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TTA – Alemania contra el paro juvenil en España

Alemania contra el paro juvenil en EspañaYa está en marcha el nuevo proyecto de colaboración entre España y Alemania con el que se tratará de reducir el desempleo español entre los jóvenes. La iniciativa, llamada InCharge, se pone en marcha con la unión de 25 empresas y personalidades alemanas y se llevará a cabo en diferentes países europeos, aunque España será el epicentro del mismo, un país donde 1 de cada 2 jóvenes se encuentra en las listas del paro.

El pasado 8 de julio se presentó en Berlín está iniciativa que se une a la ya exitosa MobiPro por la que miles de jóvenes, la gran mayoría españoles, han sido insertados en el mercado laboral alemán, financiando a través del gobierno cursos de alemán, viajes para entrevistas o mudanza definitiva. El objetivo de este nuevo impulso es que 100 empresas tomen parte del proyecto para este mismo año 2015 y se puedan ofrecer suficientes oportunidades. “No se promete nada que no se vaya a cumplir”, remarcó Thomas Neumann, delegado de Opel, empresa involucrada en el proyecto InCharge.

Con esta nueva colaboración europea se pretende potenciar las capacidades de los jóvenes y su empleabilidad, no se trata solo de ofrecer un trabajo, sino de analizar conjuntamente los problemas de los sistemas de formación profesional o los errores en el uso de las subvenciones y médios públicos.

InCharge comenzó su andadura  con una jornada organizada el 30 de junio en Zaragoza, donde Opel posee una planta, en la que participaron 420 jóvenes y 23 empresas; y en otoño se abrirá a Portugal.

Se pretende implantar el modelo alemán de formación dual, en el que se combina el aprendizaje teórico con prácticas reales en las empresas. Un modelo ejemplar que funciona perfectamente en un mercado laboral tan exigente como puede ser el de Alemania. “Las cifras de paro entre los jóvenes en Europa son alarmantes, especialmente en países como España, Portugal o Grecia”, señala la ministra alemana de trabajo, Andrea Nahles, quien además remarcó que su país esta muy comprometido con esta lucha.

Sin embargo, implantar un nuevo sistema de formación como el alemán no es fácil. Alemania y España llevan colaborando desde años y, aunque se pueden notar los primero resultados, queda mucho por realizar. El país vecino vive una situación ejemplar en cuanto a lo laboral se refiere, una tasa de desempleo inferior al 8% que incluso roza el 3% en algunas de sus regiones del sur del país, algo que los expertos califican de empleo pleno.

Si analizamos la necesidad de personal en Alemania podemos destacar muchos sectores donde se hace de notar una gran falta de personal; el sector sanitario y, concretamente en la enfermería, requiere de personal extranjero constantemente, incluso, anunciado por el gobierno, se necesitan más de 100.000 profesionales para los próximos años, una necesidad que no puede ser cubierta solo con el personal autóctono. Otra rama en la que ya muchos españoles están ejerciendo en Alemania, es la ingeniería, empresas de gran magnitud y repartidas prácticamente por todo el país, anuncian sus dificultades para conseguir trabajadores cualificados. A estos 2 ámbitos de trabajo podemos añadirle también muchas profesiones técnicas como las de los electricistas o carpinteros para los que existen miles de ofertas de empleo, o las de los transportistas. Los medios de comunicación ya publicaron los primeros proyectos llevados a cabo entre España y Alemania en este sector, donde decenas de conductores, tanto de autobús como de camión, firmaban contratos indefinidos y actualmente ejercen su profesión en el país germano.

Y es que en la última comparativa europea, Alemania fue el único país que consiguió reducir todavía más el paro en plena crisis económica. España, por ejemplo asistía a una auténtica sangría de destrucción de puestos de trabajo que se cebó principalmente con los ciudadanos menos formados, con los menores de 25 y con los mayores de 45 años. Para la entrada en 2016 se desea desde todos los gobiernos un exitoso proyecto InChrage.

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TTA – En España los jóvenes trabajan gratis

Becarios españolesEspaña ocupa el primer puesto en la EU como país que peor paga a sus becarios, además de situarse como segundo en el ranking con más becarios-títulados. Según el informe de la OCDE sobre jóvenes y empleabilidad más del 70% de todos estos jóvenes españoles no pueden subsistir con la remuneración que reciben.  En las encuestas se señala que 7 de cada 10 becarios no pueden hacerse cargo de un simple alquiler o de la comida diaria. Solo el 42% de este grupo de trabajadores recibe una compensación económica y de ellos solo el 29% responde afirmativamente a la pregunta de si con su remuneración se puede vivir. La gran mayoría no recibe un solo céntimo y, un caso muy común, es realizar varios periodos de prácticas en diferentes empresas.

Más de la mitad de todos los becarios en España son titulados que, con el titulo bajo el brazo, no tienen ninguna oportunidad laboral y viven con la ilusión de que estás practicas se conviertan en un empleo algún día, un deseo que solo el 33% lo convierte en realidad en la misma empresa.

Quizás también los jóvenes en prácticas tendrían que reflexionar y es que solo el 5% de los becarios españoles realizan unas prácticas fuera de España, una cifra muy por debajo de la media europea del 9%. Francia, por ejemplo, envía el 11% de sus practicantes al extranjero. Las prácticas tras la graduación facilitan la transición de la escuela al empleo, pero al parecer las empresas españolas abusan de esta modalidad.

Sin embargo, el optimismo español nunca se pierde; en encuestas realizadas entre los españoles sobre la necesidad de hacer prácticas, se llega a las conclusión de que el 83% de los jóvenes encuestados creen que este tipo de prácticas son o serán beneficiosas para su futuro laboral, siendo España el tercer país donde más se defiende esta tesis, solo por detrás de Irlanda y Rumania.

Porcentajes Becarios España

Prácticas mal pagadas y sin tutores en la formación

Otro dato que destaca el estudio de la OCDE y que sitúa a España en la cola es la disponibilidad de mentores durante el periodo de prácticas. Solo el 79% de los jóvenes becarios españoles disponían de un persona que les solucionara las dudas sobre el trabajo. Países como Alemania o Reino Unido lideran esta tabla elevando el porcentaje de tutores para los becarios a un 95 y 94% respectivamente.

Según denuncian muchos becarios algunas empresas incluso no solo no facilitan a una persona como mentor, sino que es el propio becario antiguo el que forma al nuevo que le sustituirá en su puesto de trabajo no remunerado.

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TTA – Enfermeros de quirófano en Suiza

Enfermeras Quirófano SuizaLos Enfermeros de quirófano en Suiza son personal especializado en técnicas de medicina para el campo de la salud y regulados por la ley en su correspondiente cantón suizo.

Contribución a la atención sanitaria

Los enfermeros de quirófano organizan en el ámbito operativo los equipos instrumentales y trabajos relacionados, aseguran la calidad y cumplen tareas andragógicas.

Ellos son responsables de la preparación, el tratamiento y la facilitación de la instrumentación quirúrgica, dispositivos, equipos para la sala de operaciones, delegando tareas y supervisando su adecuado desempeño.

Los enfermeros de quirófano ejecutan de forma independiente las medidas necesarias a implementar en el entorno pre y post-operatorio, realizan las actividades pertinentes para la organización de todos los procedimientos quirúrgicos y endoscópicos, además de compartir la responsabilidad en el completo proceso operatorio.

En el marco de la prevención, son los encargados de la higiene y responsables de la conducta apropiada aséptica y antiséptica operatoria, así como el control de su aplicación.

Los enfermeros de quirófano asumen la responsabilidad en su campo de la atención con un correcto y adecuado trato de los pacientes en las diferentes situaciones, garantizando su seguridad y bienestar. Son los responsables de la planificación y organización del trabajo en el campo operatorio; Las tareas se llevan a cabo en colaboración con otros profesionales del sector. Se esforzarán por aumentar la eficiencia y la rentabilidad. Además, asumen deberes andragógicos bajo el acompañamiento de los aprendices y son responsable de la inclusión de nuevos miembros en el equipo, debiendo cooperar adecuadamente en la formación y capacitación adicional.

Los enfermeros de quirófano garantizan la conservación y mejora de la calidad en sus funciones y se esfuerzan para el desarrollo profesional, reconocen su necesidad de formación continua y toman las medidas necesarias.

En relación con las necesidades de muchos hospitales suizos, donde los enfermeros de quirófano se insertan en servicio de emergencia, ellos también asumen en esta unidad las siguientes tareas:

Toman las primeras medidas organizativas y administrativas para la admisión de pacientes en situación de emergencia. Como parte de sus responsabilidades, y en la cooperación interdisciplinaria con médicos u otro personal de enfermería, ellos deben asistir e informar a los pacientes en una situación de emergencia, así como a sus familiares u otras personas de referencia y aplicar las medidas curativas, diagnósticas y terapéuticas .

Destinatarios de las tareas

El rendimiento del enfermero de quirófano está dirigido a los pacientes de todas las edades y en cualquiera de las situaciones en la que se presente, de diferentes orígenes y/o de diferente estado socio-cultural, físico o psicológico.

Lugares de trabajo – Ofertas

Los enfermeros de quirófano en Suiza ejercen su profesión principalmente en hospitales, clínicas, ambulatorios o consultas médicas. Ellos también pueden llevar a cabo actividades en las empresas que operan en el campo de productos de tecnología médica. Para ver ofertas de empleo visitad nuestra web de enfermería.

Requisitos especiales

Los requisitos básicos para la profesión de enfermero de quirófano o técnico de operaciones son la fuerza física y mental, una fuerte personalidad y la capacidad de soportar las sobrecargas ante las diferentes situaciones.

El diplomado y especialista en quirófano debe ser capaz de adaptarse de manera rápida y con facilidad a las cambiantes situaciones y condiciones. Además de los conocimientos técnicos y la destreza manual, el ejercicio de la profesión requiere acción y buena percepción, además de la capacidad de tomar decisiones en su propio ámbito de manera responsable.

Debido a que el trabajo de los enfermeros de quirófano se lleva a cabo en equipos de composición multicultural y con enfoque jerárquico, son habilidades necesarias la comunicación, la gestión y la resolución de conflictos. Los enfermeros de quirófano son capaces de superar las divisiones y desacuerdos en materia de organización social y profesional, fomentan la coordinación y cooperación para apoyar el entendimiento entre los diferentes campos.

Tanto en sala de operaciones como en otras unidades, los enfermeros de quirófano aseguran, además del servicio regular, la disposición en el servicio de urgencias, los servicios relacionados con llamadas o servicios nocturnos, ofreciendo fiabilidad con la conciencia de su responsabilidad y flexibilidad.

Las perspectivas y desarrollos

La técnica en medicina se desarrolla de una manera muy veloz. Durante su vida profesional los enfermeros de quirófano se enfrentarán constantemente a las nuevas técnicas, nuevos procesos y nuevas tecnologías.

Los sistemas en las infraestructuras y la consiguiente planificación deben de ser constantemente optimizados; Esto implica el aumento de las funciones en relación con la gestión del campo operatorio.

Posibilidad de desarrollo y la formación continua

En Suiza existe la posibilidad de estudios en la gestión y la dirección del campo operatorio o de una escuela al respecto o en pedagogía profesional para la enseñanza en las escuelas de formación profesional. También se pueden adquirir funciones de formación en los hospitales.

Las posibilidades de formación continua en forma de estudios para los enfermeros de quirófano están en continuo crecimiento. La Asociación Profesional de Enfermería se esfuerza por crear oportunidades de acceso a la formación continua, sobre todo en el higiene y la atención hospitalaria en una situación de emergencia.

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TTA – Formación continua como enfermera en Suiza

Especializaciones enfermería Suiza Si tienes un interés en progresar en tu profesión como enfermera, formarte conociendo la última maquinaria en la sanidad, llevando a cabo las últimas técnicas en curas de enfermedades y hablas alemán a un nivel alto, Suiza es tu país. Allí se encuentran los mejores hospitales de Europa con las mejores infraestructuras y tecnología más avanzada, un país donde se invierte de una manera constante en la investigación y en la formación de sus empleados.

Para una empresa en el sector de la salud de Suiza el interés en una formación continua es uno de los factores más importantes a la hora de seleccionar a un candidato. El continuo aprendizaje del personal es imprescindible en un hospital suizo donde las enfermeras auxiliares tienen una formación de al menos 3 años.

Como posibles campos de especialización cuentan todas las unidades ya conocidas en un hospital como pueden ser cuidados intensivos, áreas quirúrgicas o pediatría. Una enfermera que tras su diplomatura de enfermería ha continuado formándose y especializándose en alguno de las unidades hospitalarias puede ser tan bien remunerada como médicos en otros países europeos.

La formaciones, en la gran mayoría de las empresas de sanidad suiza, son financiadas totalmente para el personal que muestra gran interés y que de alguna manera está comprometido con la empresa donde ya se encuentra trabajando varios años. Nuestra empresa TTA Personal, como empresa líder en la mediación de personal español, enlaza puestos de trabajo para enfermeras interesadas en especializaciones para los mejores hospitales de la principales ciudades de Suiza.

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TTA – Estudios de enfermería en Suiza

enfermeras SuizaPflegefachfrau o Pflegefachmann (enfermera o enfermero) es en Suiza la responsable de la atención a las personas de todas las edades en los hospitales, clínicas psiquiátricas, residencias de ancianos, centros de rehabilitación o servicios ambulatorios. La enfermera crea el plan de cuidado, trabaja en equipo para alcanzar las metas del paciente, planifica los cuidados de enfermería adecuados y se asegura de que estos se aplican en un contexto de equipo. Valora la evolución de la enfermedad, habla con los médicos sobre la condición de los pacientes y tratamientos, suministra medicamentos, trata las heridas y organiza las respectivas terapias a seguir.

Las enfermeras en Suiza trabajan mano a mano con los fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, nutricionistas, psicólogos, etc.. que es el equipo principal de trabajo para los pacientes y sus familiares. Tienen en cuenta la personalidad y el entorno social de los pacientes y ayudan a las personas en situaciones de crisis, así como como en casos terminales. Excepto en algunos cuidados muy especiales, la enfermera está preparada para prevenir enfermedades y promocionar la salud. Las enfermeras tienen la responsabilidad y dirigen el personal auxiliar y apoyan a los estudiantes en sus procesos de formación, promoviendo la mejor atención sanitaria, así como las nuevas investigaciones en el sector de enfermería.

En Suiza,  los estudios de enfermería son a nivel universitario y tienen una duración mínima de 3 años, después  obteniendo el título como diplomierte Pflegefachfrau (femenino) o diplomierter Pflegefachmann (masculino). Para ll denominación de las enfermeras auxiliares se utiliza el termino FAGE “Fachangestellte Gesundheit”.

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