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TTA – Unión en Alemania contra el paro juvenil en España

“Un nuevo proyecto entre el gobierno alemán, español y decenas de empresas de Alemania ofrecerá a miles de jóvenes desempleados de España una oportunidad laboral”.

La ministra de trabajo de Alemania, Andrea Nahles, anunció el apoyo por parte del gobierno alemán a esta iniciativa llamada “InCharge”, con la que se pretende reducir el paro juvenil en Europa y especialmente en España como epicentro del proyecto, en el que están involucradas más de 25 empresas de renombre internacional.

“Esto es el comienzo de una andadura para unir más el mercado laboral en Europa, para que todo el mundo pueda tener acceso a una ocupación. El objetivo del proyecto en este mismo año es el de unir a más de 100 empresas interesadas”, comenta el consejero delegado de Opel, Karl Thomas Neumann, quién presentó el proyecto el pasado 8 de julio. En el país se necesitan principalmente enfermeras, médicos, ingenieros, transportistas, electricistas y profesores.

El modelo de formación dual de Alemania se extenderá mundialmente, ya se está implantando en diferentes países de la Comunidad Económica Europea debido al gran éxito demostrado; en él los estudiantes combinan los estudios teóricos con prácticas en las empresas. En Alemania este sistema de formación inserta prácticamente a todos sus jóvenes y no tan jóvenes a un mercado laboral muy exigente y de alta tecnología. El país es conocido, además de por ser el principal motor de Europa, por sus bajos niveles de desempleo que rondan el 5%. Incluso en importantes comunidades autónomas como Baden-Württemberg, en el sur del país, el índice de paro es mínimo con un 3%, lo conocido como empleo pleno. Este es el motivo principal por el que España, sin más elección, debe aliarse a proyectos de países vecinos con el fin de dar una salida profesional a los miles de jóvenes bien cualificados que no pueden ejercer ni un solo día en su país.

Las buenas relaciones entre España y Alemania hacen predecir un gran éxito en este nuevo proyecto, viendo además el gran número de españoles que ya residen en el país germano y que les ves evolucionar laboralmente. Entre el 2010 y 2014 fueron más de 50.000 españoles los que con una oportunidad laboral abandonaron España. No se ha de olvidar, que ya en 2012 Alemania implantó un exitoso proyecto para reducir el desempleo en Europa, llamado Mobipro. El éxito fue tan grande que se terminaron las financiaciones en prácticamente 6 meses y se fijó a España como el país con más financiaciones recibidas y, por consiguiente, el país que más trabajadores insertó en Alemania. Las financiaciones fueron dirigidas a jóvenes de entre 25 y 35 años de edad en situación de desempleo, se ayudó económicamente con cursos de idioma, con viajes para entrevistas o con la mudanza definitiva.

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TTA – Alemania contra el paro juvenil en España

Alemania contra el paro juvenil en EspañaYa está en marcha el nuevo proyecto de colaboración entre España y Alemania con el que se tratará de reducir el desempleo español entre los jóvenes. La iniciativa, llamada InCharge, se pone en marcha con la unión de 25 empresas y personalidades alemanas y se llevará a cabo en diferentes países europeos, aunque España será el epicentro del mismo, un país donde 1 de cada 2 jóvenes se encuentra en las listas del paro.

El pasado 8 de julio se presentó en Berlín está iniciativa que se une a la ya exitosa MobiPro por la que miles de jóvenes, la gran mayoría españoles, han sido insertados en el mercado laboral alemán, financiando a través del gobierno cursos de alemán, viajes para entrevistas o mudanza definitiva. El objetivo de este nuevo impulso es que 100 empresas tomen parte del proyecto para este mismo año 2015 y se puedan ofrecer suficientes oportunidades. “No se promete nada que no se vaya a cumplir”, remarcó Thomas Neumann, delegado de Opel, empresa involucrada en el proyecto InCharge.

Con esta nueva colaboración europea se pretende potenciar las capacidades de los jóvenes y su empleabilidad, no se trata solo de ofrecer un trabajo, sino de analizar conjuntamente los problemas de los sistemas de formación profesional o los errores en el uso de las subvenciones y médios públicos.

InCharge comenzó su andadura  con una jornada organizada el 30 de junio en Zaragoza, donde Opel posee una planta, en la que participaron 420 jóvenes y 23 empresas; y en otoño se abrirá a Portugal.

Se pretende implantar el modelo alemán de formación dual, en el que se combina el aprendizaje teórico con prácticas reales en las empresas. Un modelo ejemplar que funciona perfectamente en un mercado laboral tan exigente como puede ser el de Alemania. “Las cifras de paro entre los jóvenes en Europa son alarmantes, especialmente en países como España, Portugal o Grecia”, señala la ministra alemana de trabajo, Andrea Nahles, quien además remarcó que su país esta muy comprometido con esta lucha.

Sin embargo, implantar un nuevo sistema de formación como el alemán no es fácil. Alemania y España llevan colaborando desde años y, aunque se pueden notar los primero resultados, queda mucho por realizar. El país vecino vive una situación ejemplar en cuanto a lo laboral se refiere, una tasa de desempleo inferior al 8% que incluso roza el 3% en algunas de sus regiones del sur del país, algo que los expertos califican de empleo pleno.

Si analizamos la necesidad de personal en Alemania podemos destacar muchos sectores donde se hace de notar una gran falta de personal; el sector sanitario y, concretamente en la enfermería, requiere de personal extranjero constantemente, incluso, anunciado por el gobierno, se necesitan más de 100.000 profesionales para los próximos años, una necesidad que no puede ser cubierta solo con el personal autóctono. Otra rama en la que ya muchos españoles están ejerciendo en Alemania, es la ingeniería, empresas de gran magnitud y repartidas prácticamente por todo el país, anuncian sus dificultades para conseguir trabajadores cualificados. A estos 2 ámbitos de trabajo podemos añadirle también muchas profesiones técnicas como las de los electricistas o carpinteros para los que existen miles de ofertas de empleo, o las de los transportistas. Los medios de comunicación ya publicaron los primeros proyectos llevados a cabo entre España y Alemania en este sector, donde decenas de conductores, tanto de autobús como de camión, firmaban contratos indefinidos y actualmente ejercen su profesión en el país germano.

Y es que en la última comparativa europea, Alemania fue el único país que consiguió reducir todavía más el paro en plena crisis económica. España, por ejemplo asistía a una auténtica sangría de destrucción de puestos de trabajo que se cebó principalmente con los ciudadanos menos formados, con los menores de 25 y con los mayores de 45 años. Para la entrada en 2016 se desea desde todos los gobiernos un exitoso proyecto InChrage.

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TTA – Trabajar como enfermera en el extranjero

Trabajo enfermeras extranjeroLa situación del sector de la salud en España, tal y como anuncia el SATSE, no es muy esperanzadora. Desde 2013 las enfermeras españolas se marchan cada vez más al extranjero. Una tendencia que es probable que continúe si no se llevan a cabo reformas en el sistema. SATSE, el sindicato español de enfermeras, teme que en menos de cinco años, uno de cada tres enfermeras españolas sea desempleada.

En 2013, el desempleo había alcanzado cerca de 20.000 enfermeras, un aumento de un 400% comparando los últimos años. Para los próximos cinco años, el sindicato prevé un nuevo aumento de casi el 30%, lo que puede afectar a hasta 75.000 enfermeras en 2018. Por otro lado, cada año más de 11.000 graduados de enfermería salen de las universidades, jóvenes que difícilmente encontrarán  un trabajo, y si es así, es un empleo muy precario de meses, semanas incluso días. Un ejemplo fue en Valencia, en 2012, más de 16.000 enfermeras se presentaron a las pruebas públicas para 500 vacantes. La probabilidad de selección es de un 3,1%. El resto permanece en paro.

La sanidad española en la comparación con la Unión Europea

En la actualidad, España no sólo es el país con el número más bajo de enfermeras por cada 1.000 habitantes, sino también  un país donde esta tendencia se intensificará. Si bien había 5,5 enfermeras por cada 1.000 habitantes en 2010, la reducción de su número en 2012 se ha hecho notar llegando a 5,3. La media europea es de 9 enfermeras por cada 1.000 habitantes. Así, España es junto a Polonia el país con peor media europea.

El futuro de la enfermería se encuentra en Alemania y Suiza

El sindicato español SATSE propone un pacto para mejorar el empleo para las enfermeras, que ofrece no sólo un aumento en el número de empleados, sino también una mejora de las condiciones de trabajo. Sin embargo, esta es una propuesta ha tenido poca repercusión. El gobierno español está decidido a reducir aún más el gasto sanitario, lo que significa una mayor reducción en el número de empleados. Parece ser que se ahorra reduciendo el número de enfermeras y aumentando la carga de trabajo para ellas.

Los sindicatos lo anuncian desde hace tiempo, la tendencia a emigrar a países vecinos no solo se mantiene, sino que aumentará de manera progresiva. Alemania y Suiza, con una situación totalmente contraria, encabezan junto a Inglaterra, los destinos preferidos de los diplomados españoles. Un gran número de ofertas de trabajo son publicadas en nuestra web y a disposición de todos los enfermeros de habla española.

Diferencia entre las tasas de desempleo de médicos y enfermeras

En un sistema de salud que se basa en gran medida en la experiencia de las enfermeras y su más amplia autonomía, el desempleo es mayor en enfermeras que en médicos. La tasa de desempleo de las enfermeras en el año 2013 alcanzó un promedio de 7,97%, mientras que en médicos ronda el 2%.  Máximo González Jurado, presidente de la Asociación Profesional de la Enfermería española, remarca que las las cifras de desempleo muestran que las enfermeras son las que más sufren la crisis en la sanidad española, por un médico desempleado hay casi seis enfermeras en la misma situación.

Mercado laboral del sector de enfermería en Alemania y Suiza

La gran mayoría de enfermeras españolas recién graduadas se orienta hacía el extranjero si quiere obtener una estabilidad y una experiencia profesional para la que se ha formado. Especialmente Alemania y Suiza viven la situación de un modo muy diferente. En Alemania se quedan anualmente más de 30.000 puestos sin cubrir en enfermería, una cifra que preocupa al gobierno del país, quienes han llevado a cabo varias campañas publicitarias en el extranjero para la captación de enfermeras de otros países vecinos. Según expertos del sector, Alemania necesitará más de 120.000 en 2030, una cifra imposible de cubrir con el personal autóctono.

En Suiza la situación no es muy diferente, aunque es un país mucho más pequeño, el cantón alemán padece una falta de personal cualificado que también va en aumento. Al parecer, la gran mayoría de enfermeros finalizan sus estudios a los 3 años no adquiriendo el nivel de diplomatura, una muy buena oportunidad para las enfermeras españolas que poseen la cualificación necesaria para una homologación del título. Las organizaciones suizas publican la necesidad actual de más de 3.000 enfermeras.

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TTA – Tasa de paro en enfermería por comunidades

Tasa de paro en enfermería pro comunidades autónomasA los profesionales de la enfermería en España les afecta una de las crisis más importantes y críticas de los últimos años. La tasa de desempleo ha crecido de un modo alarmante en en poco años, las cifras han pasado de casi 7.000 desempleados en el 2010 a los más de 20.000 en el 2.014. El paro entre estos profesionales se ha incrementado en un 400% en los últimos años. Se habla de más de 5.000 enfermeras ya trabajando en el extranjero. Las peores cifras, que ya adelanta el SATSE, pueden llegar a incluir a más de 75.000 desempleados de enfermería en las listas del paro, lo que sería prácticamente el 30% del colectivo, o dicho de otra manera, uno de cada tres enfermeras no tendría la posibilidad de trabajar en España si la situación no cambia y se generan puestos de trabajo.

España es junto a Polonia el país como menor número de enfermeras por cada 1.000 habitantes, la media europea esta fijada en 9 profesionales, mientras que España solo emplea a 5,3. Sin embargo, no se ofrecen contratos laborales a los más de 11.000 licenciados anuales que terminan sus estudios universitarios y que deben orientarse obligadamente hacia el extranjero. Alemania, Suiza, Inglaterra o incluso Noruega son los países que más están aprovechando esta situación y que contratan el personal español bien formado.

Esta complicada situación también afecta a la enfermeras que trabajando viven día a día el empeoramiento de las condiciones laborables. Menos personal y por consiguiente una sobrecarga de trabajo. Los contratos fijos se han reducido de un 7% a un 1% y los temporales han aumentado de un 93% a un 99%. Por su puesto, también los contratos a jornada reducida se han incrementado.

En la gráfica superior podemos ver la tasa de desempleo en enfermería por comunidades. A nivel nacional se sitúa la media en 5,64, siendo Cataluña y El País Vasco con solo el 2,05% y 2,70% respectivamente, las menos afectadas. Casos opuestos son en Extremadura y Andalucía, que superan el 12% y 10%. Algo común entre las comunidades es el perfil de más castigados,  jóvenes con edades comprendidas entre los 25 y 30 años. La tasa de desempleo ha crecido prácticamente un 200%, una cifra que el SATSE ya anunció. Se prevé para los próximos años una drástica disminución del número de estudiantes interesados y con ello puede que muchas escuelas se vean también obligadas a cerrar sus puertas.

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