Archivo de la etiqueta: extranjero

TTA – 6 Enfermeros para clínica de rehabilitación cerca de Múnich

Enfermeros clínica MúnichNueva selección de enfermeras y enfermeros para clínica de rehabilitación geriátrica en la ciudad de Bad Aibling, a menos de 50 Km. de Múnich, capital de la región de Baviera. Buscamos personal de enfermería que, independientemente de su nivel de nivel de alemán, se tomen la oportunidad laboral como un reto y un desarrollo en su profesión.

La clínica con un ambiente familiar desarrolla su trabajo ofreciendo la mejor rehabilitación posible a sus pacientes a través de sus terapias asociadas. El trabajo en equipo es fundamental para la organización de la empresa, formada por un especializado equipo médico, terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas, un profesor de educación física, un psicoterapeuta y un psicólogo. A través de los tratamientos y cuidados individuales y en grupo, se focaliza el proceso de curación de los pacientes. A este profesional equipo se le une un grupo internacional de enfermeras experimentadas en la materia.

La clínica destaca además por su competencia en los campos del insomnio, la ventilación no invasiva, trastornos ortopédicos (amputación/adaptación de prótesis), cardiológicos y neurológicos

Las entrevistas personales se llevarán a cabo por TTA Personal en la capital de España, Madrid:

Perfil del candidato:

  • Enfermeros o enfermeras con grado en enfermería o diplomatura
  • Valorable formación adicional en el campo de la rehabilitación geriátrica
  • Personal orientado al trabajo en equipo
  • Interés en el trabajo en el extranjero y aprendizaje del alemán

Se ofrece:

  • 10 semanas de curso de alemán intensivo en España financiado por la clínica contratante (comienzo del empleo 1 de diciembre 2015)
  • 250€ para los enfermeros que se desplacen a Madrid y tengan que abonar un alojamiento durante el curso
  • Alojamiento en Alemania organizado por la empresa (pisos compartidos, entre 300€ y 500€ mensuales de coste al candidato)
  • Curso de alemán en Alemania a través de la empresa, asumiendo los costes, pero se realizará en el tiempo libre del enfermero/a
  • Salario base de 1.900€ bruto + pluses y comida gratuita en el centro. Aprox. 2.200-2.300€ bruto hasta alcanzar el B2 y homologación del título.
  • Salario base con la homologación de 2.300-2500€ según cualificación + pluses y comida gratuita en el centro. Aprox. 2800-3200€ bruto

Para aplicar a esta oferta subir Cv a través de www.tta-personalmedicina.es

Ver oferta y descargar en pdf / Ver oferta en alemán

Anuncios

TTA – En España los jóvenes trabajan gratis

Becarios españolesEspaña ocupa el primer puesto en la EU como país que peor paga a sus becarios, además de situarse como segundo en el ranking con más becarios-títulados. Según el informe de la OCDE sobre jóvenes y empleabilidad más del 70% de todos estos jóvenes españoles no pueden subsistir con la remuneración que reciben.  En las encuestas se señala que 7 de cada 10 becarios no pueden hacerse cargo de un simple alquiler o de la comida diaria. Solo el 42% de este grupo de trabajadores recibe una compensación económica y de ellos solo el 29% responde afirmativamente a la pregunta de si con su remuneración se puede vivir. La gran mayoría no recibe un solo céntimo y, un caso muy común, es realizar varios periodos de prácticas en diferentes empresas.

Más de la mitad de todos los becarios en España son titulados que, con el titulo bajo el brazo, no tienen ninguna oportunidad laboral y viven con la ilusión de que estás practicas se conviertan en un empleo algún día, un deseo que solo el 33% lo convierte en realidad en la misma empresa.

Quizás también los jóvenes en prácticas tendrían que reflexionar y es que solo el 5% de los becarios españoles realizan unas prácticas fuera de España, una cifra muy por debajo de la media europea del 9%. Francia, por ejemplo, envía el 11% de sus practicantes al extranjero. Las prácticas tras la graduación facilitan la transición de la escuela al empleo, pero al parecer las empresas españolas abusan de esta modalidad.

Sin embargo, el optimismo español nunca se pierde; en encuestas realizadas entre los españoles sobre la necesidad de hacer prácticas, se llega a las conclusión de que el 83% de los jóvenes encuestados creen que este tipo de prácticas son o serán beneficiosas para su futuro laboral, siendo España el tercer país donde más se defiende esta tesis, solo por detrás de Irlanda y Rumania.

Porcentajes Becarios España

Prácticas mal pagadas y sin tutores en la formación

Otro dato que destaca el estudio de la OCDE y que sitúa a España en la cola es la disponibilidad de mentores durante el periodo de prácticas. Solo el 79% de los jóvenes becarios españoles disponían de un persona que les solucionara las dudas sobre el trabajo. Países como Alemania o Reino Unido lideran esta tabla elevando el porcentaje de tutores para los becarios a un 95 y 94% respectivamente.

Según denuncian muchos becarios algunas empresas incluso no solo no facilitan a una persona como mentor, sino que es el propio becario antiguo el que forma al nuevo que le sustituirá en su puesto de trabajo no remunerado.

www.tta-personal.es

TTA – Hospitales suizos contratan enfermeras españolas

Hospitales suizos contratan enfermeras y médicos españolesUno podría pensar que un país como Suiza con una superficie relativamente pequeña tiene igualmente un pequeño número de un hospitales. Sin embargo, más de trescientos hospitales en el país demuestran que es uno de los sistemas de salud más desarrollados del mundo. El ratio en Suiza es de ocho pacientes por enfermera. Esto significa que Suiza se encuentra el número dos del mundo. Aunque algunos hospitales tienen un reducido número de camas, son un conjunto de más de 180.000 personas las que trabajan en los hospitales suizos. Más del 40% de los cuales son enfermeras, mientras que el 15% de los puestos son médicos y otro 5% son ocupados por diferente personal médico y terapéutico. En una encuesta representativa en Suiza del Observatorio Sanitario OBSAN se muestra que el 63% de las 1600 enfermeras encuestadas están satisfechas o muy satisfechas con sus condiciones de trabajo. Esta satisfacción se puede considerar en una comparación internacional como un excelente valor. Parece ser que el sector de la enfermería y salud en general sigue siendo un empleo atractivo en el país. Sin embargo, se observa una creciente escasez de trabajadores calificados particularmente en las áreas de medicina interna y cirugía. Además, los departamentos en las clínicas de rehabilitación y psiquiatría sufren también una grave escasez de trabajadores cualificados. Incluso aunque la satisfacción de los empleados puede ser descrita como buena y muy buena, faltan nuevos profesionales que quieran completar su formación como empleado de la salud (Fage – Auxiliar de enfermería) o estudiar una diplomatura en enfermería (Pflegefachkraft – Bachelor of Science in Pflege). Las razones que remarca OBSAN son el fuerte aumento del ahorro de costes, así como los bajos salarios para las enfermeras. Además, numerosos auxiliares de enfermería rechazan los estudios superiores de dos años más. El programa de la licenciatura se extiende en su totalidad a 5 años. Dar este paso sólo lo realizan unos pocos auxiliares, el hecho es que se incrementan considerablemente sus responsabilidades, sin embargo, el salario solo aumenta un pequeño porcentaje. Por estos motivos la falta de personal se concentra en enfermeras de grado superior.

La escasez de médicos, según OBSAN, tiene que ver con el Numerus Clausus en las facultades de medicina de Suiza. Aunque existen un gran número de aspirantes, hay muy pocas plazas de estudio, por lo que cada año miles de estudiantes se deciden por otros sectores. Así que en sistema sanitario suizo existe una escasez estructural de personal médico de varios miles de personas por año.

Necesidad de personal sanitario extranjero en Suiza

El sistema sanitario suizo necesita urgentemente personal adicional. Cuanto más se observa dentro del sector, mayor se destaca la falta de personal. Algunos hospitales todavía disponen del personal suficiente. Sin embargo, una disminución constante en la recepción de aplicaciones o candidaturas a puestos de trabajo también se puede observar en prestigiosos hospitales como pueden ser los universitarios. La situación ha cambiado en muchos centros, el hospital no selecciona más al personal, sino el personal de enfermería y los médicos seleccionan su lugar de trabajo. Esa modalidad de elegir entre distintos candidatos es una cosa del pasado. Por lo tanto, la competencia entre hospitales ha aumentado y el empleador debe ser cada vez más atractivo. Un hecho que ha llevado a un replanteamiento interno en los hospitales. No siendo posible, a pesar de un aumento de los esfuerzos, la contratación de personal autóctono suizo, la mirada se dirige al extranjero. Actualmente el número de trabajadores en el sector de la salud cuenta con más de un 30% de extranjero y la tendencia va en aumento. Ocupar todas las posiciones del hospital con personal local se ha convertido en imposible. Los hospitales y otros centros especializados se ven obligados a adquirir personal de otros países europeos como España, Italia o Portugal. Los requisitos para los trabajadores extranjeros son la competencia lingüística B2 del Marco Común Europeo y la formación profesional equivalente o grado equivalente  del país de origen. En España se encuentran estas condiciones: enfermeras españolas han estudiado durante cuatro años y tienen un título universitario, por lo que su experiencia es totalmente reconocida por la Cruz Roja Suiza y así homologada. La situación es similar con la formación de medicina en España, se considera como un estudio superior e igualmente funcional al suizo. Que la calidad técnica de los profesionales españoles no sólo existe sobre el papel ya lo informan hospitales suizos de Basilea o de Berna. Desde un punto de vista técnico con sus homólogos suizos son iguales. Sólo con el aprendizaje del idioma todavía se debe tener un poco de paciencia. Sin embargo, la perspectiva orientada al cliente de las enfermeras y su actitud agradable hacia los pacientes compensan la diferencia; Las barreras del idioma se eliminan después de un breve periodo de tiempo con la inmersión en la vida cotidiana del país.

Alto nivel de calidad con personal de medicina español

Se sabe que en los hospitales con mejor ambiente de trabajo y una mayor dotación de personal, la carga de trabajo disminuye. La calidad es más alta y los empleados son sometidos a un menor número de errores. La calidad de la educación está relacionada con la calidad de la atención y el diagnóstico. Incluso el riesgo de muerte después de operaciones quirúrgicas puede ser reducido. Debido a que el umbral de reconocimiento de titulo es muy exigente, el estándar de calidad establecido puede ser mantenido. Debido a la formación universitaria de los enfermeros españoles, el sistema sanitario de Suiza no se ve afectado negativamente, sino todo lo contrario, lo estabiliza y puede incluso añadir innovaciones positivas, ya que en España tienen lugar investigaciones en oncología, en la atención y cuidado del paciente o en la inmunología.

Para las enfermeras españolas la posibilidad de una carrera en un país económicamente estable como Suiza es atractiva. El sistema sanitario español está marcado desde hace años por las medidas de austeridad y su privatización gradual en curso. Para los recién graduados en enfermería o medicina es muy difícil encontrar un trabajo indefinido. La probabilidad de un adquirir un contrato de trabajo es del 3%. El resultado: se lleva a cabo una migración a otros países europeos, sobretodo en los países de habla alemana. Alemania lleva años de experiencia en este sentido. Debido a la excelente formación de las enfermeras y los médicos españoles es sabido que existe una alta correlación entre la actividad en un hospital y los conocimientos profesionales de estos trabajadores. Las dificultades en el lado español para trabajar en el extranjero no se consideran como problemáticas, sino como algo positivo en forma de reto. La mayoría de las enfermeras y médicos han realizado cursos de idioma organizados por empresas de recursos humanos para llegar al país de destino con el B2 del Marco Europeo. En cuanto a Suiza, también es posible contratar el personal ya con varios años de experiencia laboral de otros los países de habla alemana, principalmente Alemania.

En este caso, dos puntos fundamentales se encuentran: la escasez suiza de personal cualificado y la crisis del mercado de trabajo español en el sector de la salud. De todos modos, la preocupación en Suiza va mucho más allá, no se puede cubrir la necesidad de enfermeras y médicos solo con el mercado extranjero. En la actualidad, de los 25.000 especialistas que ya trabajan en los hospitales de Suiza, más de la mitad fueron formados en el extranjero. Sería imposible tener un sistema sanitario suizo estable sin el trabajo de especialistas extranjeros. Para la contratación de este personal llegado de otros países es necesario un conocimiento previo de la cultura, formación, etc..sobre el país de origen y cada vez son más los hospitales que deciden trabajar con empresas internacionales de mediación en el sector de recursos humanos y que pueden garantizar un proyecto  exitoso. España se encuentra, debido a su sistema educativo y disponibilidad del personal a emigrar, en una de las mejores alternativas para reclutar personal. Las primeras respuestas positivas ya han llegado de centros hospitalarios en ciudades como Basilea y Berna que realizaron las primeras contrataciones de enfermeras españolas.

www.tta-personalmedizin.de

TTA – Alemania registró la mayor inmigración de los últimos 20 años

Inmigración Alemania En 2013, según informe del gobierno de Migración, 1,2 millones de inmigrantes llegaron a Alemania, la mayoría de la UE. La inmigración de países en crisis como Italia, Grecia o España va en aumento.

“Hay mucho que hacer en el ámbito de la inmigración, pero mucho menos en nuevas regulaciones”, recalca el ministro del Interior, Thomas de Maizière (CDU) en el lanzamiento del nuevo informe de migración del Gobierno Federal. Un claro rechazo que dio fin a la demanda de la coalición por una nueva ley de inmigración. “Veo a Alemania como un país de inmigración y es importante que existan criterios claros para tal definición, pero creo que ya los tenemos” La voluntad de integración y la receptividad de la población que piensa en los intereses de la República Federal ya existe.

“Cuanto más claras son las leyes de inmigración, más alta es la voluntad de integrar a la población”, dijo de Maizière, ministro del interior. Esto también depende de la religión, la cultura y la clase social, de las personas inmigrantes. “Hay una diferencia si un ingeniero viene de Canadá o un analfabeto de Sudán.” La inmigración que no cumpla con la voluntad de la población en integrar, fallará.

En cuanto a la disposición política del Ministerio del Interior durante la presentación del informe de la migración, elaborado por la Oficina Federal de Migración y Refugiados anualmente, Alemania se está convirtiendo cada vez más en un país atractivo para los inmigrantes. 1,2 millones de personas se han trasladado en 2013 desde el extranjero hacía el país, un dato que no se veía desde hace más de 20 años. Por lo tanto, el número de inmigrantes aumentó año tras año en 150.000 personas. Alemania se encuentra como epicentro económico en Europa y sigue siendo un importante país de destino de la migración ganando en atractividad a otros países.

Al mismo tiempo, más personas que en los últimos años han abandonado Alemania. El número aumentó un 12%, alrededor de 800.000. Sin embargo, la población final de Alemania todavía creció en más 420.000 personas. Esta cifra también es la más alta en los últimos 20 años. Estos hechos y muchos más están disponibles, sin ninguna interpretación, en las 312 páginas del informe.

Sobre la cantidad de inmigración y si esto puede hacer fuerte a Alemania se encuentra actualmente en un gran debate en el país. Las manifestaciones “Pegida” (Patriotische Europäer gegen die Islamisierung des Abendlandes), dirigidas contra la política actual en materia de refugiados, están también en aumento. Una de sus principales demandas es limitar la inmigración en gran medida. Más de 4.000 policías fueron movilizados en Leipzig para regular una manifestación de Pegida. “Esta relación ha sido poco frecuente en Alemania”, dice de Maizière. “No tengo ninguna intención de hablar con Pegida”.

Para él se debe separar a la gente de las organizaciones políticas. Para los ciudadanos, que acudieron a la manifestación, el ministro del Interior expresó su comprensión. “En los países del este, la gente ha experimentado un mayor grado de cambios. Muchos están cansados de estos cambios otros quieren continuar con ellos. Muchos no quiere o no puedes.” El posible hilo de conversación con estas personas se rompió, dijo de Maizière, pero eso no debe ser así. “Creo que estas personas no deben ser excluidas del debate político”. Ahora los servicios públicos de radiodifusión, los fiscales y a los musulmanes en Alemania se les ofreció pedir diálogos y no sólo la política.

Italia ya está en el tercer lugar

Como puede verse en el informe de la migración en Alemania, los inmigrantes provienen principalmente de la Unión Europea (UE) y en una tendencia fuertemente creciente. Mientras que en 2012 eran el 58% de los recién llegados a Alemania europeos, en 2013 ya se consideran más de las tres cuartas partes, exactamente el 76.8%. El principal país de origen es Polonia (16,1 %), al igual que en los últimos años, pero cada vez mayor es el número de europeos del sur. “Es significativo que aumenta la inmigración” principalmente de los países en crisis como Italia, Grecia y España, por primera vez desde el 2011. Por su parte, Italia es el tercer país con más inmigrantes en Alemania, con una cuota del 4,9% de los recién llegados en el año 2013. En segundo lugar es Polonia y Rumanía con el 11%. Desde Turquía, sin embargo, a partir del 2006, el número de llegados se está reduciendo.

En los 80,6 millones de residentes en Alemania se incluyen ahora 15,9 millones procedentes de la migración, casi la mitad de ellos son extranjeros. Los inmigrantes contribuyen sustancialmente al rejuvenecimiento del país, más de dos tercios de ellos eran menores de 45 años en 2013. En el resto de la población sólo era aproximadamente uno de cada dos. Sin embargo, cabe resaltar la reducción en la afluencia de profesionales y trabajadores altamente cualificados procedentes de países de fuera de la UE. En el año 2012 fueron 27.000, un año más tarde llegaron 24.000. Esto se debe principalmente al hecho de que Croacia se ha adherido a la UE en 2013, a partir de ahí vienen muchos trabajadores calificados de un modo más sencillo.

Al mismo tiempo, el número de solicitudes para la integración de refugiados está aumentando rápidamente. “Desde 2007, el número de refugiados crece”, dice el informe. Se recibieron alrededor de 109.600 solicitudes de asilo, en comparación con las 64.539 en 2012 es un dato muy significativo. Casi el 40% de los solicitantes vino de Europa, el 38% de Asia y el 20% de África. El fuerte aumento persistió durante 2014 en todo el mundo. Las Naciones Unidas han registrado el año pasado 51 millones de refugiados, el mayor número de personas desde el final de la Segunda Guerra Mundial. En Alemania, 202.834 personas solicitaron asilo. En gran parte debido a la continua guerra civil en Siria, que dura más de 4 años y que trae un gran número ellos. La religión de los refugiados no está clara, pero De Maizière estima que alrededor del 60% de los solicitantes en el pasado año eran musulmanes.

Finalmente, el ex presidente de la Corte Constitucional Federal, Hans-Jürgen Papier, impulsado por la política del “mundo”, acercó a la política la problemática y así formar nuevas leyes. “Recomiendo a todas las partes a ponerse de acuerdo sobre una nueva ley de inmigración”, dijo el ahora expresidente. Los países tradicionales en canuto a inmigración podrían tener soluciones a la que Alemania podría orientarse. Dentro de la coalición hay algunos debates sobre la cuestión de la inmigración. El Secretario General de la CDU, Peter Tauber, había traído una ley de inmigración esta semana,  aunque la Unión la rechazo de una manera drástica.

“No necesitamos ninguna nueva ley de inmigración,” afirmó el líder del parlamentario Unión Volker Kauder (CDU). Ante el aumento del número de refugiados, recordó: “Llegan muchos refugiados a nosotros y tenemos que ocuparnos de ellos.” Debemos rápidamente cumplir los requisitos y condiciones para que los jóvenes entren de una manera eficaz en la formación y en el mundo laboral del país. SPD y los Verdes presionan por una nueva ley de inmigración durante años. Los socialdemócratas ahora quieren desarrollar a finales de febrero las propuestas para una ley de inmigración y discutirlo con la CDU y CSU. De momento, no hay puertas abiertas para el debate, reiteró el Ministro del Interior.

www.tta-personalmedizin.de

TTA – Vacantes de empleo en Europa

La economía busca desesperadamente los candidatos adecuados. Debido a que estos son escasos, muchos puestos de trabajo permanecen desocupados. Esta situación ocurre en prácticamente todos los países europeos, aunque es Alemania el país líder con el 2,7%, una cifra muy alejada de España que se sitúa al final de la tabla con el 0,6%, un dato lógico con la crisis en la que se encuentra inmersa. Datos extraídos de la Comisión Europea

Vacantes empleo Europa

Alemania tiene la tasa de desempleo más baja de Europa, pero aún así, también hay puestos de trabajo vacantes. La gráfica de estadísticas, que ha creado TTA Personal, demuestra que es en Alemania donde se encuentran la gran mayoría de las vacantes  en comparación con otros países europeos: el 2,7% de los puestos permanecieron libres sólo en el 3er trimestre del año pasado. Las cifras muestran la buena evolución de la economía alemana y dejan a relucir la falta trabajadores, sobretodo cualificados, en algunas zonas del país.

De un “mismatch” o desequilibrio, como se conoce entre los economistas, se habla cuando hay personas que buscan empleo pero a su vez existen puestos de trabajo vacantes, como en este caso. Las razones de esto son varias: Quizás el trabajo correcto no está en la ciudad en la que se vive o las personas se encuentran muy unidas por sus enlaces familiares o por amistades. O la calificación no cumple las expectativas exigidas por el puesto ofertado.

La mayoría de vacantes de empleo se encuentran en Alemania

El promedio de puestos de trabajo vacantes en la UE es sólo del 1,6%. Los dos países en crisis del euro, España y Grecia tienen los valores más bajos: En España, para el 0,6 % de los puestos de trabajo no hay candidatos adecuados, en Grecia no se encuentran candidatos para el 0,9%. El número de vacantes incluso ha aumentado en la mayoría de los países examinados en el 3er trimestre de 2014 en comparación con el trimestre anterior, la mayor cantidad en Malta, la República Checa, Alemania y el Reino Unido. La mayor caída de España y Lituania.

Si traspasamos estos datos al sector del cuidado del paciente, llegamos también a la conclusión de que en Alemania existe una demanda altísima de personal de enfermería que no se puede cubrir con el número de desempleados, ya que no tienen la formación pertinente y seguramente tampoco la intención de iniciarse en esta profesión. Se pronostica que en el país se necesitaran en el 2030 más de 100.000 enfermeras y que está cifra no podrá ser cubierta por el personal autóctono. Algo similar también ocurre ya en Suecia, Suiza o Reino Unido. Sin embargo, España vive la situación de un modo diferente, miles de enfermeras y personal del sector de la salud esperan en las listas del paro una oportunidad laboral.

Alemania bate el récord de empleo por octavo año consecutivo

Ahora se lucha con la creación de trabajos todavía más estables, y es que Alemania a vuelto a batir el récord de empleo por octavo años consecutivo, tasando la cifra de desempleados en 2,1 millones. Incluso existen regiones del país con mínimos históricos por debajo del 3%, algo conocido en España como empleo pleno. Alemania aumentó en el pasado 2014 el número de trabajadores en 372.000 personas, un 0,9 % más que el año anterior, hasta los 42,6 millones de personas con empleo que cotizan a la Seguridad Social. Este año pasado, Alemania redujo todavía más el desempleo, 77.000 personas salieron de sus listas del paro. Estos nuevos datos dejan al país con una tasa de desempleo del 4,7%, algo soñado por países en crisis como Grecia o España que se encuentran en sus peores tiempos con una tasa superior al 20%.

Las altas cifras de inmigración de trabajadores extranjeros y en general un aumento de la tendencia a ingresar en el mercado laboral continuaron beneficiando este desarrollo positivo, aunque el cambio demográfico que vive el país con el consiguiente envejecimiento de la población sigue amenazando este crecimiento tan estable que está viviendo en la actualidad.

Un reciente estudio del Instituto de la Economía Alemania (IW) de Colonia, como muchos otros, pronostica un aumento considerable de la escasez de personal para los próximos 15 años en Alemania. Sectores como el del transporte o el de sanidad serán los más afectados y tendrán que contar, todavía más, con trabajadores llegados del extranjero. En estos oficios, más del 40% de los empleados en la actualidad es mayor de 50%, un dato que contrastado con el número de jóvenes que se interesan por la profesión, no podrá ser cubierto por los propios alemanes.

www.tta-personal.de

TTA – Trabajar como enfermera en el extranjero

Trabajo enfermeras extranjeroLa situación del sector de la salud en España, tal y como anuncia el SATSE, no es muy esperanzadora. Desde 2013 las enfermeras españolas se marchan cada vez más al extranjero. Una tendencia que es probable que continúe si no se llevan a cabo reformas en el sistema. SATSE, el sindicato español de enfermeras, teme que en menos de cinco años, uno de cada tres enfermeras españolas sea desempleada.

En 2013, el desempleo había alcanzado cerca de 20.000 enfermeras, un aumento de un 400% comparando los últimos años. Para los próximos cinco años, el sindicato prevé un nuevo aumento de casi el 30%, lo que puede afectar a hasta 75.000 enfermeras en 2018. Por otro lado, cada año más de 11.000 graduados de enfermería salen de las universidades, jóvenes que difícilmente encontrarán  un trabajo, y si es así, es un empleo muy precario de meses, semanas incluso días. Un ejemplo fue en Valencia, en 2012, más de 16.000 enfermeras se presentaron a las pruebas públicas para 500 vacantes. La probabilidad de selección es de un 3,1%. El resto permanece en paro.

La sanidad española en la comparación con la Unión Europea

En la actualidad, España no sólo es el país con el número más bajo de enfermeras por cada 1.000 habitantes, sino también  un país donde esta tendencia se intensificará. Si bien había 5,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes en 2010, la reducción de su número en 2012 se ha hecho notar llegando a 5,3. La media europea es de 9 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Así, España es junto a Polonia el país con peor media europea.

El futuro de la enfermería se encuentra en Alemania y Suiza

El sindicato español SATSE propone un pacto para mejorar el empleo para las enfermeras, que ofrece no sólo un aumento en el número de empleados, sino también una mejora de las condiciones de trabajo. Sin embargo, esta es una propuesta ha tenido poca repercusión. El gobierno español está decidido a reducir aún más el gasto sanitario, lo que significa una mayor reducción en el número de empleados. Parece ser que se ahorra reduciendo el número de enfermeras y aumentando la carga de trabajo para ellas.

Los sindicatos lo anuncian desde hace tiempo, la tendencia a emigrar a países vecinos no solo se mantiene, sino que aumentará de manera progresiva. Alemania y Suiza, con una situación totalmente contraria, encabezan junto a Inglaterra, los destinos preferidos de los diplomados españoles. Un gran número de ofertas de trabajo son publicadas en nuestra web y a disposición de todos los enfermeros de habla española.

Diferencia entre las tasas de desempleo de médicos y enfermeras

En un sistema de salud que se basa en gran medida en la experiencia de las enfermeras y su más amplia autonomía, el desempleo es mayor en enfermeras que en médicos. La tasa de desempleo de las enfermeras en el año 2013 alcanzó un promedio de 7,97%, mientras que en médicos ronda el 2%.  Máximo González Jurado, presidente de la Asociación Profesional de la Enfermería española, remarca que las las cifras de desempleo muestran que las enfermeras son las que más sufren la crisis en la sanidad española, por un médico desempleado hay casi seis enfermeras en la misma situación.

Mercado laboral del sector de enfermería en Alemania y Suiza

La gran mayoría de enfermeras españolas recién graduadas se orienta hacía el extranjero si quiere obtener una estabilidad y una experiencia profesional para la que se ha formado. Especialmente Alemania y Suiza viven la situación de un modo muy diferente. En Alemania se quedan anualmente más de 30.000 puestos sin cubrir en enfermería, una cifra que preocupa al gobierno del país, quienes han llevado a cabo varias campañas publicitarias en el extranjero para la captación de enfermeras de otros países vecinos. Según expertos del sector, Alemania necesitará más de 120.000 en 2030, una cifra imposible de cubrir con el personal autóctono.

En Suiza la situación no es muy diferente, aunque es un país mucho más pequeño, el cantón alemán padece una falta de personal cualificado que también va en aumento. Al parecer, la gran mayoría de enfermeros finalizan sus estudios a los 3 años no adquiriendo el nivel de diplomatura, una muy buena oportunidad para las enfermeras españolas que poseen la cualificación necesaria para una homologación del título. Las organizaciones suizas publican la necesidad actual de más de 3.000 enfermeras.

www.tta-personalmedizin.de

TTA – Abre la mente y alza el vuelo

Trabajar en el extranjeroMucha gente tiene miedo, puede suponer una importante traba el tener que separarse de la familia, de amigos o dejar de lado las costumbres que durante muchos años le han acompañado.

Muchas de las personas jóvenes de esta nueva fase de inmigración europea ni siquiera han tenido la oportunidad de ser independientes en su propio país, pero ahora llega el momento de salir del nido y el vuelo es más lejano de lo esperado.

Ningún miedo!! Los estudios así lo afirman; las personas que viajan, que aprenden otros idiomas, que conocen de cerca otras culturas, que estudian o que trabajan en el extranjero, y sobre todo, que se enfrentan con las adversidades que eso puede ocasionar, son finalmente mucho más abiertos y tolerantes que el resto de personas. Lo que muchos no saben es que cuando una persona reside en el extranjero, por encima de todo aprende de su propio país. Sí, suena raro, pero observar desde la distancia, con otra visión y otros puntos de comparación, puede cambiar incluso el modo de pensar sobre uno mismo.

A pesar de todo lo positivo que aporta una experiencia de este tipo y el alto índice de desempleo en muchos países, son muy pocos lo que se deciden a emprender el vuelo, y es que el vivir una experiencia en el extranjero no la hace cualquiera!! Las empresas buscan personal cualificado, altamente motivado, con muchas ganas de tener experiencias en el extranjero y que tenga la capacidad de aprender el idioma y así conseguir una integración exitosa.

www.tta-personalmedizin.de