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TTA – Unión en Alemania contra el paro juvenil en España

“Un nuevo proyecto entre el gobierno alemán, español y decenas de empresas de Alemania ofrecerá a miles de jóvenes desempleados de España una oportunidad laboral”.

La ministra de trabajo de Alemania, Andrea Nahles, anunció el apoyo por parte del gobierno alemán a esta iniciativa llamada “InCharge”, con la que se pretende reducir el paro juvenil en Europa y especialmente en España como epicentro del proyecto, en el que están involucradas más de 25 empresas de renombre internacional.

“Esto es el comienzo de una andadura para unir más el mercado laboral en Europa, para que todo el mundo pueda tener acceso a una ocupación. El objetivo del proyecto en este mismo año es el de unir a más de 100 empresas interesadas”, comenta el consejero delegado de Opel, Karl Thomas Neumann, quién presentó el proyecto el pasado 8 de julio. En el país se necesitan principalmente enfermeras, médicos, ingenieros, transportistas, electricistas y profesores.

El modelo de formación dual de Alemania se extenderá mundialmente, ya se está implantando en diferentes países de la Comunidad Económica Europea debido al gran éxito demostrado; en él los estudiantes combinan los estudios teóricos con prácticas en las empresas. En Alemania este sistema de formación inserta prácticamente a todos sus jóvenes y no tan jóvenes a un mercado laboral muy exigente y de alta tecnología. El país es conocido, además de por ser el principal motor de Europa, por sus bajos niveles de desempleo que rondan el 5%. Incluso en importantes comunidades autónomas como Baden-Württemberg, en el sur del país, el índice de paro es mínimo con un 3%, lo conocido como empleo pleno. Este es el motivo principal por el que España, sin más elección, debe aliarse a proyectos de países vecinos con el fin de dar una salida profesional a los miles de jóvenes bien cualificados que no pueden ejercer ni un solo día en su país.

Las buenas relaciones entre España y Alemania hacen predecir un gran éxito en este nuevo proyecto, viendo además el gran número de españoles que ya residen en el país germano y que les ves evolucionar laboralmente. Entre el 2010 y 2014 fueron más de 50.000 españoles los que con una oportunidad laboral abandonaron España. No se ha de olvidar, que ya en 2012 Alemania implantó un exitoso proyecto para reducir el desempleo en Europa, llamado Mobipro. El éxito fue tan grande que se terminaron las financiaciones en prácticamente 6 meses y se fijó a España como el país con más financiaciones recibidas y, por consiguiente, el país que más trabajadores insertó en Alemania. Las financiaciones fueron dirigidas a jóvenes de entre 25 y 35 años de edad en situación de desempleo, se ayudó económicamente con cursos de idioma, con viajes para entrevistas o con la mudanza definitiva.

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TTA – Alemania contra el paro juvenil en España

Alemania contra el paro juvenil en EspañaYa está en marcha el nuevo proyecto de colaboración entre España y Alemania con el que se tratará de reducir el desempleo español entre los jóvenes. La iniciativa, llamada InCharge, se pone en marcha con la unión de 25 empresas y personalidades alemanas y se llevará a cabo en diferentes países europeos, aunque España será el epicentro del mismo, un país donde 1 de cada 2 jóvenes se encuentra en las listas del paro.

El pasado 8 de julio se presentó en Berlín está iniciativa que se une a la ya exitosa MobiPro por la que miles de jóvenes, la gran mayoría españoles, han sido insertados en el mercado laboral alemán, financiando a través del gobierno cursos de alemán, viajes para entrevistas o mudanza definitiva. El objetivo de este nuevo impulso es que 100 empresas tomen parte del proyecto para este mismo año 2015 y se puedan ofrecer suficientes oportunidades. “No se promete nada que no se vaya a cumplir”, remarcó Thomas Neumann, delegado de Opel, empresa involucrada en el proyecto InCharge.

Con esta nueva colaboración europea se pretende potenciar las capacidades de los jóvenes y su empleabilidad, no se trata solo de ofrecer un trabajo, sino de analizar conjuntamente los problemas de los sistemas de formación profesional o los errores en el uso de las subvenciones y médios públicos.

InCharge comenzó su andadura  con una jornada organizada el 30 de junio en Zaragoza, donde Opel posee una planta, en la que participaron 420 jóvenes y 23 empresas; y en otoño se abrirá a Portugal.

Se pretende implantar el modelo alemán de formación dual, en el que se combina el aprendizaje teórico con prácticas reales en las empresas. Un modelo ejemplar que funciona perfectamente en un mercado laboral tan exigente como puede ser el de Alemania. “Las cifras de paro entre los jóvenes en Europa son alarmantes, especialmente en países como España, Portugal o Grecia”, señala la ministra alemana de trabajo, Andrea Nahles, quien además remarcó que su país esta muy comprometido con esta lucha.

Sin embargo, implantar un nuevo sistema de formación como el alemán no es fácil. Alemania y España llevan colaborando desde años y, aunque se pueden notar los primero resultados, queda mucho por realizar. El país vecino vive una situación ejemplar en cuanto a lo laboral se refiere, una tasa de desempleo inferior al 8% que incluso roza el 3% en algunas de sus regiones del sur del país, algo que los expertos califican de empleo pleno.

Si analizamos la necesidad de personal en Alemania podemos destacar muchos sectores donde se hace de notar una gran falta de personal; el sector sanitario y, concretamente en la enfermería, requiere de personal extranjero constantemente, incluso, anunciado por el gobierno, se necesitan más de 100.000 profesionales para los próximos años, una necesidad que no puede ser cubierta solo con el personal autóctono. Otra rama en la que ya muchos españoles están ejerciendo en Alemania, es la ingeniería, empresas de gran magnitud y repartidas prácticamente por todo el país, anuncian sus dificultades para conseguir trabajadores cualificados. A estos 2 ámbitos de trabajo podemos añadirle también muchas profesiones técnicas como las de los electricistas o carpinteros para los que existen miles de ofertas de empleo, o las de los transportistas. Los medios de comunicación ya publicaron los primeros proyectos llevados a cabo entre España y Alemania en este sector, donde decenas de conductores, tanto de autobús como de camión, firmaban contratos indefinidos y actualmente ejercen su profesión en el país germano.

Y es que en la última comparativa europea, Alemania fue el único país que consiguió reducir todavía más el paro en plena crisis económica. España, por ejemplo asistía a una auténtica sangría de destrucción de puestos de trabajo que se cebó principalmente con los ciudadanos menos formados, con los menores de 25 y con los mayores de 45 años. Para la entrada en 2016 se desea desde todos los gobiernos un exitoso proyecto InChrage.

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TTA – ¿Precariedad española o estabilidad alemana?

Empleo AlemaniaEn los últimos días no deja de ser noticia y portada de telediarios y periódicos el fin de la crisis en España, la recuperación con la creación de nuevos puestos de empleo y la mejora en todos los sectores económicos en general. Consuelo de muchos, es posible, ya que después de años de lucha por “sobrevivir” una noticia así es como un soplo de aire fresco y de esperanza, pero también golpe de realidad para otros que quizá se preguntan hasta qué punto esto es así o hasta qué punto esto es producto de la cercanía inminente de elecciones en el país, así como el planteamiento de otra cruda verdad, habiendo llegado a extremos tan negativos como los alcanzados en los últimos años, ya no se podía ir a peor, no hay otro camino que la mejora, aunque sea mínima.

Ahora bien, cuando en el país se habla de creación de puestos de empleo y, por consiguiente, de notables disminuciones en las tasas de desempleo, ¿de qué tipo de empleo se trata? Consideramos imprescindible hacerse esta pregunta si, al menos, tenemos unas expectativas de mejora a largo plazo. Aquí, por supuesto, la respuesta va a depender de las ambiciones de cada quién, pero analicemos la situación, qué podemos esperar de contratos de trabajo que en muchos casos no alcanzan la duración de un mes o, por otro lado, con sueldos que casi traspasan los mínimos establecidos por la ley.

Mejora sí, podemos hablar de ella si datos así nos reconfortan, desde luego hemos salido del estado de recesión. Problema solucionado, eso no, el crecimiento que se observa es demasiado débil todavía y con ofertas frágiles y de dudosa calidad.

Si nos fijamos unos objetivos a largo plazo, la situación, por el momento, no resulta tan favorable como nos quieren hacer ver. Como pudimos leer hace unos días en un titular del Secretario General de Comisiones Obreras (CCOO) y presidente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), el señor Ignacio Fernández Toxo, “Los empleos precarios no generan solvencia económica”, a lo que también añadió, “Si España se limita a generar empleo precario, no sobrevivirá entre las naciones más desarrolladas”. Por tanto, y teniendo en cuenta estas informaciones, no sólo se trata de la creación de puestos de empleo, sino de la mejora de la calidad de dichos puestos.

Si hay una afirmación que puede resumir a la perfección lo anteriormente citado es que España estará recuperada finalmente de la crisis el día en que su gente recupere los niveles de bienestar y calidad de vida de los que gozaba años atrás, sin excesos, sin derroches, pero sí con la tranquilidad de tener un empleo y un salario dignos.

¿Qué hacemos hasta que llegue ese momento?

Desde luego quedarse con los brazos cruzados esperando nunca ha sido la forma correcta de encontrar una solución para nadie.

Las personas con verdaderas ambiciones, aquellas que desean un empleo de larga duración y estabilidad en sus vidas también abren fronteras y con ellas, objetivos y nuevas metas. Para ello contamos con opciones variadas, sólo es cuestión de querer y con ello, conseguir.

Una ventana a un futuro mejor es la que encontramos en Alemania, por ejemplo, donde cada día, se ven multiplicadas las ofertas de empleo y donde, cada día más, miles de españoles deciden ir a buscar esa proyección laboral y ese mejor porvenir que tanto anhelan. Una seguridad, en definitiva, que en España todavía no resulta posible a corto plazo.

Esta opción es de las más seleccionadas en la actualidad, según nos indicaba hace tan sólo unos días el “Periodista Digital”, en la actualidad unos 130.000 españoles se encuentran viviendo en Alemania, de los cuales un 10%, aproximadamente unos 50.000 de ellos llegó durante el pasado año. También se afirma que, a día de hoy, la emigración a éste ha crecido a un ritmo mucho mayor que en los últimos 40 años. Y es que, es en Alemania donde la mayoría de profesionales encuentran verdaderos trabajos a su medida, bien remunerados y valorados.

Somos totalmente libres para movernos y contamos con empresas como TTA Personal que facilita el acceso al mercado laboral alemán, prestando servicios tales como: mediación de ofertas de empleo, organización de cursos de idioma, preparación de entrevistas, financiaciones de viajes hacía el país y ayuda en la búsqueda del alojamiento.

TTA – Vacantes de empleo en Europa

La economía busca desesperadamente los candidatos adecuados. Debido a que estos son escasos, muchos puestos de trabajo permanecen desocupados. Esta situación ocurre en prácticamente todos los países europeos, aunque es Alemania el país líder con el 2,7%, una cifra muy alejada de España que se sitúa al final de la tabla con el 0,6%, un dato lógico con la crisis en la que se encuentra inmersa. Datos extraídos de la Comisión Europea

Vacantes empleo Europa

Alemania tiene la tasa de desempleo más baja de Europa, pero aún así, también hay puestos de trabajo vacantes. La gráfica de estadísticas, que ha creado TTA Personal, demuestra que es en Alemania donde se encuentran la gran mayoría de las vacantes  en comparación con otros países europeos: el 2,7% de los puestos permanecieron libres sólo en el 3er trimestre del año pasado. Las cifras muestran la buena evolución de la economía alemana y dejan a relucir la falta trabajadores, sobretodo cualificados, en algunas zonas del país.

De un “mismatch” o desequilibrio, como se conoce entre los economistas, se habla cuando hay personas que buscan empleo pero a su vez existen puestos de trabajo vacantes, como en este caso. Las razones de esto son varias: Quizás el trabajo correcto no está en la ciudad en la que se vive o las personas se encuentran muy unidas por sus enlaces familiares o por amistades. O la calificación no cumple las expectativas exigidas por el puesto ofertado.

La mayoría de vacantes de empleo se encuentran en Alemania

El promedio de puestos de trabajo vacantes en la UE es sólo del 1,6%. Los dos países en crisis del euro, España y Grecia tienen los valores más bajos: En España, para el 0,6 % de los puestos de trabajo no hay candidatos adecuados, en Grecia no se encuentran candidatos para el 0,9%. El número de vacantes incluso ha aumentado en la mayoría de los países examinados en el 3er trimestre de 2014 en comparación con el trimestre anterior, la mayor cantidad en Malta, la República Checa, Alemania y el Reino Unido. La mayor caída de España y Lituania.

Si traspasamos estos datos al sector del cuidado del paciente, llegamos también a la conclusión de que en Alemania existe una demanda altísima de personal de enfermería que no se puede cubrir con el número de desempleados, ya que no tienen la formación pertinente y seguramente tampoco la intención de iniciarse en esta profesión. Se pronostica que en el país se necesitaran en el 2030 más de 100.000 enfermeras y que está cifra no podrá ser cubierta por el personal autóctono. Algo similar también ocurre ya en Suecia, Suiza o Reino Unido. Sin embargo, España vive la situación de un modo diferente, miles de enfermeras y personal del sector de la salud esperan en las listas del paro una oportunidad laboral.

Alemania bate el récord de empleo por octavo año consecutivo

Ahora se lucha con la creación de trabajos todavía más estables, y es que Alemania a vuelto a batir el récord de empleo por octavo años consecutivo, tasando la cifra de desempleados en 2,1 millones. Incluso existen regiones del país con mínimos históricos por debajo del 3%, algo conocido en España como empleo pleno. Alemania aumentó en el pasado 2014 el número de trabajadores en 372.000 personas, un 0,9 % más que el año anterior, hasta los 42,6 millones de personas con empleo que cotizan a la Seguridad Social. Este año pasado, Alemania redujo todavía más el desempleo, 77.000 personas salieron de sus listas del paro. Estos nuevos datos dejan al país con una tasa de desempleo del 4,7%, algo soñado por países en crisis como Grecia o España que se encuentran en sus peores tiempos con una tasa superior al 20%.

Las altas cifras de inmigración de trabajadores extranjeros y en general un aumento de la tendencia a ingresar en el mercado laboral continuaron beneficiando este desarrollo positivo, aunque el cambio demográfico que vive el país con el consiguiente envejecimiento de la población sigue amenazando este crecimiento tan estable que está viviendo en la actualidad.

Un reciente estudio del Instituto de la Economía Alemania (IW) de Colonia, como muchos otros, pronostica un aumento considerable de la escasez de personal para los próximos 15 años en Alemania. Sectores como el del transporte o el de sanidad serán los más afectados y tendrán que contar, todavía más, con trabajadores llegados del extranjero. En estos oficios, más del 40% de los empleados en la actualidad es mayor de 50%, un dato que contrastado con el número de jóvenes que se interesan por la profesión, no podrá ser cubierto por los propios alemanes.

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TTA – Trabajar como enfermera en el extranjero

Trabajo enfermeras extranjeroLa situación del sector de la salud en España, tal y como anuncia el SATSE, no es muy esperanzadora. Desde 2013 las enfermeras españolas se marchan cada vez más al extranjero. Una tendencia que es probable que continúe si no se llevan a cabo reformas en el sistema. SATSE, el sindicato español de enfermeras, teme que en menos de cinco años, uno de cada tres enfermeras españolas sea desempleada.

En 2013, el desempleo había alcanzado cerca de 20.000 enfermeras, un aumento de un 400% comparando los últimos años. Para los próximos cinco años, el sindicato prevé un nuevo aumento de casi el 30%, lo que puede afectar a hasta 75.000 enfermeras en 2018. Por otro lado, cada año más de 11.000 graduados de enfermería salen de las universidades, jóvenes que difícilmente encontrarán  un trabajo, y si es así, es un empleo muy precario de meses, semanas incluso días. Un ejemplo fue en Valencia, en 2012, más de 16.000 enfermeras se presentaron a las pruebas públicas para 500 vacantes. La probabilidad de selección es de un 3,1%. El resto permanece en paro.

La sanidad española en la comparación con la Unión Europea

En la actualidad, España no sólo es el país con el número más bajo de enfermeras por cada 1.000 habitantes, sino también  un país donde esta tendencia se intensificará. Si bien había 5,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes en 2010, la reducción de su número en 2012 se ha hecho notar llegando a 5,3. La media europea es de 9 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Así, España es junto a Polonia el país con peor media europea.

El futuro de la enfermería se encuentra en Alemania y Suiza

El sindicato español SATSE propone un pacto para mejorar el empleo para las enfermeras, que ofrece no sólo un aumento en el número de empleados, sino también una mejora de las condiciones de trabajo. Sin embargo, esta es una propuesta ha tenido poca repercusión. El gobierno español está decidido a reducir aún más el gasto sanitario, lo que significa una mayor reducción en el número de empleados. Parece ser que se ahorra reduciendo el número de enfermeras y aumentando la carga de trabajo para ellas.

Los sindicatos lo anuncian desde hace tiempo, la tendencia a emigrar a países vecinos no solo se mantiene, sino que aumentará de manera progresiva. Alemania y Suiza, con una situación totalmente contraria, encabezan junto a Inglaterra, los destinos preferidos de los diplomados españoles. Un gran número de ofertas de trabajo son publicadas en nuestra web y a disposición de todos los enfermeros de habla española.

Diferencia entre las tasas de desempleo de médicos y enfermeras

En un sistema de salud que se basa en gran medida en la experiencia de las enfermeras y su más amplia autonomía, el desempleo es mayor en enfermeras que en médicos. La tasa de desempleo de las enfermeras en el año 2013 alcanzó un promedio de 7,97%, mientras que en médicos ronda el 2%.  Máximo González Jurado, presidente de la Asociación Profesional de la Enfermería española, remarca que las las cifras de desempleo muestran que las enfermeras son las que más sufren la crisis en la sanidad española, por un médico desempleado hay casi seis enfermeras en la misma situación.

Mercado laboral del sector de enfermería en Alemania y Suiza

La gran mayoría de enfermeras españolas recién graduadas se orienta hacía el extranjero si quiere obtener una estabilidad y una experiencia profesional para la que se ha formado. Especialmente Alemania y Suiza viven la situación de un modo muy diferente. En Alemania se quedan anualmente más de 30.000 puestos sin cubrir en enfermería, una cifra que preocupa al gobierno del país, quienes han llevado a cabo varias campañas publicitarias en el extranjero para la captación de enfermeras de otros países vecinos. Según expertos del sector, Alemania necesitará más de 120.000 en 2030, una cifra imposible de cubrir con el personal autóctono.

En Suiza la situación no es muy diferente, aunque es un país mucho más pequeño, el cantón alemán padece una falta de personal cualificado que también va en aumento. Al parecer, la gran mayoría de enfermeros finalizan sus estudios a los 3 años no adquiriendo el nivel de diplomatura, una muy buena oportunidad para las enfermeras españolas que poseen la cualificación necesaria para una homologación del título. Las organizaciones suizas publican la necesidad actual de más de 3.000 enfermeras.

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TTA – Tasa de paro en enfermería por comunidades

Tasa de paro en enfermería pro comunidades autónomasA los profesionales de la enfermería en España les afecta una de las crisis más importantes y críticas de los últimos años. La tasa de desempleo ha crecido de un modo alarmante en en poco años, las cifras han pasado de casi 7.000 desempleados en el 2010 a los más de 20.000 en el 2.014. El paro entre estos profesionales se ha incrementado en un 400% en los últimos años. Se habla de más de 5.000 enfermeras ya trabajando en el extranjero. Las peores cifras, que ya adelanta el SATSE, pueden llegar a incluir a más de 75.000 desempleados de enfermería en las listas del paro, lo que sería prácticamente el 30% del colectivo, o dicho de otra manera, uno de cada tres enfermeras no tendría la posibilidad de trabajar en España si la situación no cambia y se generan puestos de trabajo.

España es junto a Polonia el país como menor número de enfermeras por cada 1.000 habitantes, la media europea esta fijada en 9 profesionales, mientras que España solo emplea a 5,3. Sin embargo, no se ofrecen contratos laborales a los más de 11.000 licenciados anuales que terminan sus estudios universitarios y que deben orientarse obligadamente hacia el extranjero. Alemania, Suiza, Inglaterra o incluso Noruega son los países que más están aprovechando esta situación y que contratan el personal español bien formado.

Esta complicada situación también afecta a la enfermeras que trabajando viven día a día el empeoramiento de las condiciones laborables. Menos personal y por consiguiente una sobrecarga de trabajo. Los contratos fijos se han reducido de un 7% a un 1% y los temporales han aumentado de un 93% a un 99%. Por su puesto, también los contratos a jornada reducida se han incrementado.

En la gráfica superior podemos ver la tasa de desempleo en enfermería por comunidades. A nivel nacional se sitúa la media en 5,64, siendo Cataluña y El País Vasco con solo el 2,05% y 2,70% respectivamente, las menos afectadas. Casos opuestos son en Extremadura y Andalucía, que superan el 12% y 10%. Algo común entre las comunidades es el perfil de más castigados,  jóvenes con edades comprendidas entre los 25 y 30 años. La tasa de desempleo ha crecido prácticamente un 200%, una cifra que el SATSE ya anunció. Se prevé para los próximos años una drástica disminución del número de estudiantes interesados y con ello puede que muchas escuelas se vean también obligadas a cerrar sus puertas.

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TTA – Tasa de desempleo en el sector sanitario en España

Tasas  paro sector sanitario EspañaLa sanidad, junto al sector de la construcción es ya el sector que registra una mayor destrucción de empleo en España. En el 2013 se cifró un descenso de más de 170.000 afiliados a la Seguridad Social, más de un 11% de diferencia en cuanto al 2012, un dato alarmante añadiendo que España es también unos de los países europeos con menor número de enfermeros y médicos por paciente.

La media de enfermeras en situación de desempleo en España en el 2013 fue de 14.500. Si se observa las bajadas y subidas de esta cifra durante el año, se puede llegar a la conclusión de que estas contrataciones eran de un modo precario, contrataciones temporales por sustituciones de vacaciones de verano o de navidad. En la actualidad es prácticamente imposible lograr un puesto estable con un contrato indefinido en la sanidad española.

Por supuesto, es sabido que las cifras mostradas en la gráficas son números oficiales, personas inscritas en el SEPE, es decir, no se tienen en cuenta los muchos enfermeros o médicos que no se encuentran registrados en estas oficinas y que tampoco tienen en la actualidad un empleo en el país.

Otro factor importante que se tiene que tener en cuenta son las enfermeras que se han emigrado a otro país, en su mayoría europeo, como es el caso de Alemania, Suiza o Inglaterra. Los hospitales y residencias de allí cuentan ya por miles las españolas y españoles en sus plantillas.

Sin duda se ha sufrido un evidente ascenso del desempleo en las profesiones del sector sanitario y son las enfermeras las más afectadas en esta situación con una tasa de paro superior al 5,60% de media si comparamos todas las comunidades. La tasa de paro en los médicos no alcanza el 2%, una cifra que, aunque preocupante, no tan abultada. Cada 6 enfermeras desempleadas se encuentra en la misma situación un licenciado en medicina.

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