Archivo de la etiqueta: necesidad

TTA – La enfermería española conquista los hospitales de Berlín

Enfermería española hospitales BerlinSi hay un país que se encuentra en el punto económico más alto de la actualidad y es noticia diaria, ese es Alemania; y, si hay una ciudad en la cumbre laboral y culturalmente de primer nivel, con perspectivas de continuar así a muy largo plazo, estamos hablando de su capital, Berlín.

En los últimos tiempos en los que gran parte de Europa se ha visto envuelta en una importante crisis económica, ha sido Alemania la que ha potenciado su gran escalada y se ha desarrollo a todos los niveles. Actualmente, podemos hablar del país como un “oasis” dentro de la crisis del euro, donde tan sólo cuentan con un 5% de tasa de paro.

Hace tan sólo unos pocos años, prácticamente ningún español se planteaba irse a vivir al extranjero si no era con el único propósito de aprender un idioma nuevo o disfrutar una experiencia diferente, con esta finalidad, el destino preferido era Reino Unido. Hoy en día, la situación ha dado un vuelco y los españoles ya no salen del país por curiosidad, sino más bien por necesidad, en la mayoría de los casos. Vista esta necesidad, hay que ser prácticos y el destino cambia hacia el lugar donde más y mejores oportunidades se ofrecen.

Las salidas de españoles hacia el país germano se han multiplicado por miles en los últimos años, siendo el 2014, sin duda, el año más notable en esta emigración que no va a cesar mientras no lo haga la mentada crisis en España, eso como mínimo.

Son diferentes las carreras profesionales que tienen especial potencial en su desarrollo en Alemania, una de ellas es la enfermería que tiene la reputación de ser de las mejores del mundo y son múltiples las ofertas de empleo para este sector que pueden verse en la red a diario. Muchas enfermeras y enfermeros jóvenes, y no tan jóvenes, en situación de desempleo, aceptan esta opción de destino como la mejor en estos momentos, algunos de ellos aun con un trabajo, pero que ambicionan una mayor y mejor proyección, también lo hacen.

Los comienzos nunca son sencillos; nuevo idioma, nueva casa, nueva ciudad, nueva cultura, nuevas relaciones y compañeros y la necesidad de acoplarse a un sinfín de retos que se van planteando en el día a día, pero una vez superadas ciertas barreras, las posibilidades de futuro que ofrece una oportunidad así son tantas que, todo lo peor se deja de lado y sólo queda la ilusión por mejorar laboral y personalmente.

Una vez establecidos, adaptados al sistema y con el idioma mejorado, las opciones se van multiplicando cada día más. Una de las más interesantes para las enfermeras y enfermeros españoles con una alta motivación encaminada a superarse, es la de trabajar en un hospital de la ciudad de Berlín, algo que puede conseguirse con unos requisitos básicos, éstos son, por ejemplo:

  • Diplomatura o grado en enfermería
  • Homologación del título en Alemania
  • Orientación al trabajo en equipo
  • Experiencia previa en el extranjero
  • Interés en perspectiva de futuro
  • Buenos conocimientos del Alemán (mínimo B2)

Interesados en ofertas de empleo de Berlín

No es casualidad que muchas personas se decidan por Berlín como destino para su proyección laboral ya que, la capital alemana es la ciudad más poblada del país y una de las más influyentes a nivel político en la actualidad, además ha sido durante años el ejemplo perfecto de cultura, diseño y startups.

Vivir y trabajar en Berlín como enfermera/o puede verse, ya no sólo como una oportunidad laboral a gran escala y con un futuro de mejora y proyección muy prometedor, sino también como una oportunidad de crecimiento y experiencia personal única.

www.tta-personalmedizin.de

Anuncios

TTA – Enfermeras y enfermeros en hospitales de Múnich

enfermeras enfermeros MunichNuestra empresa de reclutamiento de personal de medicina selecciona habitualmente ENFERMERAS y ENFERMEROS para hospitales de la ciudad de Munich. Buscamos personal del sector de la salud que se tome la experiencia de trabajar en Alemania como un reto, que tenga la meta de desarrollarse profesionalmente en la enfermería y que tenga un gran interés en el aprendizaje de la lengua. La colocación del personal será en las principales áreas hospitalarias de trabajo como medicina interna,  UCI (cuidados intensivos), neurología, quirófano o traumatología. Las enfermeras o enfermeros trabajarán en un ambiente internacional orientado al cuidado del paciente, incluyendo, tanto cuidados básicos como médicos, y siendo el personal de apoyo del médico para aplicar los tratamientos de la manera más profesional. VER OFERTAS

A los enfermeros o enfermeras elegidos les ayudaremos con la preparación de su candidatura, la posterior entrevista personal, así como con la búsqueda de alojamiento u homologación de la diplomatura de enfermería en caso necesario.

La ciudad de Munich es como capital de Baviera la tercera ciudad de Alemania con el mayor número de habitantes por detrás de Berlin y Hamburgo. Además, es conocida por su gran potencial económico con empresas de renombre internacional como Siemens o BMW. De hecho la ciudad y sus alrededores constituyen una de las regiones con mayor concentración de riqueza en el mundo. Otro dato interesante para los enfermeros o enfermeras es la ubicación en la ciudad del aeropuerto de Franz Josef Strauss, el segundo aeropuerto más importante de Alemania después de Frankfurt y que une con vuelos diarios las principales capitales europeas y mundiales.

Para trabajar en los principales hospitales de la ciudad de Múnich y resto de Alemania:

Requisitos:

  Diplomatura en enfermería en España u homologación del título en Alemania   Orientación al trabajo en equipo   Experiencia en el extranjero deseable   Interés en una perspectiva de futuro   Buenos conocimientos de alemán (min.B2)

Se ofrece:

  Buena remuneración + incentivos   Ambiente internacional de trabajo   Contratos indefinidos   Posibilidad de promoción interna y cambios de unidad   Opciones de especialización y formación continua   Aumentos de salario con antigüedad 

Todas las ofertas, tanto en la ciudad de Múnich, Berlín, Hamburgo, Frankfurt, Hessen, como en otras principales ciudades de Alemania podéis encontrarlas a través de nuestra web especializada y totalmente en español: www.tta-personalmedicina.es

Sobre TTA Personal GmbH

TTA “tu trabajo en Alemania” somos la empresa líder en la mediación de personal español hacía Alemania y Suiza, fundada en 2010 con oficinas, tanto en España como en Alemania. Solo en 2014 insertamos más de 100 españoles en empresas alemanas, cifra que será superada en 2015. Todos los servicios brindados a los candidatos son de modo gratuito y procedemos a una inserción directa en las los hospitales, residencias o centros de salud.

Nuestra premisa es ofrecer empleos con la seguridad y remuneración acordes a vuestra formación e igualdad con el personal autóctono. Para las enfermeras y enfermeros interesados además creamos recientemente un grupo en Facebook para intercambiar experiencias; Grupo enfermeras

Necesidad de enfermeras en Alemania

Alemania sufre un cambio demográfico y con los años aumenta la necesidad de enfermeras para atender a su población envejecida. Se calcula que anualmente se quedan miles de puestos en la enfermería del país sin cubrir, una gran oportunidad para las enfermeras y enfermeros españoles que con la diplomatura universitaria y el aprendizaje de la lengua alemana cumplen los requisitos necesarios para poder ejercer, tanto en residencias como en hospitales de las diferentes regiones.

TTA – Hospitales suizos contratan enfermeras españolas

Hospitales suizos contratan enfermeras y médicos españolesUno podría pensar que un país como Suiza con una superficie relativamente pequeña tiene igualmente un pequeño número de un hospitales. Sin embargo, más de trescientos hospitales en el país demuestran que es uno de los sistemas de salud más desarrollados del mundo. El ratio en Suiza es de ocho pacientes por enfermera. Esto significa que Suiza se encuentra el número dos del mundo. Aunque algunos hospitales tienen un reducido número de camas, son un conjunto de más de 180.000 personas las que trabajan en los hospitales suizos. Más del 40% de los cuales son enfermeras, mientras que el 15% de los puestos son médicos y otro 5% son ocupados por diferente personal médico y terapéutico. En una encuesta representativa en Suiza del Observatorio Sanitario OBSAN se muestra que el 63% de las 1600 enfermeras encuestadas están satisfechas o muy satisfechas con sus condiciones de trabajo. Esta satisfacción se puede considerar en una comparación internacional como un excelente valor. Parece ser que el sector de la enfermería y salud en general sigue siendo un empleo atractivo en el país. Sin embargo, se observa una creciente escasez de trabajadores calificados particularmente en las áreas de medicina interna y cirugía. Además, los departamentos en las clínicas de rehabilitación y psiquiatría sufren también una grave escasez de trabajadores cualificados. Incluso aunque la satisfacción de los empleados puede ser descrita como buena y muy buena, faltan nuevos profesionales que quieran completar su formación como empleado de la salud (Fage – Auxiliar de enfermería) o estudiar una diplomatura en enfermería (Pflegefachkraft – Bachelor of Science in Pflege). Las razones que remarca OBSAN son el fuerte aumento del ahorro de costes, así como los bajos salarios para las enfermeras. Además, numerosos auxiliares de enfermería rechazan los estudios superiores de dos años más. El programa de la licenciatura se extiende en su totalidad a 5 años. Dar este paso sólo lo realizan unos pocos auxiliares, el hecho es que se incrementan considerablemente sus responsabilidades, sin embargo, el salario solo aumenta un pequeño porcentaje. Por estos motivos la falta de personal se concentra en enfermeras de grado superior.

La escasez de médicos, según OBSAN, tiene que ver con el Numerus Clausus en las facultades de medicina de Suiza. Aunque existen un gran número de aspirantes, hay muy pocas plazas de estudio, por lo que cada año miles de estudiantes se deciden por otros sectores. Así que en sistema sanitario suizo existe una escasez estructural de personal médico de varios miles de personas por año.

Necesidad de personal sanitario extranjero en Suiza

El sistema sanitario suizo necesita urgentemente personal adicional. Cuanto más se observa dentro del sector, mayor se destaca la falta de personal. Algunos hospitales todavía disponen del personal suficiente. Sin embargo, una disminución constante en la recepción de aplicaciones o candidaturas a puestos de trabajo también se puede observar en prestigiosos hospitales como pueden ser los universitarios. La situación ha cambiado en muchos centros, el hospital no selecciona más al personal, sino el personal de enfermería y los médicos seleccionan su lugar de trabajo. Esa modalidad de elegir entre distintos candidatos es una cosa del pasado. Por lo tanto, la competencia entre hospitales ha aumentado y el empleador debe ser cada vez más atractivo. Un hecho que ha llevado a un replanteamiento interno en los hospitales. No siendo posible, a pesar de un aumento de los esfuerzos, la contratación de personal autóctono suizo, la mirada se dirige al extranjero. Actualmente el número de trabajadores en el sector de la salud cuenta con más de un 30% de extranjero y la tendencia va en aumento. Ocupar todas las posiciones del hospital con personal local se ha convertido en imposible. Los hospitales y otros centros especializados se ven obligados a adquirir personal de otros países europeos como España, Italia o Portugal. Los requisitos para los trabajadores extranjeros son la competencia lingüística B2 del Marco Común Europeo y la formación profesional equivalente o grado equivalente  del país de origen. En España se encuentran estas condiciones: enfermeras españolas han estudiado durante cuatro años y tienen un título universitario, por lo que su experiencia es totalmente reconocida por la Cruz Roja Suiza y así homologada. La situación es similar con la formación de medicina en España, se considera como un estudio superior e igualmente funcional al suizo. Que la calidad técnica de los profesionales españoles no sólo existe sobre el papel ya lo informan hospitales suizos de Basilea o de Berna. Desde un punto de vista técnico con sus homólogos suizos son iguales. Sólo con el aprendizaje del idioma todavía se debe tener un poco de paciencia. Sin embargo, la perspectiva orientada al cliente de las enfermeras y su actitud agradable hacia los pacientes compensan la diferencia; Las barreras del idioma se eliminan después de un breve periodo de tiempo con la inmersión en la vida cotidiana del país.

Alto nivel de calidad con personal de medicina español

Se sabe que en los hospitales con mejor ambiente de trabajo y una mayor dotación de personal, la carga de trabajo disminuye. La calidad es más alta y los empleados son sometidos a un menor número de errores. La calidad de la educación está relacionada con la calidad de la atención y el diagnóstico. Incluso el riesgo de muerte después de operaciones quirúrgicas puede ser reducido. Debido a que el umbral de reconocimiento de titulo es muy exigente, el estándar de calidad establecido puede ser mantenido. Debido a la formación universitaria de los enfermeros españoles, el sistema sanitario de Suiza no se ve afectado negativamente, sino todo lo contrario, lo estabiliza y puede incluso añadir innovaciones positivas, ya que en España tienen lugar investigaciones en oncología, en la atención y cuidado del paciente o en la inmunología.

Para las enfermeras españolas la posibilidad de una carrera en un país económicamente estable como Suiza es atractiva. El sistema sanitario español está marcado desde hace años por las medidas de austeridad y su privatización gradual en curso. Para los recién graduados en enfermería o medicina es muy difícil encontrar un trabajo indefinido. La probabilidad de un adquirir un contrato de trabajo es del 3%. El resultado: se lleva a cabo una migración a otros países europeos, sobretodo en los países de habla alemana. Alemania lleva años de experiencia en este sentido. Debido a la excelente formación de las enfermeras y los médicos españoles es sabido que existe una alta correlación entre la actividad en un hospital y los conocimientos profesionales de estos trabajadores. Las dificultades en el lado español para trabajar en el extranjero no se consideran como problemáticas, sino como algo positivo en forma de reto. La mayoría de las enfermeras y médicos han realizado cursos de idioma organizados por empresas de recursos humanos para llegar al país de destino con el B2 del Marco Europeo. En cuanto a Suiza, también es posible contratar el personal ya con varios años de experiencia laboral de otros los países de habla alemana, principalmente Alemania.

En este caso, dos puntos fundamentales se encuentran: la escasez suiza de personal cualificado y la crisis del mercado de trabajo español en el sector de la salud. De todos modos, la preocupación en Suiza va mucho más allá, no se puede cubrir la necesidad de enfermeras y médicos solo con el mercado extranjero. En la actualidad, de los 25.000 especialistas que ya trabajan en los hospitales de Suiza, más de la mitad fueron formados en el extranjero. Sería imposible tener un sistema sanitario suizo estable sin el trabajo de especialistas extranjeros. Para la contratación de este personal llegado de otros países es necesario un conocimiento previo de la cultura, formación, etc..sobre el país de origen y cada vez son más los hospitales que deciden trabajar con empresas internacionales de mediación en el sector de recursos humanos y que pueden garantizar un proyecto  exitoso. España se encuentra, debido a su sistema educativo y disponibilidad del personal a emigrar, en una de las mejores alternativas para reclutar personal. Las primeras respuestas positivas ya han llegado de centros hospitalarios en ciudades como Basilea y Berna que realizaron las primeras contrataciones de enfermeras españolas.

www.tta-personalmedizin.de

TTA – Suiza busca médicos y enfermeras extranjeros para sus hospitales

Suiza necesita enfermeras y médicosEn los hospitales suizos están empleadas 24.000 médicos, 41,9% de ellos tienen un título extranjero. Actualmente son las limitaciones en la inmigración un debate público.

“Nuestros hospitales no pueden funcionar sin los extranjeros”, dijo en el año 2000 el político Rudolf Strahm (SP-Nationalrat und Bildungspolitiker) cuando se quería limitar el porcentaje de extranjeros al 18%. Dos años después, la proporción de enfermeras extranjeras en los hospitales suizos fue del 33%. También se incrementó como resultado del acuerdo de libre circulación para las personas europeas a un 36% en 2008. “La escasez de enfermeras en los hospitales suizos es una realidad”, remarcó Rudolf Strahm.

Suiza tiene desde décadas atrás un desajuste en la formación. De 1995 a 2005 entre 3.000 a 4.000 profesionales de enfermería se formaban anualmente. Sin embargo, esto representaba sólo la mitad de la demanda anual. “La Conferencia de Directores Cantonales de la Salud (GDK), que es el principal responsable de la atención médica y hospitalaria, descuidó durante años los requisitos de formación adecuados para los hospitales”, dice Strahm.

Pero desde 2006 han aumentado el número de graduados en enfermería. Entre 2006 y 2014 hubo un promedio de entre 5.000 a 6.000 graduados, lo que ha tenido un impacto en la proporción de extranjeros. En 2.013 esta cifra cayó de nuevo al 33%. Sin embargo, existen grandes diferencias regionales, en el Lago de Ginebra el 53,7% y en Ticino el 49,4% provienen del extranjero. El porcentaje de extranjeros es mucho más bajo en Suiza Central, 18,4%, mientras que la media en el país se encuentra en un 21%. Zurich, la ciudad mas grande de Suiza, supera estas cifras con un 39,4%.

El progreso en el sector de la enfermería

El aumento de la contratación de enfermeros suizos se debe a la obligación legal en la formación de personal no universitario. Si hablamos de la enseñanza en el sector de la enfermería, la formación se concentra en la enseñanza femenina, abreviado Fage (Fachangestellte Gesundheit, auxiliar de enfermería), significó. “Gracias a un enorme esfuerzo de las instituciones de la salud, esta formación se ha convertido en estos años en la tercera más elegida por los jóvenes”, dice Annette Grunig, Gerente de Proyectos de GDK. Y la cifra continua avanzando, en el 2014 fueron ocupadas 4.047 nuevas plazas de aprendizaje Fage, que se sitúa por encima del número de graduados en el mismo año, 3.430. “El aumento de las financiaciones en la educación es desde hace varios años un tema importante, no sólo desde el 9 de febrero”, dice Philippe Perrenoud, director Oberland  (SP) y presidente de la GDK.

“Las lagunas y dificultades para la contratación de personal en los hospitales, no existen hoy en día si hablamos de enfermeras auxiliares (Fage), pero si en cuanto a enfermeras diplomadas se refiere”, dice Bernhard Wegmüller, director de H+, la asociación de hospitales suizos. Los profesionales de la salud diplomados están formados con edad de entre 20 a 25 años en las escuelas superiores de formación profesional. En 2013 adquirieron en Suiza 2.250 personas la diplomatura en enfermería. Junto con los graduados Fage esto da 5.650 nuevos profesionales. La GDK estima la demanda anual de atención de enfermería en 9.100 personas. “Con ello Suiza forma alrededor de dos tercios de sus necesidades en la enfermería”, añade Peter Perrenoud. En comparación, en 2009 no era más la mitad. En base a estos números, faltan 3.450 enfermeras anualmente. Calculando que los costes educativos suben 20.000 francos por persona al año, Suiza tendría que invertir anualmente más de 70 millones de francos suizos, además de poner en práctica el principio de prioridad nacional en el campo de la enfermería. Rudolf Strahm tiene la opinión de que a pesar de los “enormes esfuerzos” del potencial nacional, no se llega a la cifra necesaria. Se sabe además que debido a que el barómetro de aprendizaje en 2013 y 2014, alrededor de 4.500 interesadas no pudieron recibir un puesto para la formación. Por lo tanto, si hubieran más puestos de aprendizaje libres, tendríamos más personal de enfermería suizo.

La falta de espacio como un factor de costo

Incluso con los médicos le costaría al estado una gran cantidad de dinero hacer un mejor uso del potencial interno. El año pasado Suiza tuvo cerca de 33.000 médicos trabajando, de los cuales alrededor de 10.000 tienen un título extranjero. Incluso mayor es la proporción de médicos extranjeros que están contratados en hospitales, 41,9% de 24.000.

También el año pasado la Oficina Federal de Salud Pública (BAG) reconoció 2.846 calificaciones médicas extranjeras, mientras que sólo 836 personas se graduaron en medicina en Suiza. El reclutamiento activo en el extranjero está en contraste con la demanda interna. En 2012, fueron 4.536 personas las inscritas para realizar la formación, casi el doble que en 2006, las plazas de formación son 1.628 en las universidades.

Para garantizar la atención médica a largo plazo de la población, según los expertos, se necesitan alrededor de 1.300 graduados por año, 500 más de lo que era en 2013. Un estudiante de medicina le cuesta al estado durante sus seis años de educación entre 500.000 y 700.000 francos suizos. Con 500 plazas añadidas esto resultaría un gasto superior a 300 millones de francos, es decir, entre 40-60 por año. Además, añadir 100.000 francos por curso de capacitación clínica, que en 500 plazas más, suma 50 millones de francos suizos al año. Así, las tasas anuales ascenderán a unos 100 millones de francos.

Los costes afectan a la falta de plazas. Berna aumentó el número de plazas de formación en los últimos cuatro años de 150 a 220. Necesario eran meramente una inversión en infraestructuras de unos pocos millones de francos en los edificios existentes, comentó el concejal Bernard Polvo (de los Verdes). “Para una mayor expansión necesitamos nuevos edificios y nuevos profesores, de lo contrario no podemos mantener la calidad de la formación.” Esto va a ser más caro. Además de los 100 millones de francos, se deben de añadir los costos de construcción y los costos anuales de mantenimiento.

El gobierno federal es el responsable?

Que existe una necesidad de negociación y cambios en el sistema nadie lo niega. Las universidades han aumentado también el número de plazas en los últimos años. En las universidades suizo-alemanas, que aplican el principio de Numerus clausus (nota mínima exigida), se han aumentado desde el año 2006 en un 45%. El Consejo Federal recomienda que los centros responsable en los cantones continúen aumentando hasta 2017/18 el número de graduados en medicina: de 800 a 1100. Sin embargo, Basilea, Berna, Friburgo, Ginebra, Lausana y Zúrich esperan que el gobierno federal contribuya a los costes. Aunque el gobierno ha hecho de este movimiento un hecho confirmado en las nuevas financiaciones 2017-2020, los cantones se mantienen escépticos: “Simplemente tiene que demostrar si esto se hace de manera eficaz y sin carga desde otras posiciones educativas”, dice el director de educación de Basilea Christoph Eymann (LDP ).

No sería ningún problema eliminar el  “Numerus clausus” de las universidades suizo-alemanas,  (Ginebra y Lausana ni siquiera conocen este tipo de admisión por nota). “El aumento de médico propios, pasa por la ampliación de plazas para los estudiantes”,, dice el Director de Educación de Zurich, Regine Aeppli (SP). La prueba, que subyace en el numerus clausus de la medicina, nos solo restringe el número de estudiantes, sino también influye en el número de las personas que abandonan lo estudios, remarca Aeppli. Este efecto se ha demostrado ya en el pasado.

www.tta-personalmedizin.ch