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TTA – Los enfermeros españoles cambian Reino Unido por Alemania y Suiza

“Atractivas ciudades como Berlín, Múnich, Hamburgo, Colonia, Düsseldorf, Zúrich o Basilea son el reclamo para los jóvenes enfermeros españoles”

Enfermeras Alemania y SuizaDesde la llegada de la mentada crisis laboral y económica española, muchos jóvenes, y no tan jóvenes, han tenido que hacer las maletas y emigrar lejos para poder realizarse profesionalmente. La necesidad de buscarse la vida fuera de España que tanto vivieron nuestros antepasados, es ahora tema de actualidad y algo que se convierte casi en una obligación, sobretodo, para aquellos jóvenes que, perfectamente preparados, terminan sus formaciones y se ven en la calle sin prácticamente ninguna oportunidad laboral.

Una de las carreras con más salida profesional en el continente europeo, no tanto así en España, es la de enfermería, y durante muchos años la primera opción de búsqueda de empleo fue Reino Unido. Las “voces” populares hablaban de una gran facilidad en la consecución de un buen puesto de trabajo y, en especial, la cuantiosa remuneración económica que este ofrecía. Ahora bien, nada más lejos de la realidad. Es posible que hace años pudieran darse estas condiciones, pero en la actualidad no es lo que viene ocurriendo. Además, hoy en día somos conocedores de oportunidades tanto o más interesantes que las inglesas y éstas dan un giro en las decisiones migratorias de los enfermeros españoles.

En el caso particular de dichos enfermeros y enfermeras, ni las cantidades económicas ofrecidas en Reino Unido son tan elevadas (y mucho menos si las comparamos con el nivel de vida que se tiene en el país), ni las condiciones en general resultan tan favorables, ni el empleo tan sencillo de conseguir y mantener. Unido a todo esto, se encuentra el hecho de que no es lo normal encontrar el puesto de trabajo ideal en la ciudad ideal, no es habitual encontrar ofertas en el mismo Londres, por ejemplo, de hecho es lo menos probable. Las oportunidades van a llegar desde pequeños pueblos alejados de las grandes ciudades, este es otro de los hándicaps con los que se encuentran los españoles al llegar y encontrarse en medio de un lugar extraño y bastante alejado de lo que se esperaban encontrar, perdidos y desilusionados, en muchas ocasiones, engañados. Por el contrario, Alemania e incluso Suiza, tienen una demanda de enfermeros y enfermeras muy elevada, grandes ciudades como Berlín, Múnich, Hamburgo, Düsseldorf, Colonia, Frankfurt, Zúrich o Basilea entre otras, cuentan por decenas los españoles contratados en sus principales hospitales.

“Estamos recibiendo mucha demanda de empleo de enfermeros españoles decepcionados con su experiencia laboral en Reino Unido, tanto por las condiciones del empleo como por su localización”. Comenta Vicente Milán, director de la empresa TTA Personal encargada de la mediación de personal español en Alemania y Suiza.

Y es que el “sueño inglés” se vuelve amargo al darse de bruces con la cruda realidad. Las expectativas de éxito de los españoles profesionales en la enfermería emigrados a Inglaterra, no son cubiertas con éxito y ello les obliga a tomar nuevas determinaciones de cambio.

Si nos centramos en el tema económico, que suele ser el que más motiva a cualquier profesional para la elección de un destino laboral, nos encontramos con datos que, en general, demuestran que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en Alemania supera ya al de Reino Unido y, por descontado, al español. Los datos estadísticos europeos marcan unas cifras medias que situarían a Alemania en 1.473 € de SMI, siendo esta cifra de 1.379 € en el caso de Reino Unido y de tan sólo 757 € en España.

Si ahondamos en la cuestión y nos centramos más particularmente en el caso de la enfermería, prácticamente viene ocurriendo lo mismo y, volvemos a la cuestión del nivel de vida que se tiene en Reino Unido, donde los gastos básicos ya van a ser mucho más elevados que en Alemania, con lo que pequeñas diferencias no merecerían la pena a corto ni largo plazo.

Frente a un planteamiento de cambio y ante la decisión de salir del país en busca de un futuro mejor, nuestra recomendación a los enfermeros y enfermeras españoles, así como a los profesionales de cualquier rama, es que tomen en cuenta los países que despuntan laboral y económicamente en la actualidad y que se encuentran en constante crecimiento, ya que esa terminará siendo una decisión de éxito asegurada.

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TTA – Escasez de médicos en Alemania

Escasez médicos AlemaniaEn el 2020 miles de consultas médicas en Alemania podrían desaparecer: Uno de cada cuatro médicos quiere dejará sin sucesor su consulta. La situación es más alarmante en las zonas rurales, ya que la gran mayoría de médicos se desplazan a las grandes ciudades.

Por ley todas las personas aseguradas tienen derecho a una pronta atención médica en todos los lugares de Alemania, pero la realidad no coincide. Acerca de la escasez de médicos ya se informó en los medios a través del Ministerio hace mucho tiempo. Al mismo tiempo, leemos que el número de médicos ha alcanzado un máximo histórico: Durante 1980, 452 pacientes eran atendidos por un médico, en 2013 se redujo a 230 pacientes por médico, estadísticas actuales de la Asociación Médica Alemana (BÄK). Sólo en el año 2012 el número de médicos en ejercicio aumentó un 2,5 por ciento. ¿Cómo se explica la escasez con el aumento de colegiados?

Los médicos se asientan preferentemente en los centros urbanos en vez de las zonas rurales, donde raramente llega un nuevo médico. El resultado es que cada vez más médicos no encuentran en el país un sucesor para su consulta. Una diferencia tan clara entre la ciudad y el país no se puede olvidar entre el este y el oeste: En el este hay muchos menos médicos que en el oste del país.

Las asociaciones de médicos (KVen) y las compañías de seguros de salud actualizaron en 2013 la legislación para reducir la falta de médicos en las zonas más rurales. Nuevas planificaciones en las estructuras de las regiones teniendo en cuenta la edad medida ayudarían a distribuir mejor a los médicos. El Instituto IGES Berlín llevó a cabo un estudio encargado por la Fundación Bertelsmann para saber si la nueva estructuración puede compensar las disparidades regionales.

El resultado del estudio es que, en la mayoría de los casos, no traería el efecto deseado. Si se implementan los planes, aproximadamente un tercio de los médicos especialistas continuarían trabajando en las grandes ciudades, aunque aquí solo vive una cuarta parte de la población.

En el estudio se prestó especial atención a los pediatras, ginecólogos y oftalmólogos ya que estos especialistas están particularmente más buscados. En base a estos grupos de médicos, la situación muestra una clara diferencia entre Alemania Oriental y Occidental.

Ginecólogos hay menos en la zona este del el país que en el oeste y los planes no muestran ninguna mejora, sino todo lo contrario, ya hay muy pocos ginecólogos en Sajonia y parece que en el futuro todavía disminuirá esta cifra.

Por ejemplo, la distribución de los pediatras se concentra en las grandes ciudades. En las zonas rurales, donde se necesitan, hay muy pocos de ellos: Aquí una pediatra debe cuidar de 3.859 niños y en la ciudad la cifra baja a 2405. Para muchas regiones que actualmente tienen necesidades se les complica mucho las contrataciones por el escaso número de médicos. Localidades como de Turingia y Sajonia tienen una demanda actual muy elevada.

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