Archivo de la etiqueta: estudios

TTA – En España los jóvenes trabajan gratis

Becarios españolesEspaña ocupa el primer puesto en la EU como país que peor paga a sus becarios, además de situarse como segundo en el ranking con más becarios-títulados. Según el informe de la OCDE sobre jóvenes y empleabilidad más del 70% de todos estos jóvenes españoles no pueden subsistir con la remuneración que reciben.  En las encuestas se señala que 7 de cada 10 becarios no pueden hacerse cargo de un simple alquiler o de la comida diaria. Solo el 42% de este grupo de trabajadores recibe una compensación económica y de ellos solo el 29% responde afirmativamente a la pregunta de si con su remuneración se puede vivir. La gran mayoría no recibe un solo céntimo y, un caso muy común, es realizar varios periodos de prácticas en diferentes empresas.

Más de la mitad de todos los becarios en España son titulados que, con el titulo bajo el brazo, no tienen ninguna oportunidad laboral y viven con la ilusión de que estás practicas se conviertan en un empleo algún día, un deseo que solo el 33% lo convierte en realidad en la misma empresa.

Quizás también los jóvenes en prácticas tendrían que reflexionar y es que solo el 5% de los becarios españoles realizan unas prácticas fuera de España, una cifra muy por debajo de la media europea del 9%. Francia, por ejemplo, envía el 11% de sus practicantes al extranjero. Las prácticas tras la graduación facilitan la transición de la escuela al empleo, pero al parecer las empresas españolas abusan de esta modalidad.

Sin embargo, el optimismo español nunca se pierde; en encuestas realizadas entre los españoles sobre la necesidad de hacer prácticas, se llega a las conclusión de que el 83% de los jóvenes encuestados creen que este tipo de prácticas son o serán beneficiosas para su futuro laboral, siendo España el tercer país donde más se defiende esta tesis, solo por detrás de Irlanda y Rumania.

Porcentajes Becarios España

Prácticas mal pagadas y sin tutores en la formación

Otro dato que destaca el estudio de la OCDE y que sitúa a España en la cola es la disponibilidad de mentores durante el periodo de prácticas. Solo el 79% de los jóvenes becarios españoles disponían de un persona que les solucionara las dudas sobre el trabajo. Países como Alemania o Reino Unido lideran esta tabla elevando el porcentaje de tutores para los becarios a un 95 y 94% respectivamente.

Según denuncian muchos becarios algunas empresas incluso no solo no facilitan a una persona como mentor, sino que es el propio becario antiguo el que forma al nuevo que le sustituirá en su puesto de trabajo no remunerado.

www.tta-personal.es

Anuncios

TTA – Suiza busca médicos y enfermeras extranjeros para sus hospitales

Suiza necesita enfermeras y médicosEn los hospitales suizos están empleadas 24.000 médicos, 41,9% de ellos tienen un título extranjero. Actualmente son las limitaciones en la inmigración un debate público.

“Nuestros hospitales no pueden funcionar sin los extranjeros”, dijo en el año 2000 el político Rudolf Strahm (SP-Nationalrat und Bildungspolitiker) cuando se quería limitar el porcentaje de extranjeros al 18%. Dos años después, la proporción de enfermeras extranjeras en los hospitales suizos fue del 33%. También se incrementó como resultado del acuerdo de libre circulación para las personas europeas a un 36% en 2008. “La escasez de enfermeras en los hospitales suizos es una realidad”, remarcó Rudolf Strahm.

Suiza tiene desde décadas atrás un desajuste en la formación. De 1995 a 2005 entre 3.000 a 4.000 profesionales de enfermería se formaban anualmente. Sin embargo, esto representaba sólo la mitad de la demanda anual. “La Conferencia de Directores Cantonales de la Salud (GDK), que es el principal responsable de la atención médica y hospitalaria, descuidó durante años los requisitos de formación adecuados para los hospitales”, dice Strahm.

Pero desde 2006 han aumentado el número de graduados en enfermería. Entre 2006 y 2014 hubo un promedio de entre 5.000 a 6.000 graduados, lo que ha tenido un impacto en la proporción de extranjeros. En 2.013 esta cifra cayó de nuevo al 33%. Sin embargo, existen grandes diferencias regionales, en el Lago de Ginebra el 53,7% y en Ticino el 49,4% provienen del extranjero. El porcentaje de extranjeros es mucho más bajo en Suiza Central, 18,4%, mientras que la media en el país se encuentra en un 21%. Zurich, la ciudad mas grande de Suiza, supera estas cifras con un 39,4%.

El progreso en el sector de la enfermería

El aumento de la contratación de enfermeros suizos se debe a la obligación legal en la formación de personal no universitario. Si hablamos de la enseñanza en el sector de la enfermería, la formación se concentra en la enseñanza femenina, abreviado Fage (Fachangestellte Gesundheit, auxiliar de enfermería), significó. “Gracias a un enorme esfuerzo de las instituciones de la salud, esta formación se ha convertido en estos años en la tercera más elegida por los jóvenes”, dice Annette Grunig, Gerente de Proyectos de GDK. Y la cifra continua avanzando, en el 2014 fueron ocupadas 4.047 nuevas plazas de aprendizaje Fage, que se sitúa por encima del número de graduados en el mismo año, 3.430. “El aumento de las financiaciones en la educación es desde hace varios años un tema importante, no sólo desde el 9 de febrero”, dice Philippe Perrenoud, director Oberland  (SP) y presidente de la GDK.

“Las lagunas y dificultades para la contratación de personal en los hospitales, no existen hoy en día si hablamos de enfermeras auxiliares (Fage), pero si en cuanto a enfermeras diplomadas se refiere”, dice Bernhard Wegmüller, director de H+, la asociación de hospitales suizos. Los profesionales de la salud diplomados están formados con edad de entre 20 a 25 años en las escuelas superiores de formación profesional. En 2013 adquirieron en Suiza 2.250 personas la diplomatura en enfermería. Junto con los graduados Fage esto da 5.650 nuevos profesionales. La GDK estima la demanda anual de atención de enfermería en 9.100 personas. “Con ello Suiza forma alrededor de dos tercios de sus necesidades en la enfermería”, añade Peter Perrenoud. En comparación, en 2009 no era más la mitad. En base a estos números, faltan 3.450 enfermeras anualmente. Calculando que los costes educativos suben 20.000 francos por persona al año, Suiza tendría que invertir anualmente más de 70 millones de francos suizos, además de poner en práctica el principio de prioridad nacional en el campo de la enfermería. Rudolf Strahm tiene la opinión de que a pesar de los “enormes esfuerzos” del potencial nacional, no se llega a la cifra necesaria. Se sabe además que debido a que el barómetro de aprendizaje en 2013 y 2014, alrededor de 4.500 interesadas no pudieron recibir un puesto para la formación. Por lo tanto, si hubieran más puestos de aprendizaje libres, tendríamos más personal de enfermería suizo.

La falta de espacio como un factor de costo

Incluso con los médicos le costaría al estado una gran cantidad de dinero hacer un mejor uso del potencial interno. El año pasado Suiza tuvo cerca de 33.000 médicos trabajando, de los cuales alrededor de 10.000 tienen un título extranjero. Incluso mayor es la proporción de médicos extranjeros que están contratados en hospitales, 41,9% de 24.000.

También el año pasado la Oficina Federal de Salud Pública (BAG) reconoció 2.846 calificaciones médicas extranjeras, mientras que sólo 836 personas se graduaron en medicina en Suiza. El reclutamiento activo en el extranjero está en contraste con la demanda interna. En 2012, fueron 4.536 personas las inscritas para realizar la formación, casi el doble que en 2006, las plazas de formación son 1.628 en las universidades.

Para garantizar la atención médica a largo plazo de la población, según los expertos, se necesitan alrededor de 1.300 graduados por año, 500 más de lo que era en 2013. Un estudiante de medicina le cuesta al estado durante sus seis años de educación entre 500.000 y 700.000 francos suizos. Con 500 plazas añadidas esto resultaría un gasto superior a 300 millones de francos, es decir, entre 40-60 por año. Además, añadir 100.000 francos por curso de capacitación clínica, que en 500 plazas más, suma 50 millones de francos suizos al año. Así, las tasas anuales ascenderán a unos 100 millones de francos.

Los costes afectan a la falta de plazas. Berna aumentó el número de plazas de formación en los últimos cuatro años de 150 a 220. Necesario eran meramente una inversión en infraestructuras de unos pocos millones de francos en los edificios existentes, comentó el concejal Bernard Polvo (de los Verdes). “Para una mayor expansión necesitamos nuevos edificios y nuevos profesores, de lo contrario no podemos mantener la calidad de la formación.” Esto va a ser más caro. Además de los 100 millones de francos, se deben de añadir los costos de construcción y los costos anuales de mantenimiento.

El gobierno federal es el responsable?

Que existe una necesidad de negociación y cambios en el sistema nadie lo niega. Las universidades han aumentado también el número de plazas en los últimos años. En las universidades suizo-alemanas, que aplican el principio de Numerus clausus (nota mínima exigida), se han aumentado desde el año 2006 en un 45%. El Consejo Federal recomienda que los centros responsable en los cantones continúen aumentando hasta 2017/18 el número de graduados en medicina: de 800 a 1100. Sin embargo, Basilea, Berna, Friburgo, Ginebra, Lausana y Zúrich esperan que el gobierno federal contribuya a los costes. Aunque el gobierno ha hecho de este movimiento un hecho confirmado en las nuevas financiaciones 2017-2020, los cantones se mantienen escépticos: “Simplemente tiene que demostrar si esto se hace de manera eficaz y sin carga desde otras posiciones educativas”, dice el director de educación de Basilea Christoph Eymann (LDP ).

No sería ningún problema eliminar el  “Numerus clausus” de las universidades suizo-alemanas,  (Ginebra y Lausana ni siquiera conocen este tipo de admisión por nota). “El aumento de médico propios, pasa por la ampliación de plazas para los estudiantes”,, dice el Director de Educación de Zurich, Regine Aeppli (SP). La prueba, que subyace en el numerus clausus de la medicina, nos solo restringe el número de estudiantes, sino también influye en el número de las personas que abandonan lo estudios, remarca Aeppli. Este efecto se ha demostrado ya en el pasado.

www.tta-personalmedizin.ch

TTA – Enfermeros de quirófano en Suiza

Enfermeras Quirófano SuizaLos Enfermeros de quirófano en Suiza son personal especializado en técnicas de medicina para el campo de la salud y regulados por la ley en su correspondiente cantón suizo.

Contribución a la atención sanitaria

Los enfermeros de quirófano organizan en el ámbito operativo los equipos instrumentales y trabajos relacionados, aseguran la calidad y cumplen tareas andragógicas.

Ellos son responsables de la preparación, el tratamiento y la facilitación de la instrumentación quirúrgica, dispositivos, equipos para la sala de operaciones, delegando tareas y supervisando su adecuado desempeño.

Los enfermeros de quirófano ejecutan de forma independiente las medidas necesarias a implementar en el entorno pre y post-operatorio, realizan las actividades pertinentes para la organización de todos los procedimientos quirúrgicos y endoscópicos, además de compartir la responsabilidad en el completo proceso operatorio.

En el marco de la prevención, son los encargados de la higiene y responsables de la conducta apropiada aséptica y antiséptica operatoria, así como el control de su aplicación.

Los enfermeros de quirófano asumen la responsabilidad en su campo de la atención con un correcto y adecuado trato de los pacientes en las diferentes situaciones, garantizando su seguridad y bienestar. Son los responsables de la planificación y organización del trabajo en el campo operatorio; Las tareas se llevan a cabo en colaboración con otros profesionales del sector. Se esforzarán por aumentar la eficiencia y la rentabilidad. Además, asumen deberes andragógicos bajo el acompañamiento de los aprendices y son responsable de la inclusión de nuevos miembros en el equipo, debiendo cooperar adecuadamente en la formación y capacitación adicional.

Los enfermeros de quirófano garantizan la conservación y mejora de la calidad en sus funciones y se esfuerzan para el desarrollo profesional, reconocen su necesidad de formación continua y toman las medidas necesarias.

En relación con las necesidades de muchos hospitales suizos, donde los enfermeros de quirófano se insertan en servicio de emergencia, ellos también asumen en esta unidad las siguientes tareas:

Toman las primeras medidas organizativas y administrativas para la admisión de pacientes en situación de emergencia. Como parte de sus responsabilidades, y en la cooperación interdisciplinaria con médicos u otro personal de enfermería, ellos deben asistir e informar a los pacientes en una situación de emergencia, así como a sus familiares u otras personas de referencia y aplicar las medidas curativas, diagnósticas y terapéuticas .

Destinatarios de las tareas

El rendimiento del enfermero de quirófano está dirigido a los pacientes de todas las edades y en cualquiera de las situaciones en la que se presente, de diferentes orígenes y/o de diferente estado socio-cultural, físico o psicológico.

Lugares de trabajo – Ofertas

Los enfermeros de quirófano en Suiza ejercen su profesión principalmente en hospitales, clínicas, ambulatorios o consultas médicas. Ellos también pueden llevar a cabo actividades en las empresas que operan en el campo de productos de tecnología médica. Para ver ofertas de empleo visitad nuestra web de enfermería.

Requisitos especiales

Los requisitos básicos para la profesión de enfermero de quirófano o técnico de operaciones son la fuerza física y mental, una fuerte personalidad y la capacidad de soportar las sobrecargas ante las diferentes situaciones.

El diplomado y especialista en quirófano debe ser capaz de adaptarse de manera rápida y con facilidad a las cambiantes situaciones y condiciones. Además de los conocimientos técnicos y la destreza manual, el ejercicio de la profesión requiere acción y buena percepción, además de la capacidad de tomar decisiones en su propio ámbito de manera responsable.

Debido a que el trabajo de los enfermeros de quirófano se lleva a cabo en equipos de composición multicultural y con enfoque jerárquico, son habilidades necesarias la comunicación, la gestión y la resolución de conflictos. Los enfermeros de quirófano son capaces de superar las divisiones y desacuerdos en materia de organización social y profesional, fomentan la coordinación y cooperación para apoyar el entendimiento entre los diferentes campos.

Tanto en sala de operaciones como en otras unidades, los enfermeros de quirófano aseguran, además del servicio regular, la disposición en el servicio de urgencias, los servicios relacionados con llamadas o servicios nocturnos, ofreciendo fiabilidad con la conciencia de su responsabilidad y flexibilidad.

Las perspectivas y desarrollos

La técnica en medicina se desarrolla de una manera muy veloz. Durante su vida profesional los enfermeros de quirófano se enfrentarán constantemente a las nuevas técnicas, nuevos procesos y nuevas tecnologías.

Los sistemas en las infraestructuras y la consiguiente planificación deben de ser constantemente optimizados; Esto implica el aumento de las funciones en relación con la gestión del campo operatorio.

Posibilidad de desarrollo y la formación continua

En Suiza existe la posibilidad de estudios en la gestión y la dirección del campo operatorio o de una escuela al respecto o en pedagogía profesional para la enseñanza en las escuelas de formación profesional. También se pueden adquirir funciones de formación en los hospitales.

Las posibilidades de formación continua en forma de estudios para los enfermeros de quirófano están en continuo crecimiento. La Asociación Profesional de Enfermería se esfuerza por crear oportunidades de acceso a la formación continua, sobre todo en el higiene y la atención hospitalaria en una situación de emergencia.

www.tta-personalmedizin.de

TTA – Primeras enfermeras alemanas diplomadas

enfermeras diplomadas AlemaniaLas primeras enfermeras universitarias alemanas llegan a las clínicas. ¿Pero hay puestos de trabajo adecuados para ellos? Una conversación con Anne Friedrichs de la Facultad de Medicina y Andreas Westerfellhaus del Consejo de Enfermería de Alemania:

Periodista: Usted acaba de lanzar sus primeros graduados de enfermería al mercado, señora Friedrichs. ¿Con que sensación?

Anne Friedrichs: Con una muy buena. La mayoría tenía un contrato de trabajo antes de su finalización. Una desventaja que veo, sin embargo: No hay garantía de que nuestros diplomados se empleen de acuerdo con sus cualificaciones.

Periodista: Sr. Westerfellhaus, usted ha trabajado más de 30 años como la enfermero. ¿Qué ha cambiado desde entonces?

Andreas Westerfellhaus: Aquellos eran tiempos completamente diferentes. La enfermería era una profesión de puro asistente, y estábamos claramente bajo la jerarquía de los médicos. En la actualidad, la enfermería se ha desarrollado como una profesión y ganado fundamento científico. Ahora las enfermeras quieren usar sus nuevas habilidades. Por desgracia, se chocan con los límites de la realidad: en la profesión todavía no está claro cuáles son las funciones que se pueden practicar. Esto lleva diariamente a una confusión funcional entre las enfermeras y los médicos: ¿Qué tareas son exclusivas del médico? ¿Qué funciones se delegan a las manos del enfermero?, ¿donde tienen la completa responsabilidad?

Periodista: ¿Qué funciones quiere decir concretamente?

Westerfellhaus: Por ejemplo, el tratamiento de heridas crónicas. En cuanto a cura de heridas, una enfermera ahora posee las calificaciones suficientes para decidir qué tipo de apósito se debe aplicar, pero eso no lo pueden hacer. En su lugar, tienen que remitir al paciente por razones legales al médico de familia, que probablemente no tiene ni idea. Aquí todavía una falta de base legal.

Periodista: A pesar de que el Consejo Científico ha recomendado elevar el nivel de la educación en la enfermería y la introducción de nuevos programas educativos. Usted ha contribuido a este trabajo, señora Frederick.

Friedrichs: Las funciones en la enfermería se han convertidos en demasiado complejas y que sólo pueden ser aplicadas por los enfermeros bien cualificados. Aquí se requiere el apoyo de personal calificado académicamente. Además, existen vacíos de investigación que necesitan ser abordados con urgencia.

Periodista: ¿No es la investigación solo para los médicos?

Friedrichs: La medicina se ocupa principalmente de cuestiones que afectan a su propio campo de trabajo. El tema de la cura de heridas, por quedarse en el ejemplo, es una tarea de enfermería clásica y por lo tanto no se considera suficientemente en la investigación médica. Por ello, existe una la alta motivación por parte de las enfermeras por tratar también científicamente los problemas a los que se enfrentan en su trabajo diariamente.

 Periodista: Por otro lado, los doctores están escépticos por la academización de los enfermeros. ¿Se puede entender esta preocupación?

Westerfellhaus: No, en absoluto! Finalmente, tenemos todo una meta común: cuidar a los pacientes en Alemania de la mejor manera posible. Si en el futuro tenemos más necesidad de atención, debido al desarrollo demográfico, necesitamos urgentemente nuevas soluciones. Las condiciones laborales en las que las enfermeras trabajan a diario deben mejorarse significativamente. El sistema actual debe cambiar completamente.

Friedrichs: Puedo entender la preocupación de los médicos. En tal mecanismo altamente complejo, como el sistema de salud, es difícil si los actores deben descubrir nuevos caminos. Todos los profesionales implicados deben de desarrollar conceptos completamente nuevos.

Westerfellhaus: Todos juntos deben sentarse en una mesa, eso sería una buena idea. La realidad es diferente: En 2007,un informe de expertos ha recomendado a redistribuir las tareas en el sanidad. Todos los grupos de profesionales unidos, hasta la comunidad de médicos alemanes.

Periodista: ¿Qué soluciones ve usted?

Westerfellhaus: Necesitamos la presión a través de la política con el fin de llegar a un acuerdo. La postura negativa no podemos cambiarla solos. En una cosa que debo sin embargo dar la razón a los médicos: Si le dan la responsabilidad a las enfermeras, también tienen que estar seguros de que la enfermera está formada en consecuencia.

Periodista: Sus primeros estudiantes ya están listos Sra. Frederick. ¿Cómo son insertados de momento?

Friedrichs: Muchos trabajan en puestos de enfermería clásicos, así como sus colegas sin formación universitaria. Posiciones para los diplomados de enfermería aún no existen, al menos no en gran número. Algunos hospitales promocionan a nuestros graduados, pero de forma individual, otros planifican de manera interna crear puestos de trabajo para los diplomados en enfermería. El tema se maneja de manera muy diferente dependiendo de la institución.

Westerfellhaus: Por lo tanto, lo que necesitamos con urgencia es una ley profesional que reorganice todos los niveles en el campo de la enfermería, desde los ayudantes con un año de formación hasta los diplomados con másters.

Friedrichs: La diferencia en la clasificación de niveles actuales la puede ver ya en la placa de los nombres que dan a nuestros estudiantes durante el semestre de prácticas en las clínicas. En algunos es “estudiante”, en otras casos se llaman “estudiante de enfermería”.

Traducción de artículo de prensa en “Zeit Online” 02.11.2014

TTA – Estudios de enfermería en Suiza

enfermeras SuizaPflegefachfrau o Pflegefachmann (enfermera o enfermero) es en Suiza la responsable de la atención a las personas de todas las edades en los hospitales, clínicas psiquiátricas, residencias de ancianos, centros de rehabilitación o servicios ambulatorios. La enfermera crea el plan de cuidado, trabaja en equipo para alcanzar las metas del paciente, planifica los cuidados de enfermería adecuados y se asegura de que estos se aplican en un contexto de equipo. Valora la evolución de la enfermedad, habla con los médicos sobre la condición de los pacientes y tratamientos, suministra medicamentos, trata las heridas y organiza las respectivas terapias a seguir.

Las enfermeras en Suiza trabajan mano a mano con los fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, nutricionistas, psicólogos, etc.. que es el equipo principal de trabajo para los pacientes y sus familiares. Tienen en cuenta la personalidad y el entorno social de los pacientes y ayudan a las personas en situaciones de crisis, así como como en casos terminales. Excepto en algunos cuidados muy especiales, la enfermera está preparada para prevenir enfermedades y promocionar la salud. Las enfermeras tienen la responsabilidad y dirigen el personal auxiliar y apoyan a los estudiantes en sus procesos de formación, promoviendo la mejor atención sanitaria, así como las nuevas investigaciones en el sector de enfermería.

En Suiza,  los estudios de enfermería son a nivel universitario y tienen una duración mínima de 3 años, después  obteniendo el título como diplomierte Pflegefachfrau (femenino) o diplomierter Pflegefachmann (masculino). Para ll denominación de las enfermeras auxiliares se utiliza el termino FAGE “Fachangestellte Gesundheit”.

www.tta-personalmedizin.de