenta también la necesidad de personal de medicina extranjero.

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