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TTA – Alemania contra el paro juvenil en España

Alemania contra el paro juvenil en EspañaYa está en marcha el nuevo proyecto de colaboración entre España y Alemania con el que se tratará de reducir el desempleo español entre los jóvenes. La iniciativa, llamada InCharge, se pone en marcha con la unión de 25 empresas y personalidades alemanas y se llevará a cabo en diferentes países europeos, aunque España será el epicentro del mismo, un país donde 1 de cada 2 jóvenes se encuentra en las listas del paro.

El pasado 8 de julio se presentó en Berlín está iniciativa que se une a la ya exitosa MobiPro por la que miles de jóvenes, la gran mayoría españoles, han sido insertados en el mercado laboral alemán, financiando a través del gobierno cursos de alemán, viajes para entrevistas o mudanza definitiva. El objetivo de este nuevo impulso es que 100 empresas tomen parte del proyecto para este mismo año 2015 y se puedan ofrecer suficientes oportunidades. “No se promete nada que no se vaya a cumplir”, remarcó Thomas Neumann, delegado de Opel, empresa involucrada en el proyecto InCharge.

Con esta nueva colaboración europea se pretende potenciar las capacidades de los jóvenes y su empleabilidad, no se trata solo de ofrecer un trabajo, sino de analizar conjuntamente los problemas de los sistemas de formación profesional o los errores en el uso de las subvenciones y médios públicos.

InCharge comenzó su andadura  con una jornada organizada el 30 de junio en Zaragoza, donde Opel posee una planta, en la que participaron 420 jóvenes y 23 empresas; y en otoño se abrirá a Portugal.

Se pretende implantar el modelo alemán de formación dual, en el que se combina el aprendizaje teórico con prácticas reales en las empresas. Un modelo ejemplar que funciona perfectamente en un mercado laboral tan exigente como puede ser el de Alemania. “Las cifras de paro entre los jóvenes en Europa son alarmantes, especialmente en países como España, Portugal o Grecia”, señala la ministra alemana de trabajo, Andrea Nahles, quien además remarcó que su país esta muy comprometido con esta lucha.

Sin embargo, implantar un nuevo sistema de formación como el alemán no es fácil. Alemania y España llevan colaborando desde años y, aunque se pueden notar los primero resultados, queda mucho por realizar. El país vecino vive una situación ejemplar en cuanto a lo laboral se refiere, una tasa de desempleo inferior al 8% que incluso roza el 3% en algunas de sus regiones del sur del país, algo que los expertos califican de empleo pleno.

Si analizamos la necesidad de personal en Alemania podemos destacar muchos sectores donde se hace de notar una gran falta de personal; el sector sanitario y, concretamente en la enfermería, requiere de personal extranjero constantemente, incluso, anunciado por el gobierno, se necesitan más de 100.000 profesionales para los próximos años, una necesidad que no puede ser cubierta solo con el personal autóctono. Otra rama en la que ya muchos españoles están ejerciendo en Alemania, es la ingeniería, empresas de gran magnitud y repartidas prácticamente por todo el país, anuncian sus dificultades para conseguir trabajadores cualificados. A estos 2 ámbitos de trabajo podemos añadirle también muchas profesiones técnicas como las de los electricistas o carpinteros para los que existen miles de ofertas de empleo, o las de los transportistas. Los medios de comunicación ya publicaron los primeros proyectos llevados a cabo entre España y Alemania en este sector, donde decenas de conductores, tanto de autobús como de camión, firmaban contratos indefinidos y actualmente ejercen su profesión en el país germano.

Y es que en la última comparativa europea, Alemania fue el único país que consiguió reducir todavía más el paro en plena crisis económica. España, por ejemplo asistía a una auténtica sangría de destrucción de puestos de trabajo que se cebó principalmente con los ciudadanos menos formados, con los menores de 25 y con los mayores de 45 años. Para la entrada en 2016 se desea desde todos los gobiernos un exitoso proyecto InChrage.

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TTA – En España los jóvenes trabajan gratis

Becarios españolesEspaña ocupa el primer puesto en la EU como país que peor paga a sus becarios, además de situarse como segundo en el ranking con más becarios-títulados. Según el informe de la OCDE sobre jóvenes y empleabilidad más del 70% de todos estos jóvenes españoles no pueden subsistir con la remuneración que reciben.  En las encuestas se señala que 7 de cada 10 becarios no pueden hacerse cargo de un simple alquiler o de la comida diaria. Solo el 42% de este grupo de trabajadores recibe una compensación económica y de ellos solo el 29% responde afirmativamente a la pregunta de si con su remuneración se puede vivir. La gran mayoría no recibe un solo céntimo y, un caso muy común, es realizar varios periodos de prácticas en diferentes empresas.

Más de la mitad de todos los becarios en España son titulados que, con el titulo bajo el brazo, no tienen ninguna oportunidad laboral y viven con la ilusión de que estás practicas se conviertan en un empleo algún día, un deseo que solo el 33% lo convierte en realidad en la misma empresa.

Quizás también los jóvenes en prácticas tendrían que reflexionar y es que solo el 5% de los becarios españoles realizan unas prácticas fuera de España, una cifra muy por debajo de la media europea del 9%. Francia, por ejemplo, envía el 11% de sus practicantes al extranjero. Las prácticas tras la graduación facilitan la transición de la escuela al empleo, pero al parecer las empresas españolas abusan de esta modalidad.

Sin embargo, el optimismo español nunca se pierde; en encuestas realizadas entre los españoles sobre la necesidad de hacer prácticas, se llega a las conclusión de que el 83% de los jóvenes encuestados creen que este tipo de prácticas son o serán beneficiosas para su futuro laboral, siendo España el tercer país donde más se defiende esta tesis, solo por detrás de Irlanda y Rumania.

Porcentajes Becarios España

Prácticas mal pagadas y sin tutores en la formación

Otro dato que destaca el estudio de la OCDE y que sitúa a España en la cola es la disponibilidad de mentores durante el periodo de prácticas. Solo el 79% de los jóvenes becarios españoles disponían de un persona que les solucionara las dudas sobre el trabajo. Países como Alemania o Reino Unido lideran esta tabla elevando el porcentaje de tutores para los becarios a un 95 y 94% respectivamente.

Según denuncian muchos becarios algunas empresas incluso no solo no facilitan a una persona como mentor, sino que es el propio becario antiguo el que forma al nuevo que le sustituirá en su puesto de trabajo no remunerado.

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TTA – Vacantes de empleo en Europa

La economía busca desesperadamente los candidatos adecuados. Debido a que estos son escasos, muchos puestos de trabajo permanecen desocupados. Esta situación ocurre en prácticamente todos los países europeos, aunque es Alemania el país líder con el 2,7%, una cifra muy alejada de España que se sitúa al final de la tabla con el 0,6%, un dato lógico con la crisis en la que se encuentra inmersa. Datos extraídos de la Comisión Europea

Vacantes empleo Europa

Alemania tiene la tasa de desempleo más baja de Europa, pero aún así, también hay puestos de trabajo vacantes. La gráfica de estadísticas, que ha creado TTA Personal, demuestra que es en Alemania donde se encuentran la gran mayoría de las vacantes  en comparación con otros países europeos: el 2,7% de los puestos permanecieron libres sólo en el 3er trimestre del año pasado. Las cifras muestran la buena evolución de la economía alemana y dejan a relucir la falta trabajadores, sobretodo cualificados, en algunas zonas del país.

De un “mismatch” o desequilibrio, como se conoce entre los economistas, se habla cuando hay personas que buscan empleo pero a su vez existen puestos de trabajo vacantes, como en este caso. Las razones de esto son varias: Quizás el trabajo correcto no está en la ciudad en la que se vive o las personas se encuentran muy unidas por sus enlaces familiares o por amistades. O la calificación no cumple las expectativas exigidas por el puesto ofertado.

La mayoría de vacantes de empleo se encuentran en Alemania

El promedio de puestos de trabajo vacantes en la UE es sólo del 1,6%. Los dos países en crisis del euro, España y Grecia tienen los valores más bajos: En España, para el 0,6 % de los puestos de trabajo no hay candidatos adecuados, en Grecia no se encuentran candidatos para el 0,9%. El número de vacantes incluso ha aumentado en la mayoría de los países examinados en el 3er trimestre de 2014 en comparación con el trimestre anterior, la mayor cantidad en Malta, la República Checa, Alemania y el Reino Unido. La mayor caída de España y Lituania.

Si traspasamos estos datos al sector del cuidado del paciente, llegamos también a la conclusión de que en Alemania existe una demanda altísima de personal de enfermería que no se puede cubrir con el número de desempleados, ya que no tienen la formación pertinente y seguramente tampoco la intención de iniciarse en esta profesión. Se pronostica que en el país se necesitaran en el 2030 más de 100.000 enfermeras y que está cifra no podrá ser cubierta por el personal autóctono. Algo similar también ocurre ya en Suecia, Suiza o Reino Unido. Sin embargo, España vive la situación de un modo diferente, miles de enfermeras y personal del sector de la salud esperan en las listas del paro una oportunidad laboral.

Alemania bate el récord de empleo por octavo año consecutivo

Ahora se lucha con la creación de trabajos todavía más estables, y es que Alemania a vuelto a batir el récord de empleo por octavo años consecutivo, tasando la cifra de desempleados en 2,1 millones. Incluso existen regiones del país con mínimos históricos por debajo del 3%, algo conocido en España como empleo pleno. Alemania aumentó en el pasado 2014 el número de trabajadores en 372.000 personas, un 0,9 % más que el año anterior, hasta los 42,6 millones de personas con empleo que cotizan a la Seguridad Social. Este año pasado, Alemania redujo todavía más el desempleo, 77.000 personas salieron de sus listas del paro. Estos nuevos datos dejan al país con una tasa de desempleo del 4,7%, algo soñado por países en crisis como Grecia o España que se encuentran en sus peores tiempos con una tasa superior al 20%.

Las altas cifras de inmigración de trabajadores extranjeros y en general un aumento de la tendencia a ingresar en el mercado laboral continuaron beneficiando este desarrollo positivo, aunque el cambio demográfico que vive el país con el consiguiente envejecimiento de la población sigue amenazando este crecimiento tan estable que está viviendo en la actualidad.

Un reciente estudio del Instituto de la Economía Alemania (IW) de Colonia, como muchos otros, pronostica un aumento considerable de la escasez de personal para los próximos 15 años en Alemania. Sectores como el del transporte o el de sanidad serán los más afectados y tendrán que contar, todavía más, con trabajadores llegados del extranjero. En estos oficios, más del 40% de los empleados en la actualidad es mayor de 50%, un dato que contrastado con el número de jóvenes que se interesan por la profesión, no podrá ser cubierto por los propios alemanes.

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TTA – Abre la mente y alza el vuelo

Trabajar en el extranjeroMucha gente tiene miedo, puede suponer una importante traba el tener que separarse de la familia, de amigos o dejar de lado las costumbres que durante muchos años le han acompañado.

Muchas de las personas jóvenes de esta nueva fase de inmigración europea ni siquiera han tenido la oportunidad de ser independientes en su propio país, pero ahora llega el momento de salir del nido y el vuelo es más lejano de lo esperado.

Ningún miedo!! Los estudios así lo afirman; las personas que viajan, que aprenden otros idiomas, que conocen de cerca otras culturas, que estudian o que trabajan en el extranjero, y sobre todo, que se enfrentan con las adversidades que eso puede ocasionar, son finalmente mucho más abiertos y tolerantes que el resto de personas. Lo que muchos no saben es que cuando una persona reside en el extranjero, por encima de todo aprende de su propio país. Sí, suena raro, pero observar desde la distancia, con otra visión y otros puntos de comparación, puede cambiar incluso el modo de pensar sobre uno mismo.

A pesar de todo lo positivo que aporta una experiencia de este tipo y el alto índice de desempleo en muchos países, son muy pocos lo que se deciden a emprender el vuelo, y es que el vivir una experiencia en el extranjero no la hace cualquiera!! Las empresas buscan personal cualificado, altamente motivado, con muchas ganas de tener experiencias en el extranjero y que tenga la capacidad de aprender el idioma y así conseguir una integración exitosa.

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