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TTA – Desilusión entre los médicos y enfermeras de la Comunidad Valenciana

Enfermeras y médicos ValenciaEl limitado número de plazas ofertadas en la sanidad valenciana y la demora en el desarrollo de las oposiciones disminuye bruscamente las oportunidades de empleo para miles de médicos y enfermeros valencianos.

Esta misma semana se publicó oficialmente y por medio del Diari Oficial de la Comunidad Valenciana el decreto de la oferta de empleo público del 2015 para los centros sanitarios que dependen de la Consellería de Sanidad. Los médicos y enfermeras interinos esperaban esta noticia como agua de mayo, pero la decepción ha sido enorme. El personal que lleva años con contratos precarios, en el paro, cubriendo bajas o jubilaciones tenían toda su esperanza depositada en la ampliación de plazas y una nueva convocatoria. Sin embargo, no se prevé a corto plazo nuevas inserciones a pesar de que el conseller de Sanidad, Manuel LLombart, anunciará que sería a partir de Septiembre de este mismo año, algo que no gana la confianza del personal sanitario.

El sindicato Médico (CESM-CV), así como el sindicato de Enfermería (Satse), ya han mostrado su indiferencia ante el número de plazas ofertadas, que catalogan de totalmente insuficientes y en las que no se han tenido en cuenta la opinión de las organizaciones sindicales.

La confederación Estatal de sindicatos Médicos (Cesm) se encuentran consternada y sin respuestas a las miles de preguntas que les llegan. “No podemos responder al personal sanitario sobre la convocatoria de plazas” comenta el secretario de la delegación en Alicante, el doctor Víctor Pedrera. No hay fecha a la vista para la nueva convocatoria aunque el conseller anunciara septiembre como mes de esperanza.

Si se mira la ley,  la administración cuenta con 3 años para una convocación de plazas, matiza Pedrera, criticando las falsas ilusiones que se han creado con este anuncio por parte del conseller y que no son basadas en una realidad del mercado laboral.

Según OPE, las vacantes en la Comunidad Valencia  se adjudican con una media de tres a cuatro años, así que en esta ocasión se puede prever una demora de hasta cinco o más años, añadiendo además que con la entrada de un nuevo gobierno todo esto debe ser revisado. El personal sanitario esperaba ansiosamente esta oposición, pero la cantidad de plazas es ridícula, por ejemplo 40 plazas máximas en pediatría o 60 en Medicina de Familia.

Los médicos llevan desde años atrás marchando al extranjero y al parecer esta tendencia continuará en aumento. Este mismo año más de 200 médicos MIR en la Comunidad Valenciana tendrán muy escasas sus posibilidades de empleo, un futuro laboral muy incierto que muestra la situación económica del país en general. La mayor parte de estos profesionales solo optarán a trabajar por un corto periodo de tiempo en sustituciones de verano, bajas o guardias.

Desde el sindicato de enfermería Satse y a través de su secretaria de Organización, Mari Luz Gasco, se anuncia que, nos solo se ofertan pocas plazas, sino que el desempleo en el colectivo aumenta considerablemente. Se calcula que más de 12.000 aspirantes se presentarían para 188 plazas, algo que deja las posibilidades de empleo en un porcentaje nunca antes conocido. No se crean plazas para matronas o para fisioterapeutas mientras en otros países europeos son profesionales de escasez.

“Es muy frustrante y descorazonador”, no habrá un interés más en estas profesiones ya que no exige ningún tipo de incentivo, afirma Gascó en referencia a las oposiciones. El largo proceso hasta convocar una oferta impide de una manera injusta a cualquier aspirante a planificarse. Un ejemplo de desorganización fue la oferta de empleo de 2007, que se publicó en noviembre de 2008 aunque no fue hasta abril de 2011 cuando se convocó.

Hay que añadir que la última oferta lanzada en enfermería todavía debe estar en los tribunales, se convocaron 500 plazas, aunque por la denuncia de una opositora en el primer ejercicio fueron paralizadas.

Las enfermeras están obligadas a mirar expectativas laborales en otras comunidades autónomas y por supuesto en el extranjero, donde se ofertan el mayor número de plazas sanitarias. Países como Alemania o Suiza son uno de los destinos más elegidos, ya que facilitan además el aprendizaje de la lengua.

Un ejemplo claro de la falta de oportunidades y organización sería la Comunidad de Madrid, donde el proceso tuvo que acortarse y donde más de 2.000 enfermeras se inscribieron en febrero de 2013, sin a día de hoy haber recibido los listados provisionales

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TTA Personal abre nueva oficina en Múnich

“La colocación de españoles en Alemania continua siendo un tema de actualidad y la empresa TTA Personal GmbH amplia con la apertura de un nueva oficina en Múnich”

Españoles en MúnichMúnich 28.05.2014. La situación económica en España, aunque parece que muestra síntomas de mejora, tardará muchos años en recuperarse y son muchos los jóvenes españoles que deciden salir del país buscando una nueva perspectiva laboral. Alemania se sitúa como uno de los destinos preferidos ya que vive una situación contraría; la gran mayoría de empresas busca personal cualificado para continuar su expansión en un mercado estable y atractivo a nivel mundial.

TTA Personal se creó en 2010 en capital alemana de Berlín y fue la primera empresa especializada en la colocación de trabajadores españoles en Alemania. En la actualidad, la empresa fundada por un director alemán y otro español, organiza proyectos de mediación de personal también en Suiza y ha decidido abrir una nueva sede en la famosa ciudad de Múnich, capital de Baviera y motor económico de Alemania.

Múnich es con Berlin y Colonia una de las ciudades preferidas por los españoles para vivir y trabajar en Alemania, un hecho que ha tenido en cuenta la empresa TTA Personal GmbH a la hora de decidirse por una nueva localización. “Nuestra meta es la colocación de trabajadores españoles en todo el territorio alemán y con Múnich podemos cubrir toda la zona sur del país, acercarnos más a Suiza y, sobretodo, estar más cerca de nuestros clientes”, comenta Vicente Milán director español de TTA Personal.

La cifra continua en aumento, más de 50.000 españoles han llegado en los últimos 4 años a Alemania, muchos de ellos ya asentados en el país que les ofrece un atractiva remuneración y proyección de futuro. “Trabajamos conjuntamente con hospitales y centros de salud las regiones del sur de Alemania donde insertamos médicos, enfermeras y enfermeros, así como con empresas para la colocación de ingenieros que dominan el alemán. Con esta nueva apertura en Múnich no solo estaremos más cerca de ellos, sino que iremos adquiriendo nuevos clientes y con ello podremos ofrecer todavía más puestos de trabajo atractivos a los españoles” remarca Oliver Nordt director alemán de TTA Personal.

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TTA – Médicos especialistas y médicos residentes en Zúrich

Médicos ZúrichSuiza necesita personal de medicina extranjero y nuestra empresa TTA Personal selecciona médicos y asistentes para centros, clínicas y hospitales de Zúrich y Suiza en general. En esta ocasión buscamos médicos o residentes para un centro de medicina especializado en los tratamientos de casos de adicción en la ciudad de Zúrich.

Dependencias a menudo tienen causas complejas con efectos muy particulares; físicos, psicológicos y sociales. En el centro se desarrolla el camino óptimo para una mejor salud y calidad de vida individualizado a cada paciente.

Médicos, psicólogos y  otros profesionales del sector trabajan en la clínica especializada para conseguir y asesorar en una continua educación sobre la adicción.

El centro en Zurich aboga por la despenalización, la estigmatización y por la salud y calidad de la vida de los adictos. Se compromete con una política correcta en la temática de la adicción, así como con el ofrecimiento de un tratamiento adecuado para todos los que los necesitan.

¿Cuales son los fuertes del centro médico especializado de Zúrich?

El gran compromiso con la salud y la calidad de vida de los consumidores de drogas y fomento de la discusión de una política pragmática en la temática de la adicción basada en la ciencia y la solidaridad. Se apoya la despenalización del consumo de drogas y no distingue entre sustancias legales e ilegales, pero si entre el consumo de bajo riesgo y el consumo de alto riesgo. Los tratamientos de medicina en la adicción deben estar abiertos a todos los que los necesitan. Estar muy involucrados a nivel nacional e internacional en el desarrollo de una red de expertos de la hepatitis C para garantizar el tratamiento de los consumidores de drogas infectados. A través de la propia investigación se contribuye a nuevos desarrollos, tanto a a nivel nacional como internacional. El centro forma médicos especialistas en el ámbito, siendo una clínica de renombre en en país.

Otros aspectos importantes del centro

Se respetan los estilos de vida de los pacientes y se acepta que el consumo de sustancias psicoactivas puede jugar un papel importante en el bienestar de la sociedad. Se tratan a los pacientes al mejor nivel y se les apoya para vivir sus vidas de la mejor manera posible. Los pasos del tratamiento son siempre de mutuo acuerdo y se hace el mayor esfuerzo para aplicar todo el tratamiento adecuado teniendo en cuenta las capacidades y limitaciones existentes. Se promueve la autosuficiencia y la autodeterminación de las personas expuestas a la vida cotidiana y se potencia la mejora de la salud física, mental, social y por lo tanto la calidad de vida.

Oferta de empleo como médico en Zúrich 

Seleccionamos médicos especialistas o asistentes médicos de habla española para medicina interna interna, especialmente en el tratamiento de enfermedades Infecciosas y de la adicción con el nivel B2 de alemán para la consiguiente aprobación en Suiza:

Perfil:

– Experiencia en el tratamiento del VIH

– Experiencia en la atención ambulatoria de medicina interna

– Cooperativo con el trabajo en equipo

– Experiencia con pacientes adictos (deseable)

– El interés en hacerse cargo de responsabilidades de gestión (deseable)

Las condiciones de trabajo:

– Sueldo anual entre 100.000 y 130.000 CHF

– 50 horas de trabajo a la semana

– 6 semanas de vacaciones

– No existen tunos nocturnos ni fines de semana

– Reconocimiento laboral en un centro de formación para el especialistas de Suiza

Interesados enviar Cv a esta y otras ofertas

TTA – Hospitales suizos contratan enfermeras españolas

Hospitales suizos contratan enfermeras y médicos españolesUno podría pensar que un país como Suiza con una superficie relativamente pequeña tiene igualmente un pequeño número de un hospitales. Sin embargo, más de trescientos hospitales en el país demuestran que es uno de los sistemas de salud más desarrollados del mundo. El ratio en Suiza es de ocho pacientes por enfermera. Esto significa que Suiza se encuentra el número dos del mundo. Aunque algunos hospitales tienen un reducido número de camas, son un conjunto de más de 180.000 personas las que trabajan en los hospitales suizos. Más del 40% de los cuales son enfermeras, mientras que el 15% de los puestos son médicos y otro 5% son ocupados por diferente personal médico y terapéutico. En una encuesta representativa en Suiza del Observatorio Sanitario OBSAN se muestra que el 63% de las 1600 enfermeras encuestadas están satisfechas o muy satisfechas con sus condiciones de trabajo. Esta satisfacción se puede considerar en una comparación internacional como un excelente valor. Parece ser que el sector de la enfermería y salud en general sigue siendo un empleo atractivo en el país. Sin embargo, se observa una creciente escasez de trabajadores calificados particularmente en las áreas de medicina interna y cirugía. Además, los departamentos en las clínicas de rehabilitación y psiquiatría sufren también una grave escasez de trabajadores cualificados. Incluso aunque la satisfacción de los empleados puede ser descrita como buena y muy buena, faltan nuevos profesionales que quieran completar su formación como empleado de la salud (Fage – Auxiliar de enfermería) o estudiar una diplomatura en enfermería (Pflegefachkraft – Bachelor of Science in Pflege). Las razones que remarca OBSAN son el fuerte aumento del ahorro de costes, así como los bajos salarios para las enfermeras. Además, numerosos auxiliares de enfermería rechazan los estudios superiores de dos años más. El programa de la licenciatura se extiende en su totalidad a 5 años. Dar este paso sólo lo realizan unos pocos auxiliares, el hecho es que se incrementan considerablemente sus responsabilidades, sin embargo, el salario solo aumenta un pequeño porcentaje. Por estos motivos la falta de personal se concentra en enfermeras de grado superior.

La escasez de médicos, según OBSAN, tiene que ver con el Numerus Clausus en las facultades de medicina de Suiza. Aunque existen un gran número de aspirantes, hay muy pocas plazas de estudio, por lo que cada año miles de estudiantes se deciden por otros sectores. Así que en sistema sanitario suizo existe una escasez estructural de personal médico de varios miles de personas por año.

Necesidad de personal sanitario extranjero en Suiza

El sistema sanitario suizo necesita urgentemente personal adicional. Cuanto más se observa dentro del sector, mayor se destaca la falta de personal. Algunos hospitales todavía disponen del personal suficiente. Sin embargo, una disminución constante en la recepción de aplicaciones o candidaturas a puestos de trabajo también se puede observar en prestigiosos hospitales como pueden ser los universitarios. La situación ha cambiado en muchos centros, el hospital no selecciona más al personal, sino el personal de enfermería y los médicos seleccionan su lugar de trabajo. Esa modalidad de elegir entre distintos candidatos es una cosa del pasado. Por lo tanto, la competencia entre hospitales ha aumentado y el empleador debe ser cada vez más atractivo. Un hecho que ha llevado a un replanteamiento interno en los hospitales. No siendo posible, a pesar de un aumento de los esfuerzos, la contratación de personal autóctono suizo, la mirada se dirige al extranjero. Actualmente el número de trabajadores en el sector de la salud cuenta con más de un 30% de extranjero y la tendencia va en aumento. Ocupar todas las posiciones del hospital con personal local se ha convertido en imposible. Los hospitales y otros centros especializados se ven obligados a adquirir personal de otros países europeos como España, Italia o Portugal. Los requisitos para los trabajadores extranjeros son la competencia lingüística B2 del Marco Común Europeo y la formación profesional equivalente o grado equivalente  del país de origen. En España se encuentran estas condiciones: enfermeras españolas han estudiado durante cuatro años y tienen un título universitario, por lo que su experiencia es totalmente reconocida por la Cruz Roja Suiza y así homologada. La situación es similar con la formación de medicina en España, se considera como un estudio superior e igualmente funcional al suizo. Que la calidad técnica de los profesionales españoles no sólo existe sobre el papel ya lo informan hospitales suizos de Basilea o de Berna. Desde un punto de vista técnico con sus homólogos suizos son iguales. Sólo con el aprendizaje del idioma todavía se debe tener un poco de paciencia. Sin embargo, la perspectiva orientada al cliente de las enfermeras y su actitud agradable hacia los pacientes compensan la diferencia; Las barreras del idioma se eliminan después de un breve periodo de tiempo con la inmersión en la vida cotidiana del país.

Alto nivel de calidad con personal de medicina español

Se sabe que en los hospitales con mejor ambiente de trabajo y una mayor dotación de personal, la carga de trabajo disminuye. La calidad es más alta y los empleados son sometidos a un menor número de errores. La calidad de la educación está relacionada con la calidad de la atención y el diagnóstico. Incluso el riesgo de muerte después de operaciones quirúrgicas puede ser reducido. Debido a que el umbral de reconocimiento de titulo es muy exigente, el estándar de calidad establecido puede ser mantenido. Debido a la formación universitaria de los enfermeros españoles, el sistema sanitario de Suiza no se ve afectado negativamente, sino todo lo contrario, lo estabiliza y puede incluso añadir innovaciones positivas, ya que en España tienen lugar investigaciones en oncología, en la atención y cuidado del paciente o en la inmunología.

Para las enfermeras españolas la posibilidad de una carrera en un país económicamente estable como Suiza es atractiva. El sistema sanitario español está marcado desde hace años por las medidas de austeridad y su privatización gradual en curso. Para los recién graduados en enfermería o medicina es muy difícil encontrar un trabajo indefinido. La probabilidad de un adquirir un contrato de trabajo es del 3%. El resultado: se lleva a cabo una migración a otros países europeos, sobretodo en los países de habla alemana. Alemania lleva años de experiencia en este sentido. Debido a la excelente formación de las enfermeras y los médicos españoles es sabido que existe una alta correlación entre la actividad en un hospital y los conocimientos profesionales de estos trabajadores. Las dificultades en el lado español para trabajar en el extranjero no se consideran como problemáticas, sino como algo positivo en forma de reto. La mayoría de las enfermeras y médicos han realizado cursos de idioma organizados por empresas de recursos humanos para llegar al país de destino con el B2 del Marco Europeo. En cuanto a Suiza, también es posible contratar el personal ya con varios años de experiencia laboral de otros los países de habla alemana, principalmente Alemania.

En este caso, dos puntos fundamentales se encuentran: la escasez suiza de personal cualificado y la crisis del mercado de trabajo español en el sector de la salud. De todos modos, la preocupación en Suiza va mucho más allá, no se puede cubrir la necesidad de enfermeras y médicos solo con el mercado extranjero. En la actualidad, de los 25.000 especialistas que ya trabajan en los hospitales de Suiza, más de la mitad fueron formados en el extranjero. Sería imposible tener un sistema sanitario suizo estable sin el trabajo de especialistas extranjeros. Para la contratación de este personal llegado de otros países es necesario un conocimiento previo de la cultura, formación, etc..sobre el país de origen y cada vez son más los hospitales que deciden trabajar con empresas internacionales de mediación en el sector de recursos humanos y que pueden garantizar un proyecto  exitoso. España se encuentra, debido a su sistema educativo y disponibilidad del personal a emigrar, en una de las mejores alternativas para reclutar personal. Las primeras respuestas positivas ya han llegado de centros hospitalarios en ciudades como Basilea y Berna que realizaron las primeras contrataciones de enfermeras españolas.

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TTA – Suiza busca médicos y enfermeras extranjeros para sus hospitales

Suiza necesita enfermeras y médicosEn los hospitales suizos están empleadas 24.000 médicos, 41,9% de ellos tienen un título extranjero. Actualmente son las limitaciones en la inmigración un debate público.

“Nuestros hospitales no pueden funcionar sin los extranjeros”, dijo en el año 2000 el político Rudolf Strahm (SP-Nationalrat und Bildungspolitiker) cuando se quería limitar el porcentaje de extranjeros al 18%. Dos años después, la proporción de enfermeras extranjeras en los hospitales suizos fue del 33%. También se incrementó como resultado del acuerdo de libre circulación para las personas europeas a un 36% en 2008. “La escasez de enfermeras en los hospitales suizos es una realidad”, remarcó Rudolf Strahm.

Suiza tiene desde décadas atrás un desajuste en la formación. De 1995 a 2005 entre 3.000 a 4.000 profesionales de enfermería se formaban anualmente. Sin embargo, esto representaba sólo la mitad de la demanda anual. “La Conferencia de Directores Cantonales de la Salud (GDK), que es el principal responsable de la atención médica y hospitalaria, descuidó durante años los requisitos de formación adecuados para los hospitales”, dice Strahm.

Pero desde 2006 han aumentado el número de graduados en enfermería. Entre 2006 y 2014 hubo un promedio de entre 5.000 a 6.000 graduados, lo que ha tenido un impacto en la proporción de extranjeros. En 2.013 esta cifra cayó de nuevo al 33%. Sin embargo, existen grandes diferencias regionales, en el Lago de Ginebra el 53,7% y en Ticino el 49,4% provienen del extranjero. El porcentaje de extranjeros es mucho más bajo en Suiza Central, 18,4%, mientras que la media en el país se encuentra en un 21%. Zurich, la ciudad mas grande de Suiza, supera estas cifras con un 39,4%.

El progreso en el sector de la enfermería

El aumento de la contratación de enfermeros suizos se debe a la obligación legal en la formación de personal no universitario. Si hablamos de la enseñanza en el sector de la enfermería, la formación se concentra en la enseñanza femenina, abreviado Fage (Fachangestellte Gesundheit, auxiliar de enfermería), significó. “Gracias a un enorme esfuerzo de las instituciones de la salud, esta formación se ha convertido en estos años en la tercera más elegida por los jóvenes”, dice Annette Grunig, Gerente de Proyectos de GDK. Y la cifra continua avanzando, en el 2014 fueron ocupadas 4.047 nuevas plazas de aprendizaje Fage, que se sitúa por encima del número de graduados en el mismo año, 3.430. “El aumento de las financiaciones en la educación es desde hace varios años un tema importante, no sólo desde el 9 de febrero”, dice Philippe Perrenoud, director Oberland  (SP) y presidente de la GDK.

“Las lagunas y dificultades para la contratación de personal en los hospitales, no existen hoy en día si hablamos de enfermeras auxiliares (Fage), pero si en cuanto a enfermeras diplomadas se refiere”, dice Bernhard Wegmüller, director de H+, la asociación de hospitales suizos. Los profesionales de la salud diplomados están formados con edad de entre 20 a 25 años en las escuelas superiores de formación profesional. En 2013 adquirieron en Suiza 2.250 personas la diplomatura en enfermería. Junto con los graduados Fage esto da 5.650 nuevos profesionales. La GDK estima la demanda anual de atención de enfermería en 9.100 personas. “Con ello Suiza forma alrededor de dos tercios de sus necesidades en la enfermería”, añade Peter Perrenoud. En comparación, en 2009 no era más la mitad. En base a estos números, faltan 3.450 enfermeras anualmente. Calculando que los costes educativos suben 20.000 francos por persona al año, Suiza tendría que invertir anualmente más de 70 millones de francos suizos, además de poner en práctica el principio de prioridad nacional en el campo de la enfermería. Rudolf Strahm tiene la opinión de que a pesar de los “enormes esfuerzos” del potencial nacional, no se llega a la cifra necesaria. Se sabe además que debido a que el barómetro de aprendizaje en 2013 y 2014, alrededor de 4.500 interesadas no pudieron recibir un puesto para la formación. Por lo tanto, si hubieran más puestos de aprendizaje libres, tendríamos más personal de enfermería suizo.

La falta de espacio como un factor de costo

Incluso con los médicos le costaría al estado una gran cantidad de dinero hacer un mejor uso del potencial interno. El año pasado Suiza tuvo cerca de 33.000 médicos trabajando, de los cuales alrededor de 10.000 tienen un título extranjero. Incluso mayor es la proporción de médicos extranjeros que están contratados en hospitales, 41,9% de 24.000.

También el año pasado la Oficina Federal de Salud Pública (BAG) reconoció 2.846 calificaciones médicas extranjeras, mientras que sólo 836 personas se graduaron en medicina en Suiza. El reclutamiento activo en el extranjero está en contraste con la demanda interna. En 2012, fueron 4.536 personas las inscritas para realizar la formación, casi el doble que en 2006, las plazas de formación son 1.628 en las universidades.

Para garantizar la atención médica a largo plazo de la población, según los expertos, se necesitan alrededor de 1.300 graduados por año, 500 más de lo que era en 2013. Un estudiante de medicina le cuesta al estado durante sus seis años de educación entre 500.000 y 700.000 francos suizos. Con 500 plazas añadidas esto resultaría un gasto superior a 300 millones de francos, es decir, entre 40-60 por año. Además, añadir 100.000 francos por curso de capacitación clínica, que en 500 plazas más, suma 50 millones de francos suizos al año. Así, las tasas anuales ascenderán a unos 100 millones de francos.

Los costes afectan a la falta de plazas. Berna aumentó el número de plazas de formación en los últimos cuatro años de 150 a 220. Necesario eran meramente una inversión en infraestructuras de unos pocos millones de francos en los edificios existentes, comentó el concejal Bernard Polvo (de los Verdes). “Para una mayor expansión necesitamos nuevos edificios y nuevos profesores, de lo contrario no podemos mantener la calidad de la formación.” Esto va a ser más caro. Además de los 100 millones de francos, se deben de añadir los costos de construcción y los costos anuales de mantenimiento.

El gobierno federal es el responsable?

Que existe una necesidad de negociación y cambios en el sistema nadie lo niega. Las universidades han aumentado también el número de plazas en los últimos años. En las universidades suizo-alemanas, que aplican el principio de Numerus clausus (nota mínima exigida), se han aumentado desde el año 2006 en un 45%. El Consejo Federal recomienda que los centros responsable en los cantones continúen aumentando hasta 2017/18 el número de graduados en medicina: de 800 a 1100. Sin embargo, Basilea, Berna, Friburgo, Ginebra, Lausana y Zúrich esperan que el gobierno federal contribuya a los costes. Aunque el gobierno ha hecho de este movimiento un hecho confirmado en las nuevas financiaciones 2017-2020, los cantones se mantienen escépticos: “Simplemente tiene que demostrar si esto se hace de manera eficaz y sin carga desde otras posiciones educativas”, dice el director de educación de Basilea Christoph Eymann (LDP ).

No sería ningún problema eliminar el  “Numerus clausus” de las universidades suizo-alemanas,  (Ginebra y Lausana ni siquiera conocen este tipo de admisión por nota). “El aumento de médico propios, pasa por la ampliación de plazas para los estudiantes”,, dice el Director de Educación de Zurich, Regine Aeppli (SP). La prueba, que subyace en el numerus clausus de la medicina, nos solo restringe el número de estudiantes, sino también influye en el número de las personas que abandonan lo estudios, remarca Aeppli. Este efecto se ha demostrado ya en el pasado.

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TTA – Trabajar como enfermera en el extranjero

Trabajo enfermeras extranjeroLa situación del sector de la salud en España, tal y como anuncia el SATSE, no es muy esperanzadora. Desde 2013 las enfermeras españolas se marchan cada vez más al extranjero. Una tendencia que es probable que continúe si no se llevan a cabo reformas en el sistema. SATSE, el sindicato español de enfermeras, teme que en menos de cinco años, uno de cada tres enfermeras españolas sea desempleada.

En 2013, el desempleo había alcanzado cerca de 20.000 enfermeras, un aumento de un 400% comparando los últimos años. Para los próximos cinco años, el sindicato prevé un nuevo aumento de casi el 30%, lo que puede afectar a hasta 75.000 enfermeras en 2018. Por otro lado, cada año más de 11.000 graduados de enfermería salen de las universidades, jóvenes que difícilmente encontrarán  un trabajo, y si es así, es un empleo muy precario de meses, semanas incluso días. Un ejemplo fue en Valencia, en 2012, más de 16.000 enfermeras se presentaron a las pruebas públicas para 500 vacantes. La probabilidad de selección es de un 3,1%. El resto permanece en paro.

La sanidad española en la comparación con la Unión Europea

En la actualidad, España no sólo es el país con el número más bajo de enfermeras por cada 1.000 habitantes, sino también  un país donde esta tendencia se intensificará. Si bien había 5,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes en 2010, la reducción de su número en 2012 se ha hecho notar llegando a 5,3. La media europea es de 9 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Así, España es junto a Polonia el país con peor media europea.

El futuro de la enfermería se encuentra en Alemania y Suiza

El sindicato español SATSE propone un pacto para mejorar el empleo para las enfermeras, que ofrece no sólo un aumento en el número de empleados, sino también una mejora de las condiciones de trabajo. Sin embargo, esta es una propuesta ha tenido poca repercusión. El gobierno español está decidido a reducir aún más el gasto sanitario, lo que significa una mayor reducción en el número de empleados. Parece ser que se ahorra reduciendo el número de enfermeras y aumentando la carga de trabajo para ellas.

Los sindicatos lo anuncian desde hace tiempo, la tendencia a emigrar a países vecinos no solo se mantiene, sino que aumentará de manera progresiva. Alemania y Suiza, con una situación totalmente contraria, encabezan junto a Inglaterra, los destinos preferidos de los diplomados españoles. Un gran número de ofertas de trabajo son publicadas en nuestra web y a disposición de todos los enfermeros de habla española.

Diferencia entre las tasas de desempleo de médicos y enfermeras

En un sistema de salud que se basa en gran medida en la experiencia de las enfermeras y su más amplia autonomía, el desempleo es mayor en enfermeras que en médicos. La tasa de desempleo de las enfermeras en el año 2013 alcanzó un promedio de 7,97%, mientras que en médicos ronda el 2%.  Máximo González Jurado, presidente de la Asociación Profesional de la Enfermería española, remarca que las las cifras de desempleo muestran que las enfermeras son las que más sufren la crisis en la sanidad española, por un médico desempleado hay casi seis enfermeras en la misma situación.

Mercado laboral del sector de enfermería en Alemania y Suiza

La gran mayoría de enfermeras españolas recién graduadas se orienta hacía el extranjero si quiere obtener una estabilidad y una experiencia profesional para la que se ha formado. Especialmente Alemania y Suiza viven la situación de un modo muy diferente. En Alemania se quedan anualmente más de 30.000 puestos sin cubrir en enfermería, una cifra que preocupa al gobierno del país, quienes han llevado a cabo varias campañas publicitarias en el extranjero para la captación de enfermeras de otros países vecinos. Según expertos del sector, Alemania necesitará más de 120.000 en 2030, una cifra imposible de cubrir con el personal autóctono.

En Suiza la situación no es muy diferente, aunque es un país mucho más pequeño, el cantón alemán padece una falta de personal cualificado que también va en aumento. Al parecer, la gran mayoría de enfermeros finalizan sus estudios a los 3 años no adquiriendo el nivel de diplomatura, una muy buena oportunidad para las enfermeras españolas que poseen la cualificación necesaria para una homologación del título. Las organizaciones suizas publican la necesidad actual de más de 3.000 enfermeras.

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TTA – Escasez de médicos en Alemania

Escasez médicos AlemaniaEn el 2020 miles de consultas médicas en Alemania podrían desaparecer: Uno de cada cuatro médicos quiere dejará sin sucesor su consulta. La situación es más alarmante en las zonas rurales, ya que la gran mayoría de médicos se desplazan a las grandes ciudades.

Por ley todas las personas aseguradas tienen derecho a una pronta atención médica en todos los lugares de Alemania, pero la realidad no coincide. Acerca de la escasez de médicos ya se informó en los medios a través del Ministerio hace mucho tiempo. Al mismo tiempo, leemos que el número de médicos ha alcanzado un máximo histórico: Durante 1980, 452 pacientes eran atendidos por un médico, en 2013 se redujo a 230 pacientes por médico, estadísticas actuales de la Asociación Médica Alemana (BÄK). Sólo en el año 2012 el número de médicos en ejercicio aumentó un 2,5 por ciento. ¿Cómo se explica la escasez con el aumento de colegiados?

Los médicos se asientan preferentemente en los centros urbanos en vez de las zonas rurales, donde raramente llega un nuevo médico. El resultado es que cada vez más médicos no encuentran en el país un sucesor para su consulta. Una diferencia tan clara entre la ciudad y el país no se puede olvidar entre el este y el oeste: En el este hay muchos menos médicos que en el oste del país.

Las asociaciones de médicos (KVen) y las compañías de seguros de salud actualizaron en 2013 la legislación para reducir la falta de médicos en las zonas más rurales. Nuevas planificaciones en las estructuras de las regiones teniendo en cuenta la edad medida ayudarían a distribuir mejor a los médicos. El Instituto IGES Berlín llevó a cabo un estudio encargado por la Fundación Bertelsmann para saber si la nueva estructuración puede compensar las disparidades regionales.

El resultado del estudio es que, en la mayoría de los casos, no traería el efecto deseado. Si se implementan los planes, aproximadamente un tercio de los médicos especialistas continuarían trabajando en las grandes ciudades, aunque aquí solo vive una cuarta parte de la población.

En el estudio se prestó especial atención a los pediatras, ginecólogos y oftalmólogos ya que estos especialistas están particularmente más buscados. En base a estos grupos de médicos, la situación muestra una clara diferencia entre Alemania Oriental y Occidental.

Ginecólogos hay menos en la zona este del el país que en el oeste y los planes no muestran ninguna mejora, sino todo lo contrario, ya hay muy pocos ginecólogos en Sajonia y parece que en el futuro todavía disminuirá esta cifra.

Por ejemplo, la distribución de los pediatras se concentra en las grandes ciudades. En las zonas rurales, donde se necesitan, hay muy pocos de ellos: Aquí una pediatra debe cuidar de 3.859 niños y en la ciudad la cifra baja a 2405. Para muchas regiones que actualmente tienen necesidades se les complica mucho las contrataciones por el escaso número de médicos. Localidades como de Turingia y Sajonia tienen una demanda actual muy elevada.

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