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TTA – 6 Enfermeros para clínica de rehabilitación cerca de Múnich

Enfermeros clínica MúnichNueva selección de enfermeras y enfermeros para clínica de rehabilitación geriátrica en la ciudad de Bad Aibling, a menos de 50 Km. de Múnich, capital de la región de Baviera. Buscamos personal de enfermería que, independientemente de su nivel de nivel de alemán, se tomen la oportunidad laboral como un reto y un desarrollo en su profesión.

La clínica con un ambiente familiar desarrolla su trabajo ofreciendo la mejor rehabilitación posible a sus pacientes a través de sus terapias asociadas. El trabajo en equipo es fundamental para la organización de la empresa, formada por un especializado equipo médico, terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas, un profesor de educación física, un psicoterapeuta y un psicólogo. A través de los tratamientos y cuidados individuales y en grupo, se focaliza el proceso de curación de los pacientes. A este profesional equipo se le une un grupo internacional de enfermeras experimentadas en la materia.

La clínica destaca además por su competencia en los campos del insomnio, la ventilación no invasiva, trastornos ortopédicos (amputación/adaptación de prótesis), cardiológicos y neurológicos

Las entrevistas personales se llevarán a cabo por TTA Personal en la capital de España, Madrid:

Perfil del candidato:

  • Enfermeros o enfermeras con grado en enfermería o diplomatura
  • Valorable formación adicional en el campo de la rehabilitación geriátrica
  • Personal orientado al trabajo en equipo
  • Interés en el trabajo en el extranjero y aprendizaje del alemán

Se ofrece:

  • 10 semanas de curso de alemán intensivo en España financiado por la clínica contratante (comienzo del empleo 1 de diciembre 2015)
  • 250€ para los enfermeros que se desplacen a Madrid y tengan que abonar un alojamiento durante el curso
  • Alojamiento en Alemania organizado por la empresa (pisos compartidos, entre 300€ y 500€ mensuales de coste al candidato)
  • Curso de alemán en Alemania a través de la empresa, asumiendo los costes, pero se realizará en el tiempo libre del enfermero/a
  • Salario base de 1.900€ bruto + pluses y comida gratuita en el centro. Aprox. 2.200-2.300€ bruto hasta alcanzar el B2 y homologación del título.
  • Salario base con la homologación de 2.300-2500€ según cualificación + pluses y comida gratuita en el centro. Aprox. 2800-3200€ bruto

Para aplicar a esta oferta subir Cv a través de www.tta-personalmedicina.es

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TTA – Unión en Alemania contra el paro juvenil en España

“Un nuevo proyecto entre el gobierno alemán, español y decenas de empresas de Alemania ofrecerá a miles de jóvenes desempleados de España una oportunidad laboral”.

La ministra de trabajo de Alemania, Andrea Nahles, anunció el apoyo por parte del gobierno alemán a esta iniciativa llamada “InCharge”, con la que se pretende reducir el paro juvenil en Europa y especialmente en España como epicentro del proyecto, en el que están involucradas más de 25 empresas de renombre internacional.

“Esto es el comienzo de una andadura para unir más el mercado laboral en Europa, para que todo el mundo pueda tener acceso a una ocupación. El objetivo del proyecto en este mismo año es el de unir a más de 100 empresas interesadas”, comenta el consejero delegado de Opel, Karl Thomas Neumann, quién presentó el proyecto el pasado 8 de julio. En el país se necesitan principalmente enfermeras, médicos, ingenieros, transportistas, electricistas y profesores.

El modelo de formación dual de Alemania se extenderá mundialmente, ya se está implantando en diferentes países de la Comunidad Económica Europea debido al gran éxito demostrado; en él los estudiantes combinan los estudios teóricos con prácticas en las empresas. En Alemania este sistema de formación inserta prácticamente a todos sus jóvenes y no tan jóvenes a un mercado laboral muy exigente y de alta tecnología. El país es conocido, además de por ser el principal motor de Europa, por sus bajos niveles de desempleo que rondan el 5%. Incluso en importantes comunidades autónomas como Baden-Württemberg, en el sur del país, el índice de paro es mínimo con un 3%, lo conocido como empleo pleno. Este es el motivo principal por el que España, sin más elección, debe aliarse a proyectos de países vecinos con el fin de dar una salida profesional a los miles de jóvenes bien cualificados que no pueden ejercer ni un solo día en su país.

Las buenas relaciones entre España y Alemania hacen predecir un gran éxito en este nuevo proyecto, viendo además el gran número de españoles que ya residen en el país germano y que les ves evolucionar laboralmente. Entre el 2010 y 2014 fueron más de 50.000 españoles los que con una oportunidad laboral abandonaron España. No se ha de olvidar, que ya en 2012 Alemania implantó un exitoso proyecto para reducir el desempleo en Europa, llamado Mobipro. El éxito fue tan grande que se terminaron las financiaciones en prácticamente 6 meses y se fijó a España como el país con más financiaciones recibidas y, por consiguiente, el país que más trabajadores insertó en Alemania. Las financiaciones fueron dirigidas a jóvenes de entre 25 y 35 años de edad en situación de desempleo, se ayudó económicamente con cursos de idioma, con viajes para entrevistas o con la mudanza definitiva.

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TTA – Alemania contra el paro juvenil en España

Alemania contra el paro juvenil en EspañaYa está en marcha el nuevo proyecto de colaboración entre España y Alemania con el que se tratará de reducir el desempleo español entre los jóvenes. La iniciativa, llamada InCharge, se pone en marcha con la unión de 25 empresas y personalidades alemanas y se llevará a cabo en diferentes países europeos, aunque España será el epicentro del mismo, un país donde 1 de cada 2 jóvenes se encuentra en las listas del paro.

El pasado 8 de julio se presentó en Berlín está iniciativa que se une a la ya exitosa MobiPro por la que miles de jóvenes, la gran mayoría españoles, han sido insertados en el mercado laboral alemán, financiando a través del gobierno cursos de alemán, viajes para entrevistas o mudanza definitiva. El objetivo de este nuevo impulso es que 100 empresas tomen parte del proyecto para este mismo año 2015 y se puedan ofrecer suficientes oportunidades. “No se promete nada que no se vaya a cumplir”, remarcó Thomas Neumann, delegado de Opel, empresa involucrada en el proyecto InCharge.

Con esta nueva colaboración europea se pretende potenciar las capacidades de los jóvenes y su empleabilidad, no se trata solo de ofrecer un trabajo, sino de analizar conjuntamente los problemas de los sistemas de formación profesional o los errores en el uso de las subvenciones y médios públicos.

InCharge comenzó su andadura  con una jornada organizada el 30 de junio en Zaragoza, donde Opel posee una planta, en la que participaron 420 jóvenes y 23 empresas; y en otoño se abrirá a Portugal.

Se pretende implantar el modelo alemán de formación dual, en el que se combina el aprendizaje teórico con prácticas reales en las empresas. Un modelo ejemplar que funciona perfectamente en un mercado laboral tan exigente como puede ser el de Alemania. “Las cifras de paro entre los jóvenes en Europa son alarmantes, especialmente en países como España, Portugal o Grecia”, señala la ministra alemana de trabajo, Andrea Nahles, quien además remarcó que su país esta muy comprometido con esta lucha.

Sin embargo, implantar un nuevo sistema de formación como el alemán no es fácil. Alemania y España llevan colaborando desde años y, aunque se pueden notar los primero resultados, queda mucho por realizar. El país vecino vive una situación ejemplar en cuanto a lo laboral se refiere, una tasa de desempleo inferior al 8% que incluso roza el 3% en algunas de sus regiones del sur del país, algo que los expertos califican de empleo pleno.

Si analizamos la necesidad de personal en Alemania podemos destacar muchos sectores donde se hace de notar una gran falta de personal; el sector sanitario y, concretamente en la enfermería, requiere de personal extranjero constantemente, incluso, anunciado por el gobierno, se necesitan más de 100.000 profesionales para los próximos años, una necesidad que no puede ser cubierta solo con el personal autóctono. Otra rama en la que ya muchos españoles están ejerciendo en Alemania, es la ingeniería, empresas de gran magnitud y repartidas prácticamente por todo el país, anuncian sus dificultades para conseguir trabajadores cualificados. A estos 2 ámbitos de trabajo podemos añadirle también muchas profesiones técnicas como las de los electricistas o carpinteros para los que existen miles de ofertas de empleo, o las de los transportistas. Los medios de comunicación ya publicaron los primeros proyectos llevados a cabo entre España y Alemania en este sector, donde decenas de conductores, tanto de autobús como de camión, firmaban contratos indefinidos y actualmente ejercen su profesión en el país germano.

Y es que en la última comparativa europea, Alemania fue el único país que consiguió reducir todavía más el paro en plena crisis económica. España, por ejemplo asistía a una auténtica sangría de destrucción de puestos de trabajo que se cebó principalmente con los ciudadanos menos formados, con los menores de 25 y con los mayores de 45 años. Para la entrada en 2016 se desea desde todos los gobiernos un exitoso proyecto InChrage.

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TTA – En España los jóvenes trabajan gratis

Becarios españolesEspaña ocupa el primer puesto en la EU como país que peor paga a sus becarios, además de situarse como segundo en el ranking con más becarios-títulados. Según el informe de la OCDE sobre jóvenes y empleabilidad más del 70% de todos estos jóvenes españoles no pueden subsistir con la remuneración que reciben.  En las encuestas se señala que 7 de cada 10 becarios no pueden hacerse cargo de un simple alquiler o de la comida diaria. Solo el 42% de este grupo de trabajadores recibe una compensación económica y de ellos solo el 29% responde afirmativamente a la pregunta de si con su remuneración se puede vivir. La gran mayoría no recibe un solo céntimo y, un caso muy común, es realizar varios periodos de prácticas en diferentes empresas.

Más de la mitad de todos los becarios en España son titulados que, con el titulo bajo el brazo, no tienen ninguna oportunidad laboral y viven con la ilusión de que estás practicas se conviertan en un empleo algún día, un deseo que solo el 33% lo convierte en realidad en la misma empresa.

Quizás también los jóvenes en prácticas tendrían que reflexionar y es que solo el 5% de los becarios españoles realizan unas prácticas fuera de España, una cifra muy por debajo de la media europea del 9%. Francia, por ejemplo, envía el 11% de sus practicantes al extranjero. Las prácticas tras la graduación facilitan la transición de la escuela al empleo, pero al parecer las empresas españolas abusan de esta modalidad.

Sin embargo, el optimismo español nunca se pierde; en encuestas realizadas entre los españoles sobre la necesidad de hacer prácticas, se llega a las conclusión de que el 83% de los jóvenes encuestados creen que este tipo de prácticas son o serán beneficiosas para su futuro laboral, siendo España el tercer país donde más se defiende esta tesis, solo por detrás de Irlanda y Rumania.

Porcentajes Becarios España

Prácticas mal pagadas y sin tutores en la formación

Otro dato que destaca el estudio de la OCDE y que sitúa a España en la cola es la disponibilidad de mentores durante el periodo de prácticas. Solo el 79% de los jóvenes becarios españoles disponían de un persona que les solucionara las dudas sobre el trabajo. Países como Alemania o Reino Unido lideran esta tabla elevando el porcentaje de tutores para los becarios a un 95 y 94% respectivamente.

Según denuncian muchos becarios algunas empresas incluso no solo no facilitan a una persona como mentor, sino que es el propio becario antiguo el que forma al nuevo que le sustituirá en su puesto de trabajo no remunerado.

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TTA – La enfermería española conquista los hospitales de Berlín

Enfermería española hospitales BerlinSi hay un país que se encuentra en el punto económico más alto de la actualidad y es noticia diaria, ese es Alemania; y, si hay una ciudad en la cumbre laboral y culturalmente de primer nivel, con perspectivas de continuar así a muy largo plazo, estamos hablando de su capital, Berlín.

En los últimos tiempos en los que gran parte de Europa se ha visto envuelta en una importante crisis económica, ha sido Alemania la que ha potenciado su gran escalada y se ha desarrollo a todos los niveles. Actualmente, podemos hablar del país como un “oasis” dentro de la crisis del euro, donde tan sólo cuentan con un 5% de tasa de paro.

Hace tan sólo unos pocos años, prácticamente ningún español se planteaba irse a vivir al extranjero si no era con el único propósito de aprender un idioma nuevo o disfrutar una experiencia diferente, con esta finalidad, el destino preferido era Reino Unido. Hoy en día, la situación ha dado un vuelco y los españoles ya no salen del país por curiosidad, sino más bien por necesidad, en la mayoría de los casos. Vista esta necesidad, hay que ser prácticos y el destino cambia hacia el lugar donde más y mejores oportunidades se ofrecen.

Las salidas de españoles hacia el país germano se han multiplicado por miles en los últimos años, siendo el 2014, sin duda, el año más notable en esta emigración que no va a cesar mientras no lo haga la mentada crisis en España, eso como mínimo.

Son diferentes las carreras profesionales que tienen especial potencial en su desarrollo en Alemania, una de ellas es la enfermería que tiene la reputación de ser de las mejores del mundo y son múltiples las ofertas de empleo para este sector que pueden verse en la red a diario. Muchas enfermeras y enfermeros jóvenes, y no tan jóvenes, en situación de desempleo, aceptan esta opción de destino como la mejor en estos momentos, algunos de ellos aun con un trabajo, pero que ambicionan una mayor y mejor proyección, también lo hacen.

Los comienzos nunca son sencillos; nuevo idioma, nueva casa, nueva ciudad, nueva cultura, nuevas relaciones y compañeros y la necesidad de acoplarse a un sinfín de retos que se van planteando en el día a día, pero una vez superadas ciertas barreras, las posibilidades de futuro que ofrece una oportunidad así son tantas que, todo lo peor se deja de lado y sólo queda la ilusión por mejorar laboral y personalmente.

Una vez establecidos, adaptados al sistema y con el idioma mejorado, las opciones se van multiplicando cada día más. Una de las más interesantes para las enfermeras y enfermeros españoles con una alta motivación encaminada a superarse, es la de trabajar en un hospital de la ciudad de Berlín, algo que puede conseguirse con unos requisitos básicos, éstos son, por ejemplo:

  • Diplomatura o grado en enfermería
  • Homologación del título en Alemania
  • Orientación al trabajo en equipo
  • Experiencia previa en el extranjero
  • Interés en perspectiva de futuro
  • Buenos conocimientos del Alemán (mínimo B2)

Interesados en ofertas de empleo de Berlín

No es casualidad que muchas personas se decidan por Berlín como destino para su proyección laboral ya que, la capital alemana es la ciudad más poblada del país y una de las más influyentes a nivel político en la actualidad, además ha sido durante años el ejemplo perfecto de cultura, diseño y startups.

Vivir y trabajar en Berlín como enfermera/o puede verse, ya no sólo como una oportunidad laboral a gran escala y con un futuro de mejora y proyección muy prometedor, sino también como una oportunidad de crecimiento y experiencia personal única.

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TTA – ¿Precariedad española o estabilidad alemana?

Empleo AlemaniaEn los últimos días no deja de ser noticia y portada de telediarios y periódicos el fin de la crisis en España, la recuperación con la creación de nuevos puestos de empleo y la mejora en todos los sectores económicos en general. Consuelo de muchos, es posible, ya que después de años de lucha por “sobrevivir” una noticia así es como un soplo de aire fresco y de esperanza, pero también golpe de realidad para otros que quizá se preguntan hasta qué punto esto es así o hasta qué punto esto es producto de la cercanía inminente de elecciones en el país, así como el planteamiento de otra cruda verdad, habiendo llegado a extremos tan negativos como los alcanzados en los últimos años, ya no se podía ir a peor, no hay otro camino que la mejora, aunque sea mínima.

Ahora bien, cuando en el país se habla de creación de puestos de empleo y, por consiguiente, de notables disminuciones en las tasas de desempleo, ¿de qué tipo de empleo se trata? Consideramos imprescindible hacerse esta pregunta si, al menos, tenemos unas expectativas de mejora a largo plazo. Aquí, por supuesto, la respuesta va a depender de las ambiciones de cada quién, pero analicemos la situación, qué podemos esperar de contratos de trabajo que en muchos casos no alcanzan la duración de un mes o, por otro lado, con sueldos que casi traspasan los mínimos establecidos por la ley.

Mejora sí, podemos hablar de ella si datos así nos reconfortan, desde luego hemos salido del estado de recesión. Problema solucionado, eso no, el crecimiento que se observa es demasiado débil todavía y con ofertas frágiles y de dudosa calidad.

Si nos fijamos unos objetivos a largo plazo, la situación, por el momento, no resulta tan favorable como nos quieren hacer ver. Como pudimos leer hace unos días en un titular del Secretario General de Comisiones Obreras (CCOO) y presidente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), el señor Ignacio Fernández Toxo, “Los empleos precarios no generan solvencia económica”, a lo que también añadió, “Si España se limita a generar empleo precario, no sobrevivirá entre las naciones más desarrolladas”. Por tanto, y teniendo en cuenta estas informaciones, no sólo se trata de la creación de puestos de empleo, sino de la mejora de la calidad de dichos puestos.

Si hay una afirmación que puede resumir a la perfección lo anteriormente citado es que España estará recuperada finalmente de la crisis el día en que su gente recupere los niveles de bienestar y calidad de vida de los que gozaba años atrás, sin excesos, sin derroches, pero sí con la tranquilidad de tener un empleo y un salario dignos.

¿Qué hacemos hasta que llegue ese momento?

Desde luego quedarse con los brazos cruzados esperando nunca ha sido la forma correcta de encontrar una solución para nadie.

Las personas con verdaderas ambiciones, aquellas que desean un empleo de larga duración y estabilidad en sus vidas también abren fronteras y con ellas, objetivos y nuevas metas. Para ello contamos con opciones variadas, sólo es cuestión de querer y con ello, conseguir.

Una ventana a un futuro mejor es la que encontramos en Alemania, por ejemplo, donde cada día, se ven multiplicadas las ofertas de empleo y donde, cada día más, miles de españoles deciden ir a buscar esa proyección laboral y ese mejor porvenir que tanto anhelan. Una seguridad, en definitiva, que en España todavía no resulta posible a corto plazo.

Esta opción es de las más seleccionadas en la actualidad, según nos indicaba hace tan sólo unos días el “Periodista Digital”, en la actualidad unos 130.000 españoles se encuentran viviendo en Alemania, de los cuales un 10%, aproximadamente unos 50.000 de ellos llegó durante el pasado año. También se afirma que, a día de hoy, la emigración a éste ha crecido a un ritmo mucho mayor que en los últimos 40 años. Y es que, es en Alemania donde la mayoría de profesionales encuentran verdaderos trabajos a su medida, bien remunerados y valorados.

Somos totalmente libres para movernos y contamos con empresas como TTA Personal que facilita el acceso al mercado laboral alemán, prestando servicios tales como: mediación de ofertas de empleo, organización de cursos de idioma, preparación de entrevistas, financiaciones de viajes hacía el país y ayuda en la búsqueda del alojamiento.

TTA – Hospitales suizos contratan enfermeras españolas

Hospitales suizos contratan enfermeras y médicos españolesUno podría pensar que un país como Suiza con una superficie relativamente pequeña tiene igualmente un pequeño número de un hospitales. Sin embargo, más de trescientos hospitales en el país demuestran que es uno de los sistemas de salud más desarrollados del mundo. El ratio en Suiza es de ocho pacientes por enfermera. Esto significa que Suiza se encuentra el número dos del mundo. Aunque algunos hospitales tienen un reducido número de camas, son un conjunto de más de 180.000 personas las que trabajan en los hospitales suizos. Más del 40% de los cuales son enfermeras, mientras que el 15% de los puestos son médicos y otro 5% son ocupados por diferente personal médico y terapéutico. En una encuesta representativa en Suiza del Observatorio Sanitario OBSAN se muestra que el 63% de las 1600 enfermeras encuestadas están satisfechas o muy satisfechas con sus condiciones de trabajo. Esta satisfacción se puede considerar en una comparación internacional como un excelente valor. Parece ser que el sector de la enfermería y salud en general sigue siendo un empleo atractivo en el país. Sin embargo, se observa una creciente escasez de trabajadores calificados particularmente en las áreas de medicina interna y cirugía. Además, los departamentos en las clínicas de rehabilitación y psiquiatría sufren también una grave escasez de trabajadores cualificados. Incluso aunque la satisfacción de los empleados puede ser descrita como buena y muy buena, faltan nuevos profesionales que quieran completar su formación como empleado de la salud (Fage – Auxiliar de enfermería) o estudiar una diplomatura en enfermería (Pflegefachkraft – Bachelor of Science in Pflege). Las razones que remarca OBSAN son el fuerte aumento del ahorro de costes, así como los bajos salarios para las enfermeras. Además, numerosos auxiliares de enfermería rechazan los estudios superiores de dos años más. El programa de la licenciatura se extiende en su totalidad a 5 años. Dar este paso sólo lo realizan unos pocos auxiliares, el hecho es que se incrementan considerablemente sus responsabilidades, sin embargo, el salario solo aumenta un pequeño porcentaje. Por estos motivos la falta de personal se concentra en enfermeras de grado superior.

La escasez de médicos, según OBSAN, tiene que ver con el Numerus Clausus en las facultades de medicina de Suiza. Aunque existen un gran número de aspirantes, hay muy pocas plazas de estudio, por lo que cada año miles de estudiantes se deciden por otros sectores. Así que en sistema sanitario suizo existe una escasez estructural de personal médico de varios miles de personas por año.

Necesidad de personal sanitario extranjero en Suiza

El sistema sanitario suizo necesita urgentemente personal adicional. Cuanto más se observa dentro del sector, mayor se destaca la falta de personal. Algunos hospitales todavía disponen del personal suficiente. Sin embargo, una disminución constante en la recepción de aplicaciones o candidaturas a puestos de trabajo también se puede observar en prestigiosos hospitales como pueden ser los universitarios. La situación ha cambiado en muchos centros, el hospital no selecciona más al personal, sino el personal de enfermería y los médicos seleccionan su lugar de trabajo. Esa modalidad de elegir entre distintos candidatos es una cosa del pasado. Por lo tanto, la competencia entre hospitales ha aumentado y el empleador debe ser cada vez más atractivo. Un hecho que ha llevado a un replanteamiento interno en los hospitales. No siendo posible, a pesar de un aumento de los esfuerzos, la contratación de personal autóctono suizo, la mirada se dirige al extranjero. Actualmente el número de trabajadores en el sector de la salud cuenta con más de un 30% de extranjero y la tendencia va en aumento. Ocupar todas las posiciones del hospital con personal local se ha convertido en imposible. Los hospitales y otros centros especializados se ven obligados a adquirir personal de otros países europeos como España, Italia o Portugal. Los requisitos para los trabajadores extranjeros son la competencia lingüística B2 del Marco Común Europeo y la formación profesional equivalente o grado equivalente  del país de origen. En España se encuentran estas condiciones: enfermeras españolas han estudiado durante cuatro años y tienen un título universitario, por lo que su experiencia es totalmente reconocida por la Cruz Roja Suiza y así homologada. La situación es similar con la formación de medicina en España, se considera como un estudio superior e igualmente funcional al suizo. Que la calidad técnica de los profesionales españoles no sólo existe sobre el papel ya lo informan hospitales suizos de Basilea o de Berna. Desde un punto de vista técnico con sus homólogos suizos son iguales. Sólo con el aprendizaje del idioma todavía se debe tener un poco de paciencia. Sin embargo, la perspectiva orientada al cliente de las enfermeras y su actitud agradable hacia los pacientes compensan la diferencia; Las barreras del idioma se eliminan después de un breve periodo de tiempo con la inmersión en la vida cotidiana del país.

Alto nivel de calidad con personal de medicina español

Se sabe que en los hospitales con mejor ambiente de trabajo y una mayor dotación de personal, la carga de trabajo disminuye. La calidad es más alta y los empleados son sometidos a un menor número de errores. La calidad de la educación está relacionada con la calidad de la atención y el diagnóstico. Incluso el riesgo de muerte después de operaciones quirúrgicas puede ser reducido. Debido a que el umbral de reconocimiento de titulo es muy exigente, el estándar de calidad establecido puede ser mantenido. Debido a la formación universitaria de los enfermeros españoles, el sistema sanitario de Suiza no se ve afectado negativamente, sino todo lo contrario, lo estabiliza y puede incluso añadir innovaciones positivas, ya que en España tienen lugar investigaciones en oncología, en la atención y cuidado del paciente o en la inmunología.

Para las enfermeras españolas la posibilidad de una carrera en un país económicamente estable como Suiza es atractiva. El sistema sanitario español está marcado desde hace años por las medidas de austeridad y su privatización gradual en curso. Para los recién graduados en enfermería o medicina es muy difícil encontrar un trabajo indefinido. La probabilidad de un adquirir un contrato de trabajo es del 3%. El resultado: se lleva a cabo una migración a otros países europeos, sobretodo en los países de habla alemana. Alemania lleva años de experiencia en este sentido. Debido a la excelente formación de las enfermeras y los médicos españoles es sabido que existe una alta correlación entre la actividad en un hospital y los conocimientos profesionales de estos trabajadores. Las dificultades en el lado español para trabajar en el extranjero no se consideran como problemáticas, sino como algo positivo en forma de reto. La mayoría de las enfermeras y médicos han realizado cursos de idioma organizados por empresas de recursos humanos para llegar al país de destino con el B2 del Marco Europeo. En cuanto a Suiza, también es posible contratar el personal ya con varios años de experiencia laboral de otros los países de habla alemana, principalmente Alemania.

En este caso, dos puntos fundamentales se encuentran: la escasez suiza de personal cualificado y la crisis del mercado de trabajo español en el sector de la salud. De todos modos, la preocupación en Suiza va mucho más allá, no se puede cubrir la necesidad de enfermeras y médicos solo con el mercado extranjero. En la actualidad, de los 25.000 especialistas que ya trabajan en los hospitales de Suiza, más de la mitad fueron formados en el extranjero. Sería imposible tener un sistema sanitario suizo estable sin el trabajo de especialistas extranjeros. Para la contratación de este personal llegado de otros países es necesario un conocimiento previo de la cultura, formación, etc..sobre el país de origen y cada vez son más los hospitales que deciden trabajar con empresas internacionales de mediación en el sector de recursos humanos y que pueden garantizar un proyecto  exitoso. España se encuentra, debido a su sistema educativo y disponibilidad del personal a emigrar, en una de las mejores alternativas para reclutar personal. Las primeras respuestas positivas ya han llegado de centros hospitalarios en ciudades como Basilea y Berna que realizaron las primeras contrataciones de enfermeras españolas.

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