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TTA – Enfermeras y enfermeros en hospitales de Suiza

Enfermeras y enfermeros en hospitales de SuizaLas ofertas de empleo para ENFERMERAS Y ENFERMEROS en los HOSPITALES de SUIZA son cada día más numerosas. La falta de personal en el país va tomando importancia para los departamentos de recursos humanos en la gran mayoría de hospitales que deben orientarse al extranjero para poder cubrir sus vacantes. VER OFERTAS ACTUALES.

Nuestra empresa TTA Personal GmbH, especializada desde 2010 en la mediación de personal entre España, Alemania y Suiza, selecciona continuamente enfermeras y enfermeros españoles con diplomatura y buen nivel de alemán. El ministerio de sanidad suizo, representado por “Das Schweizerische Rote Kreuz”, La Cruz Roja Suiza, solo reconoce los títulos españoles universitarios cuando son presentados conjuntamente a un certificado oficial de la competencia lingüística a nivel B2 expedido por un instituto oficial como puede ser el conocido Goethe o Telc.

Seleccionamos personal para los hospitales de la principales ciudades de Zürich, Basel (Basilea), Luzern (Lucerna), Bern (Berna), Turgovia (Thurgau), Aarau (Argovia). Las enfermeras y enfermeros insertados trabajarán en unidades como medicina interna, traumatología, quirófano, neurología, Uci (cuidados intensivos), etc… Buscamos personal que tenga una especial motivación por trabajar en el extranjero y que se tomen la experiencia como un reto, deben tener un interés en una perspectiva de futuro en la profesión:

Se requiere

  • Diplomatura universitaria como enfermero o enfermera
  • Homologación del título en Alemania o nivel de alemán B2
  • Orientación al trabajo en equipo
  • Alta motivación para residir en Suiza y seguir aprendiendo el idioma
  • Interés por la mejora continua en la profesión

Se ofrece:

  • Contrato estable con sueldos atractivos.
  • Ayuda con el alojamiento y homologación del título
  • Hospital de renombre y trabajo en un equipo internacional
  • Formación continua a cargo de la empresa
  • Posibilidad de especializaciones en las diferentes unidades
  • Aumentos en la remuneración conforme a la experiencia

La enfermería en Suiza

Los estudios de enfermería en Suiza son a nivel universitario, incluso más extensos que la diplomatura o grado en España. Solo para ser auxiliar, lo llamado en el país FAGE (Fachangestellte Gesundheit) se debe de realizar una formación profesional con más de 1.800 horas y 3 años de estudio. Las enfermeras o enfermeros auxiliares que quieren llegar a tener el título de enfermera diplomada, conocido en Suiza como diplomierte Pflegefachfrau o diplomierter Pflegefachmann, deben ampliar sus conocimientos con otra formación complementaría de 3 años más. Es decir, una enfermera o enfermero, tal y como lo conocemos en España, ha realizado en Suiza unos estudios de, al menos, 6 años de duración y se encuentran al más alto nivel mundial con el título internacional “Bachelor of Science in Pflege”.

La larga duración de los estudios en Suiza y no tan amplia diferencia salarial entre las dos profesiones de enfermería, auxiliares y diplomados, unido al cambio demográfico del país, agravan la falta de personal en este campo. El gobierno central ya ha comenzado a tomar medidas en el asusto reestructurando las financiaciones en este sentido e intentando atraer a mucho más personal joven hacía el sector sanitario.

Enfermeras y enfermeros españoles trabajando en Suiza

Desde que comenzó la crisis en España muchos trabajadores han marchado del país. Alemania, Inglaterra, Francia y Suiza parecen concentrar al mayor número de enfermeras y enfermeros. Nuestra empresa TTA Personal lleva desde el 2010 mediando trabajadores a Suiza y las reacciones son unánimes: las enfermeras y enfermeros españoles califican la calidad de su trabajo en el país como excelente, última tecnología, equipos de trabajo muy profesionales y un trato fenomenal con el paciente. Las funciones que desempeñan son muy similares a las que pudieran desempeñar en España. Además, sobre su modo de vida en el país, lo adjetivan de gran nivel. Suiza es conocido por ser una referencia mundial en cuanto a la calidad de vida se refiere y así lo ratifican las enfermeras y enfermeros que allí ejercen.

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TTA – Enfermeras y enfermeros en hospitales de Múnich

enfermeras enfermeros MunichNuestra empresa de reclutamiento de personal de medicina selecciona habitualmente ENFERMERAS y ENFERMEROS para hospitales de la ciudad de Munich. Buscamos personal del sector de la salud que se tome la experiencia de trabajar en Alemania como un reto, que tenga la meta de desarrollarse profesionalmente en la enfermería y que tenga un gran interés en el aprendizaje de la lengua. La colocación del personal será en las principales áreas hospitalarias de trabajo como medicina interna,  UCI (cuidados intensivos), neurología, quirófano o traumatología. Las enfermeras o enfermeros trabajarán en un ambiente internacional orientado al cuidado del paciente, incluyendo, tanto cuidados básicos como médicos, y siendo el personal de apoyo del médico para aplicar los tratamientos de la manera más profesional. VER OFERTAS

A los enfermeros o enfermeras elegidos les ayudaremos con la preparación de su candidatura, la posterior entrevista personal, así como con la búsqueda de alojamiento u homologación de la diplomatura de enfermería en caso necesario.

La ciudad de Munich es como capital de Baviera la tercera ciudad de Alemania con el mayor número de habitantes por detrás de Berlin y Hamburgo. Además, es conocida por su gran potencial económico con empresas de renombre internacional como Siemens o BMW. De hecho la ciudad y sus alrededores constituyen una de las regiones con mayor concentración de riqueza en el mundo. Otro dato interesante para los enfermeros o enfermeras es la ubicación en la ciudad del aeropuerto de Franz Josef Strauss, el segundo aeropuerto más importante de Alemania después de Frankfurt y que une con vuelos diarios las principales capitales europeas y mundiales.

Para trabajar en los principales hospitales de la ciudad de Múnich y resto de Alemania:

Requisitos:

  Diplomatura en enfermería en España u homologación del título en Alemania   Orientación al trabajo en equipo   Experiencia en el extranjero deseable   Interés en una perspectiva de futuro   Buenos conocimientos de alemán (min.B2)

Se ofrece:

  Buena remuneración + incentivos   Ambiente internacional de trabajo   Contratos indefinidos   Posibilidad de promoción interna y cambios de unidad   Opciones de especialización y formación continua   Aumentos de salario con antigüedad 

Todas las ofertas, tanto en la ciudad de Múnich, Berlín, Hamburgo, Frankfurt, Hessen, como en otras principales ciudades de Alemania podéis encontrarlas a través de nuestra web especializada y totalmente en español: www.tta-personalmedicina.es

Sobre TTA Personal GmbH

TTA “tu trabajo en Alemania” somos la empresa líder en la mediación de personal español hacía Alemania y Suiza, fundada en 2010 con oficinas, tanto en España como en Alemania. Solo en 2014 insertamos más de 100 españoles en empresas alemanas, cifra que será superada en 2015. Todos los servicios brindados a los candidatos son de modo gratuito y procedemos a una inserción directa en las los hospitales, residencias o centros de salud.

Nuestra premisa es ofrecer empleos con la seguridad y remuneración acordes a vuestra formación e igualdad con el personal autóctono. Para las enfermeras y enfermeros interesados además creamos recientemente un grupo en Facebook para intercambiar experiencias; Grupo enfermeras

Necesidad de enfermeras en Alemania

Alemania sufre un cambio demográfico y con los años aumenta la necesidad de enfermeras para atender a su población envejecida. Se calcula que anualmente se quedan miles de puestos en la enfermería del país sin cubrir, una gran oportunidad para las enfermeras y enfermeros españoles que con la diplomatura universitaria y el aprendizaje de la lengua alemana cumplen los requisitos necesarios para poder ejercer, tanto en residencias como en hospitales de las diferentes regiones.

TTA – Enfermeras y enfermeros en hospitales de Alemania

trabajo enfermeras hospitales AlemaniaMiles de enfermeras y enfermeros españoles han trasladado su actividad profesional hacia Alemania. Principalmente hospitales, residencias y centros de salud o de diálisis de ciudades como Berlín, Munich, Hamburgo, Frankfurt, Stuttgart o Colonia cuentan en sus plantillas con personal de enfermería diplomado español.

Nuestra empresa TTA Personal con oficina en Berlin y en Granada selecciona regularmente enfermeros y enfermeras para los principales hospitales de Alemania. Buscamos personal que tenga el interés y la suficiente motivación para desarrollarse profesionalmente en el sector de la sanidad alemana. Todos los hospitales alemanes mediados a través de nuestra empresa de colocación TTA ofrecen una perspectiva de futuro, una formación continua especializada en diferentes unidades como pueden ser psiquiatría, traumatología, quirófano, cuidados intensivos o medicina interna.

Los enfermeros y enfermeras españoles deben aprender el idioma alemán a nivel alto para poder desarrollar plenamente sus funciones de enfermería y para dar al paciente la mayor seguridad en su tratamiento. El sector de la salud en Alemania necesita del personal extranjero para poder atender a una población que envejece y que requiere de cuidados especializados. Por el contrario, en la sanidad española se forman anualmente nuevas enfermeras a las que no se les puede ofrecer una oportunidad de empleo, El ratio de pacientes por enfermera en España ha aumentado bruscamente situando al país en la cola europea junto a Polonia. La situación no parece vaya a mejorar en los próximos años, el Satse y diferentes consejos de enfermería españoles anuncian las cifra de más de 75.000 enfermeras desempleadas en el 2019.

Trabajar en Alemania requiere no solo de una exigencia lingüística, sino también de una gran madurez personal y una perspectiva realista de la situación. Buscamos personal que sea claro en sus decisiones y tome la opción de trabajar en Alemania como un reto y una ilusión por una nueva experiencia en el extranjero.

Todas nuestras ofertas de enfermería en Alemania las publicamos en nuestras webs especializadas, así como en los principales portales del sector sanitario de ambos países. Escuchamos vuestras necesidades, os ayudamos con la preparación de una presentación profesional, tanto en currículum como personalmente en una entrevista y mantenemos un contacto directo con vosotros para ayudados en cualquier imprevisto.

La perspectiva de trabajo en España

La enfermería es uno de los sectores más afectados por la crisis en España y las consecuencias se hacen notar en la disminución de trabajadores en todas las áreas de trabajo. En el 2012 entró emn vigor un programa español de estructuración administrativa por el cual se disminuyen los gastos en personal, además de otros recortes sanitarios. En los 2 últimos años más de 20.000 enfermeros han perdido su empleo. A esto hay que sumarle los miles de enfermeros que tras sus estudios universitarios no pueden ejercer en la profesión y que nos son contabilizados en las cifras del paro que solo entre los jóvenes llegar a alcanzar casi el 50%.

Todo esto contrasta con un dato alarmante y es que España tiene, en cuanto a números se refiere, una gran necesidad de profesionales de enfermería. El país se encuentra en la cola de Europa en referencia al ratio de enfermeros por habitantes, solo 5 enfermeros por cada 1.000 habitantes. Por el contrario, Europa tiene una media de 8 enfermeros por cada 1.000 habitantes.

Enfermeras y enfermeros en hospitales de Alemania

La opción de salir al extranjero es una alternativa que cada vez más españoles, y no solo en enfermería, deciden tomar. Las oportunidades de trabajo en hospitales de Alemania son reales, cada vez es mayor el número de centros hospitalarios que cuentan en sus plantillas con españoles.

La situación es Alemania es muy diferente, se calcula que más de 70.000 enfermeras son necesarias en el país. Los departamentos de recursos humanos de los principales hospitales de Berlín, Munich, Hamburgo, Düsseldorf, Dresden, Stuttgart, Colonia, o Frankfurt anuncian una falta de candidatos para sus puestos a cubrir y son los españoles por su formación bienvenidos. Los porcentajes de personal extranjero en los hospitales va en aumento, trabajadores llegados de Polonia, Italia, Portugal, Croacia, Bulgaria y España completan las plantillas alemanas.

Los pronósticos así lo dicen, el aumento de la necesidad de personal de enfermería es un hecho. En 2025 se calcula que el número de puestos de enfermería por cubrir en el país sobrepasará las 100.000, un motivo por el que Alemania está tomando medidas políticas e incrementando sus ayudas en la integración de personal extranjero.

Requisitos para trabajar como enfermera o enfermero en un hospital de Alemania

La diplomatura española en enfermería es totalmente homologable en cualquiera de las regiones de Alemania, aunque es necesario un nivel de alemán B2 demostrable por un certificado oficial europeo como puede ser Telc o Goethe, mientras tanto, solo existe la posibilidad de ejercer la profesión como auxiliar de enfermería y así también remunerada.

Si tu deseo es trabajar en un hospital de Alemania, puedes subir tu Cv a través de nuestra web y recibirás automáticamente las ofertas de empleo disponibles.

www.tta-personalmedicina.es

TTA – 4 enfermeras o enfermeros en centro de diálisis en Munich

diálisis Munich Para la empresa de salud más grande de Alemania en la asistencia nefrológica y tratamiento de pacientes con enfermedades renales nuestra empresa TTA Personal selecciona 4 enfermeras o enfermeras diplomadas/os en España u otro personal extranjero con la homologación del titulo en Alemania.

Los centros de salud se destacan por su alta calidad, su evolución y mejora en los tratamientos de la diálisis. El primer centro y fundación de la empresa fue en 1969. En la actualidad la empresa cuenta con más de 200 centros especializados en la diálisis y 19 centros médicos, atendiendo alrededor de 18.500 pacientes en diálisis y cerca de 50.000 en consultas externas. Todos ellos son atendidos por más de 7.200 profesionales entre médicos, enfermeras y personal administrativo.

La amplia red de tratamientos disponibles en prácticamente todas las zonas del país ofrece un gran número de ventajas:

Los centros para el tratamiento de enfermedades renal trabajan conjuntamente con los prinicipales hospitales de las regiones para un posible trasplante de riñón y/o seguimiento de los pacientes ya trasplantados, siendo muy importante una estrecha y exitosa colaboración.

Para los pacientes de diálisis en cualquier proceso de la hemodiálisis y diálisis peritoneal se ofrece en el centro especializado un tratamiento apropiado y personal. La cooperación se lleva también a cabo con nefrólogos y clínicas de pacientes ambulatorios y se procede ofreciendo el mejor tratamiento coordinado de manera segura. Los médicos empleados en cualquiera de los centros de la empresa son especialistas en el campo, manteniendo así el alto estándar de calidad.

Entre los cientos de centro destacamos 16 que están especializados en el tratamiento de pacientes jóvenes, es decir, adolescentes y niños que sufren enfermedades renales. Este hecho conlleva a mantener también una estrecha cooperación con las respectivas clínicas y hospitales que ofrecen una atención médica a este tipo de pacientes.

Dentro del sistema de salud y estándares de calidad es conocido en la nefrología “Qin” (Qualität in der Nephrologie – Calidad en la nefrologia) un termino que cumple cualquiera de los centro de la empresa y que representa la calidad y transparencia en el tratamiento y atención de pacientes con problemas renales.

Selección de enfermeras y enfermeros en el centro de diálisis de Munich 

En concreto buscamos 4 enfermeras y enfermeros para el centro de diálisis en el mismo centro de la ciudad Munich. La planta en concreto tiene la capacidad de atender al mismo tiempo hasta 50 pacientes con un ratio de 1 a 6. Es decir, cada enfermeras debe ser capaz de atender a 6 pacientes. Los domingos el centro se encuentra cerrado y el trabajo se desarrolla en una jornada laboral de 5 días semanales repartidos en 3 posibles turnos, sin turno de noche ni guardias. La maquinaria del centro son de la marca Fresenius 4008 y 5008.

Requisitos:

– Enfermeras o enfermeros diplomados

– Homologación del titulo en Alemania

– Interés por el desarrollo de la profesión en el campo de la diálisis

– Experiencia en diálisis deseada pero no exigida

Se ofrece:

– Salario atractivo y contrato estable. Personal sin experiencia a partir de 2.700-2.800€

– Horarios flexibles con todos los domingo libres

– Posibilidad de pagar horas extraordinarias o acumular días de descanso

– Trabajo en el centro de Munich con fácil acceso en transporte público.

– Posibilidad de promocionar en la empresa

– Posibilidad de formación continua

Enviar CV a través de TTA Personal

TTA – 8 enfermeras o enfermeros en hospital de Berlín

Enfermeras hospital BerlinNuestra empresa TTA Personal selecciona 8 enfermeras o enfermeros españoles para uno de los hospitales más grandes e importantes de la ciudad.

El hospital de renombre está situado en la capital de Alemania, exactamente en Berlín centro y con una capacidad de más de 1.000 camas. Ofrece una gran gama de unidades de trabajo con alta tecnología donde tienen lugar numerosas especializaciones médicas prestigiosas a nivel nacional e internacional. Además, el hospital tiene un servicio de urgencias 24 horas.

Como centro de formación más grande en el sector de la salud, el hospital ofrece la posibilidad de formación continua en diferentes unidades para todas las enfermeras, así como una perspectiva de futuro en una de la redes hospitalarias más grandes de Alemania. Entre los más de 24 centros entre hospitales, centros de salud y residencias, la empresa de salud ofrece a sus pacientes gama completa de cuidados médicos y de enfermería de alta calidad.

Un tercio de todos los pacientes en Berlín se trata cada año en una de las más de 100 clínicas y centros de ambulatorios. Eso es un total de casi medio millón de tratamientos por año. Este número está en constante aumento desde hace años que se muestra también con la adquisición de nuevos empleados, actualmente casi 15.000 cuentan en plantilla.

En Berlin en concreto la necesidad de enfermeras o enfermeros es muy alta. Más de 500 profesionales son necesarios actualmente en la ciudad. Hospitales y residencias no pueden cubrir todos sus puestos de empleo con el personal autóctono y se decide por orientar su búsqueda con personal extranjero. Las enfermeras y enfermeros españoles se encuentra en una situación privilegiada ante otras nacionalidades, el título universitarios es fácilmente homologable una vez se tienen unos conocimientos de alemán a nivel B2.

Según cifras de la embajada española, en Berlín viven actualmente más de 13.000 españoles, convirtiendo así en la ciudad alemana con más españoles por delante de Munich. Barrios como Friedrichshain o Neukölln son los más solicitados y donde no es complicado escuchar español por sus calles.

Requisitos:

  Diplomatura en enfermería

  Homologación del título en Alemania

  Orientación al trabajo en equipo

  Experiencia en el extranjero

  Interés en una perspectiva de futuro

  Buenos conocimientos de alemán (min.B2)

Se ofrece:

  Buena remuneración + incentivos

  Ambiente internacional de trabajo

  Contrato de 1 año y posteriormente indefinido

  Posibilidad de promoción interna y cambios de unidad

  Opciones de especialización y formación continua

  Aumentos de salario con antigüedad 

Subir CV a través de nuestra web

TTA – Hospitales suizos contratan enfermeras españolas

Hospitales suizos contratan enfermeras y médicos españolesUno podría pensar que un país como Suiza con una superficie relativamente pequeña tiene igualmente un pequeño número de un hospitales. Sin embargo, más de trescientos hospitales en el país demuestran que es uno de los sistemas de salud más desarrollados del mundo. El ratio en Suiza es de ocho pacientes por enfermera. Esto significa que Suiza se encuentra el número dos del mundo. Aunque algunos hospitales tienen un reducido número de camas, son un conjunto de más de 180.000 personas las que trabajan en los hospitales suizos. Más del 40% de los cuales son enfermeras, mientras que el 15% de los puestos son médicos y otro 5% son ocupados por diferente personal médico y terapéutico. En una encuesta representativa en Suiza del Observatorio Sanitario OBSAN se muestra que el 63% de las 1600 enfermeras encuestadas están satisfechas o muy satisfechas con sus condiciones de trabajo. Esta satisfacción se puede considerar en una comparación internacional como un excelente valor. Parece ser que el sector de la enfermería y salud en general sigue siendo un empleo atractivo en el país. Sin embargo, se observa una creciente escasez de trabajadores calificados particularmente en las áreas de medicina interna y cirugía. Además, los departamentos en las clínicas de rehabilitación y psiquiatría sufren también una grave escasez de trabajadores cualificados. Incluso aunque la satisfacción de los empleados puede ser descrita como buena y muy buena, faltan nuevos profesionales que quieran completar su formación como empleado de la salud (Fage – Auxiliar de enfermería) o estudiar una diplomatura en enfermería (Pflegefachkraft – Bachelor of Science in Pflege). Las razones que remarca OBSAN son el fuerte aumento del ahorro de costes, así como los bajos salarios para las enfermeras. Además, numerosos auxiliares de enfermería rechazan los estudios superiores de dos años más. El programa de la licenciatura se extiende en su totalidad a 5 años. Dar este paso sólo lo realizan unos pocos auxiliares, el hecho es que se incrementan considerablemente sus responsabilidades, sin embargo, el salario solo aumenta un pequeño porcentaje. Por estos motivos la falta de personal se concentra en enfermeras de grado superior.

La escasez de médicos, según OBSAN, tiene que ver con el Numerus Clausus en las facultades de medicina de Suiza. Aunque existen un gran número de aspirantes, hay muy pocas plazas de estudio, por lo que cada año miles de estudiantes se deciden por otros sectores. Así que en sistema sanitario suizo existe una escasez estructural de personal médico de varios miles de personas por año.

Necesidad de personal sanitario extranjero en Suiza

El sistema sanitario suizo necesita urgentemente personal adicional. Cuanto más se observa dentro del sector, mayor se destaca la falta de personal. Algunos hospitales todavía disponen del personal suficiente. Sin embargo, una disminución constante en la recepción de aplicaciones o candidaturas a puestos de trabajo también se puede observar en prestigiosos hospitales como pueden ser los universitarios. La situación ha cambiado en muchos centros, el hospital no selecciona más al personal, sino el personal de enfermería y los médicos seleccionan su lugar de trabajo. Esa modalidad de elegir entre distintos candidatos es una cosa del pasado. Por lo tanto, la competencia entre hospitales ha aumentado y el empleador debe ser cada vez más atractivo. Un hecho que ha llevado a un replanteamiento interno en los hospitales. No siendo posible, a pesar de un aumento de los esfuerzos, la contratación de personal autóctono suizo, la mirada se dirige al extranjero. Actualmente el número de trabajadores en el sector de la salud cuenta con más de un 30% de extranjero y la tendencia va en aumento. Ocupar todas las posiciones del hospital con personal local se ha convertido en imposible. Los hospitales y otros centros especializados se ven obligados a adquirir personal de otros países europeos como España, Italia o Portugal. Los requisitos para los trabajadores extranjeros son la competencia lingüística B2 del Marco Común Europeo y la formación profesional equivalente o grado equivalente  del país de origen. En España se encuentran estas condiciones: enfermeras españolas han estudiado durante cuatro años y tienen un título universitario, por lo que su experiencia es totalmente reconocida por la Cruz Roja Suiza y así homologada. La situación es similar con la formación de medicina en España, se considera como un estudio superior e igualmente funcional al suizo. Que la calidad técnica de los profesionales españoles no sólo existe sobre el papel ya lo informan hospitales suizos de Basilea o de Berna. Desde un punto de vista técnico con sus homólogos suizos son iguales. Sólo con el aprendizaje del idioma todavía se debe tener un poco de paciencia. Sin embargo, la perspectiva orientada al cliente de las enfermeras y su actitud agradable hacia los pacientes compensan la diferencia; Las barreras del idioma se eliminan después de un breve periodo de tiempo con la inmersión en la vida cotidiana del país.

Alto nivel de calidad con personal de medicina español

Se sabe que en los hospitales con mejor ambiente de trabajo y una mayor dotación de personal, la carga de trabajo disminuye. La calidad es más alta y los empleados son sometidos a un menor número de errores. La calidad de la educación está relacionada con la calidad de la atención y el diagnóstico. Incluso el riesgo de muerte después de operaciones quirúrgicas puede ser reducido. Debido a que el umbral de reconocimiento de titulo es muy exigente, el estándar de calidad establecido puede ser mantenido. Debido a la formación universitaria de los enfermeros españoles, el sistema sanitario de Suiza no se ve afectado negativamente, sino todo lo contrario, lo estabiliza y puede incluso añadir innovaciones positivas, ya que en España tienen lugar investigaciones en oncología, en la atención y cuidado del paciente o en la inmunología.

Para las enfermeras españolas la posibilidad de una carrera en un país económicamente estable como Suiza es atractiva. El sistema sanitario español está marcado desde hace años por las medidas de austeridad y su privatización gradual en curso. Para los recién graduados en enfermería o medicina es muy difícil encontrar un trabajo indefinido. La probabilidad de un adquirir un contrato de trabajo es del 3%. El resultado: se lleva a cabo una migración a otros países europeos, sobretodo en los países de habla alemana. Alemania lleva años de experiencia en este sentido. Debido a la excelente formación de las enfermeras y los médicos españoles es sabido que existe una alta correlación entre la actividad en un hospital y los conocimientos profesionales de estos trabajadores. Las dificultades en el lado español para trabajar en el extranjero no se consideran como problemáticas, sino como algo positivo en forma de reto. La mayoría de las enfermeras y médicos han realizado cursos de idioma organizados por empresas de recursos humanos para llegar al país de destino con el B2 del Marco Europeo. En cuanto a Suiza, también es posible contratar el personal ya con varios años de experiencia laboral de otros los países de habla alemana, principalmente Alemania.

En este caso, dos puntos fundamentales se encuentran: la escasez suiza de personal cualificado y la crisis del mercado de trabajo español en el sector de la salud. De todos modos, la preocupación en Suiza va mucho más allá, no se puede cubrir la necesidad de enfermeras y médicos solo con el mercado extranjero. En la actualidad, de los 25.000 especialistas que ya trabajan en los hospitales de Suiza, más de la mitad fueron formados en el extranjero. Sería imposible tener un sistema sanitario suizo estable sin el trabajo de especialistas extranjeros. Para la contratación de este personal llegado de otros países es necesario un conocimiento previo de la cultura, formación, etc..sobre el país de origen y cada vez son más los hospitales que deciden trabajar con empresas internacionales de mediación en el sector de recursos humanos y que pueden garantizar un proyecto  exitoso. España se encuentra, debido a su sistema educativo y disponibilidad del personal a emigrar, en una de las mejores alternativas para reclutar personal. Las primeras respuestas positivas ya han llegado de centros hospitalarios en ciudades como Basilea y Berna que realizaron las primeras contrataciones de enfermeras españolas.

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TTA – Trabajo para enfermeras en hospitales y residencias de Stuttgart

Trabajo enfermería hospitales residencias StuttgartPara la ciudad de Stuttgart y sus alrededores en la región de Baden-Wurtemberg buscamos continuamente enfermeras españoles para hospitales y residencias. La capital con más de 600.000 habitantes es una de las ciudades más grandes de Alemania y en sus proximidades se encuentran; Fellbach, Kernen im Remstal (todas en el distrito urbano de Rems-Murr), Ostfildern, Esslingen am Neckar, Neuhausen auf den Fildern, Leinfelden-Echterdingen y Filderstadt  (en el distrito rural —Landkreis— de Esslingen), Leonberg y Sindelfingen(en el landkreis de Böblingen), así como, Ditzingen, Korntal-Münchingen, Gerlingen, Kornwestheim, Möglingen y Remseck am Neckar (todas en el landkreis de Ludwigsburg). Otras ciudades próximas de importancia en Alemania son Franfurkt a 240 Km hacía en noreste, Karlsruhe a 80 Km. al noroeste o Munich a 220 Km. al sureste de Stuttgart.

La ciudad situada entre valles y viñedos es conocida como “Stuttgarter Kessel” (La olla Suttgartina). Stuttgart se encuentra a una altura de 207 metros sobre el nivel del mar.  Debido a esta situación peculiar, a diferencia de otros lugares en Alemania, encontramos un clima muy cálido con algunos periodos de frío en el invierno. El verde de sus bosques, conocidos como la Selva Negra, hacen suavizar las temperaturas, esto facilita la viticultura, también muy famosa en Stuttgart. Temperaturas en un día de verano de entre 30-35º no son ninguna sorpresa en el centro de la ciudad, un fenómeno habitual debido a la ubicación de la capital y conocido como la inversión térmica

Quizá muchos extranjeros conocen más Stuttgart por su fuerte economía, sobretodo con la industria del automóvil. Empresas tales como Mercedes, Porsche o Bosch tienen sus oficinas centrales en las  afueras del casco urbano donde trabajan miles de personas.

En 1875 Stuttgart superó los 100.000 habitantes convirtiéndose en la ciudad más importante de Baden-Württemberg. La población fue en aumento llegando a más de 500.000 en 1950. En la actualidad se sitúa como la segunda ciudad más habitada al sur de Alemania junto a Munich y la sexta en Alemania.

La falta de personal de enfermería, al igual que en el resto de Alemania, se hace de notar. Hospitales y residencias de la zona buscan continuamente personal cualificado para el cuidado de sus pacientes. La población envejece y cada vez se necesitan más enfermeras, el país no forma el suficiente personal autóctono y de ahí la gran importancia de la llegada de extranjeros.

TTA Personal selecciona regularmente enfermeras y enfermeros españoles que con buenos conocimientos de alemán tengan el interés y la suficiente motivación para trabajar en esta zona sur del país alemán. Un gran número de proyectos ya se han llevado a cabo entre España y Alemania. A diferencia de Alemania, el sector de la salud en España es uno de los más afectados en la crisis económica y cada vez es mayor el número de personal de enfermería que se debe orientar al extranjero. Stuttgart y Alemania en general ofrecen la posibilidad de, no solo trabajar en el sector, sino también muchas facilidades para el aprendizaje de la lengua extranjera.

¿Cuales son los requisitos para trabajar en un hospital o residencia de Stuttgart?

Aunque la demanda de personal en la región y en Alemania en general es muy elevada, no hay que pasar de largo la alta exigencia que tienen las empresas del país. En primer lugar, el idioma alemán es imprescindible. El ministerio de la salud no permite homologar ningún título extranjero en el sector sanitario sino se posee un nivel alto de la lengua. Muchas clínicas y residencias pueden ofrecer la posibilidad de trabajar durante el tiempo de aprendizaje de la lengua como enfermera auxiliar, algo muy aconsejable si se quiere acelerar este proceso de inmersión lingüística. Además, se debe entender que cuanta más cualificación requiere el puesto de trabajo al que se aplica, más alto es el nivel de alemán requerido. Por ello, el comienzo en residencias de la zona nunca se debe de descartar, ya que el estrés puede jugar a veces una mala pasada o, ¿podríais imaginar en unas urgencias de España ser atendido por una enfermeras que no comprende el español?

Formaciones complementarias en Alemania

En Alemania es muy común realizar una especialización posterior y complementaria a los estudios. Por ejemplo, en la enfermería existen especializaciones en quirófano, en cuidados intensivos o en geriatría, así como en management, etc… algo que puede facilitar mucho la inserción en un puesto de trabajo más exigente y con una mejor remuneración económica. Quizás al principio esto puede ser algo muy complejo para un extranjero que no domina bien el idioma, pero una vez alcanzado un nivel de alemán alto, es una alternativa muy recomendable en el país.

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