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TTA – Alemania contra el paro juvenil en España

Alemania contra el paro juvenil en EspañaYa está en marcha el nuevo proyecto de colaboración entre España y Alemania con el que se tratará de reducir el desempleo español entre los jóvenes. La iniciativa, llamada InCharge, se pone en marcha con la unión de 25 empresas y personalidades alemanas y se llevará a cabo en diferentes países europeos, aunque España será el epicentro del mismo, un país donde 1 de cada 2 jóvenes se encuentra en las listas del paro.

El pasado 8 de julio se presentó en Berlín está iniciativa que se une a la ya exitosa MobiPro por la que miles de jóvenes, la gran mayoría españoles, han sido insertados en el mercado laboral alemán, financiando a través del gobierno cursos de alemán, viajes para entrevistas o mudanza definitiva. El objetivo de este nuevo impulso es que 100 empresas tomen parte del proyecto para este mismo año 2015 y se puedan ofrecer suficientes oportunidades. “No se promete nada que no se vaya a cumplir”, remarcó Thomas Neumann, delegado de Opel, empresa involucrada en el proyecto InCharge.

Con esta nueva colaboración europea se pretende potenciar las capacidades de los jóvenes y su empleabilidad, no se trata solo de ofrecer un trabajo, sino de analizar conjuntamente los problemas de los sistemas de formación profesional o los errores en el uso de las subvenciones y médios públicos.

InCharge comenzó su andadura  con una jornada organizada el 30 de junio en Zaragoza, donde Opel posee una planta, en la que participaron 420 jóvenes y 23 empresas; y en otoño se abrirá a Portugal.

Se pretende implantar el modelo alemán de formación dual, en el que se combina el aprendizaje teórico con prácticas reales en las empresas. Un modelo ejemplar que funciona perfectamente en un mercado laboral tan exigente como puede ser el de Alemania. “Las cifras de paro entre los jóvenes en Europa son alarmantes, especialmente en países como España, Portugal o Grecia”, señala la ministra alemana de trabajo, Andrea Nahles, quien además remarcó que su país esta muy comprometido con esta lucha.

Sin embargo, implantar un nuevo sistema de formación como el alemán no es fácil. Alemania y España llevan colaborando desde años y, aunque se pueden notar los primero resultados, queda mucho por realizar. El país vecino vive una situación ejemplar en cuanto a lo laboral se refiere, una tasa de desempleo inferior al 8% que incluso roza el 3% en algunas de sus regiones del sur del país, algo que los expertos califican de empleo pleno.

Si analizamos la necesidad de personal en Alemania podemos destacar muchos sectores donde se hace de notar una gran falta de personal; el sector sanitario y, concretamente en la enfermería, requiere de personal extranjero constantemente, incluso, anunciado por el gobierno, se necesitan más de 100.000 profesionales para los próximos años, una necesidad que no puede ser cubierta solo con el personal autóctono. Otra rama en la que ya muchos españoles están ejerciendo en Alemania, es la ingeniería, empresas de gran magnitud y repartidas prácticamente por todo el país, anuncian sus dificultades para conseguir trabajadores cualificados. A estos 2 ámbitos de trabajo podemos añadirle también muchas profesiones técnicas como las de los electricistas o carpinteros para los que existen miles de ofertas de empleo, o las de los transportistas. Los medios de comunicación ya publicaron los primeros proyectos llevados a cabo entre España y Alemania en este sector, donde decenas de conductores, tanto de autobús como de camión, firmaban contratos indefinidos y actualmente ejercen su profesión en el país germano.

Y es que en la última comparativa europea, Alemania fue el único país que consiguió reducir todavía más el paro en plena crisis económica. España, por ejemplo asistía a una auténtica sangría de destrucción de puestos de trabajo que se cebó principalmente con los ciudadanos menos formados, con los menores de 25 y con los mayores de 45 años. Para la entrada en 2016 se desea desde todos los gobiernos un exitoso proyecto InChrage.

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TTA – La importancia de una agencia de colocación en Alemania y Suiza

Agencia de colocación en Alemania y SuizaPara los profesionales del sector de la salud o para las personas que se han graduado recientemente en enfermería y están buscando posiciones a tiempo parcial o completo, tanto en residencias como hospitales alemanes o suizos, son los servicios de una agencia de reclutamiento muy importantes. Aunque es posible encontrar oportunidades de empleo a través de tus propios esfuerzos, el tiempo, el estrés y las dificultades en la solicitud y asistencia a entrevistas personales puede ser agotador; sobretodo para aquellos con una ocupación, puede ser casi imposible. Una de las principales ventajas de utilizar los servicios de una agencia de mediación médica es la facilitación de este proceso de solicitud.

Alemania y Suiza padecen una gran falta de personal y el sector de la enfermería no es una excepción. Solo en Alemania se quedan anualmente más de 30.000 puestos de trabajo sin cubrir, cifra que va en aumento. Sin embargo, cientos de extranjeros se quejan de las dificultades para encontrar un puesto de trabajo acorde con su formación, algo que deja sorprendido a muchas personas.

¿Por qué surgen dificultades para encontrar un empleo existiendo una gran demanda de trabajadores?

“Muchas de las empresas todavía no se han dado cuenta de la necesidad de ser atractivos para los trabajadores o continúan muy exceptivos al potencial que un trabajador extranjero puede aportar. Por otro lado, el trabajador extranjero, en nuestro caso español, dirige su solicitud en muchas ocasiones a las empresas equivocadas, es decir, empresas que no tienen necesidad de personal, sea por su renombre o por su situación geográfica”. Comenta Vicente Milán, gerente TTA Personal GmbH, empresa especializada en la medición de personal español en Alemania y Suiza.

“Pienso que muchas empresas eliminan automáticamente una solicitud que pueda llegar de un extranjero porque piensan que no trae consigo la formación, experiencia o dominio lingüístico necesario para llevar a cabo su trabajo. Del mismo modo, muchos candidatos, además de no aplicar a las ofertas adecuadas, donde realmente pueden tener muchas más posibilidades de trabajo, presentan una solicitud no adaptada a las directrices del país. Esto lleva a que en repetidas ocasiones no se encuentre la necesidad de personal con la necesidad de encontrar un puesto de trabajo, remarca Milán.

Con las agencias de mediación de personal se completa una entrevista con un consultor de empleo que medirá la experiencia, la educación y el deseo de trabajar en las específicas especialidades y regiones geográficas. Con ello se valorará si estás capacidades son las adecuadas para las posiciones que se tengan disponibles en ese momento. La comunicación es la clave de todo el proceso; el candidato y la agencia deben mantenerse informados de todos los avances en el proceso de selección, así como mantener un estrecho lazo en confianza para establecer finalmente el mejor contacto con las residencias u hospitales públicos o privados que depositan su confianza en la obtención de personal a través de la agencia en concreto.

Muchos puestos de trabajo en medicina no se llevan a cabo a través de las tradicionales “bolsas de empleo” a las que podría acceder cualquier candidato, sino que son dados a conocer a agencias especializadas que con amplias bases de datos y estrategias especificas de reclutamiento tienen la capacidad de satisfacer los requisitos de la posición ofertada con los candidatos adecuados.

En la actualidad, la relación de estas empresas de colocación y los diferentes centros de salud, tanto para residencias como hospitales, se ha vuelto imprescindible. Del mismo modo, sobretodo para los no autóctonos, es muy aconsejable utilizar estos servicios para facilitar una exitosa inserción.

Ventajas por la colocación a través de TTA Personal GmbH

El trato con un equipo español-alemán es la principal ventaja que tiene un trabajador español a la hora de trabajar a través de TTA Personal GmbH: “nosotros no solo mediamos lingüísticamente, sino que informamos de las diferencias de culturas y formaciones. Los hospitales y residencias que cooperan con nosotros conocen el personal que van a insertar, sus fuertes y sus débiles. De la misma manera aconsejamos a los trabajadores españoles, les ayudamos con sus solicitudes y sobretodo informamos, evitando una expectativas equivocadas” Con todo ello podemos garantizar a ambas partes un alto indice de éxito.

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